En los primeros 6 meses de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi celebro 128 sesiones de trabajo (110 sesiones diarias, 3 sesiones tematicas, 8 sesiones en linea relacionadas con provincias y ciudades, 7 sesiones moviles en distritos, ciudades) con 4,084 unidades y empresas participantes y casi 40,000 empleados que participan en la entrevista.
En las sesiones de trabajo, los trabajadores jovenes llegan a encontrar una gran proporcion, alrededor del 60-70%.
El representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que los trabajadores jovenes llegaron a encontrar trabajo a traves de las sesiones de trabajo divididas en dos grupos principales: el Grupo Laboral Universal y los grupos capacitados, con certificados.
En particular, el Grupo Laboral Universal enfrentara muchas dificultades al solicitar los requisitos de trabajo del mercado laboral. El grupo ha sido capacitado, con un certificado de oportunidad de trabajo mas alto. El punto clave es que los candidatos deben conciliar los requisitos y expectativas de ingresos para tener una voz comun con los empleadores.
Hablando con el corresponsal laboral, el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del departamento de empleo, dijo que en la actualidad, los esfuerzos para crear empleos entre jovenes y trabajadores jovenes que enfrentan muchas dificultades.
El Sr. Trung dijo que los recursos para programas y proyectos para apoyar la creacion de empleos para los jovenes todavia son limitados; El porcentaje de trabajadores juveniles capacitados es mas alto que la proporcion general de todo el pais, pero no significativo. Ademas, una parte de los jovenes conscientes de la disciplina y el estilo industrial debil; Muchos trabajadores jovenes carecen de habilidades blandas, habilidades de trabajo.
"La situacion de desempleo de los jovenes, especialmente el grupo de edad de 15-24, es un desafio para la economia de Vietnam.
En general, el Sr. Vu Quang Thanh - Director Adjunto del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que la transformacion de los numeros hizo que el mercado laboral fuera mas complicado, lo que requiere habilidades tecnologicas y una alta adaptabilidad. En consecuencia, la estructura profesional tambien esta cambiando de mano de obra simple a una industria tecnica y altamente especializada.
"Por lo tanto, los trabajadores, especialmente los trabajadores jovenes, deben equipar activamente las habilidades blandas, la aplicacion tecnologica y la adaptabilidad al entorno de trabajo digital. Los objetivos del mercado laboral no solo se detienen para ponerse al dia, sino tambien asociados con la estrategia de desarrollo de recursos humanos", dijo Vu Quang Thanh.
Segun la oficina de estadisticas, en el segundo trimestre de 2025, todo el pais tenia aproximadamente 1.35 millones de jovenes de 15 a 24 años sin trabajo y no participo en el aprendizaje y la capacitacion (representar el 10.1%). En particular, esta proporcion para las mujeres es mas alta que los hombres y ocurre en las zonas rurales mas que las areas urbanas.
El numero de personas que carecen de empleos en la edad laboral es de mas de 799,000, con una tasa de desempleo del 2.24%, un aumento del 0.04% en comparacion con el trimestre anterior y un 0.05% inferior durante el mismo periodo del año pasado. Particularmente, la tasa de desempleo de los jovenes (15-24 años) fue de 8.19%, un 0.26% mas en comparacion con el primer trimestre y un 0.18% mas durante el mismo periodo en 2024.
En los primeros 6 meses de 2025, la tasa de desempleo de los jovenes (de 15 a 24 años) fue de 8.06%, un aumento de 0.06 puntos porcentuales en comparacion con el mismo periodo del año pasado. En particular, la tasa de desempleo de los jovenes en las zonas urbanas es del 10,65%; Las areas rurales son 6.69%.
