En la conferencia, los delegados fueron capacitados e informados sobre el nuevo contenido de la Carta XIII del sindicato de Vietnam. En consecuencia, la Carta XIII del sindicato de Vietnam consta de 11 capitulos con 45 articulos, un aumento de 10 cosas en comparacion con la Carta de Vietnam Caderas de XII.
La Carta tiene una serie de nuevos contenidos, que muestra el espiritu de innovacion del pensamiento, la renovacion de la organizacion y el metodo de actividades sindicales, como agregar problemas basicos sobre los miembros sindicales; identificar claramente los objetos y condiciones para unirse al sindicato de Vietnam; Complementar las condiciones para los empleados al momento de escribir la solicitud para unirse al sindicato vietnamita para garantizar que el principio de un empleado solo participe en una organizacion representativa del empleado.
La Carta tambien agrego un sistema de funcionarios sindicales para construir cuadros sindicales estandar, de calidad y calificados, calificados y prestigiosos, cumpliendo con los requisitos del movimiento de trabajadores y las actividades sindicales en la nueva situacion. Al mismo tiempo, perfeccionar el principio de organizacion y sistema organizacional sindical, como enmendar las regulaciones sobre la tasa electoral complementaria del Comite Ejecutivo en el plazo; No hay disposicion para elecciones adicionales en el termino para sindicatos de base ...
Hablando en la conferencia, el vicepresidente de Hai Phong Labor Union, Nguyen Van Phiet, sugirio que el nivel sindical y los funcionarios sindicales son plenamente conscientes del papel y el significado de la carta. Desde entonces, desarrollar proactivamente un plan para propagar y difundir la carta a cada cuadro y miembros de la Union; Organice la implementacion de la carta flexible, de acuerdo con las caracteristicas de las unidades y localidades, pero aun asi garantice la uniformidad en principio de organizacion y operacion.
