Los trabajadores son los dueños del país
En su discurso en el II Congreso Nacional del Sindicato, el Presidente Ho Chi Minh planteó un tema fundamental: Los trabajadores deben ser conscientes de que son "dueños del país". El tío Ho dijo: "Durante muchos años, nuestro Partido, nuestro ejército y nuestro pueblo se han sacrificado valientemente en la lucha, derrocando a los colonialistas y feudales, para recuperar al pueblo trabajador el derecho a ser dueño del país. Así que hoy en día todos los trabajadores, trabajadores manuales y trabajadores intelectuales, deben reconocer claramente: Somos dueños del país.
Una vez que tienes el poder de ser dueño, debes cumplir plenamente con las obligaciones del dueño. Esa obligación es: Ahorrar para construir el país, construir el socialismo, con el objetivo de mejorar continuamente la vida material y cultural del pueblo, en primer lugar el pueblo trabajador".
Esa enseñanza, después de más de seis décadas, todavía conserva su valor de actualidad, especialmente en el contexto de que el país está impulsando la industrialización, la modernización, la transformación digital, la innovación y la mejora de la productividad laboral.
Ese espíritu sentó las bases para las relaciones laborales progresistas: Los trabajadores no deben estar al margen del desarrollo de las empresas, las agencias y las unidades, sino que deben participar, contribuir, disfrutar y ser respetados.
Practicar el ahorro, las iniciativas y las mejoras técnicas es patriotismo.
El Presidente Hồ Chí Minh también reconoció francamente: "Algunos funcionarios y trabajadores no están realmente imbuidos del espíritu de ahorro para construir el socialismo, no han cumplido con las obligaciones de los dueños de las fábricas, los dueños del país. Por lo tanto, la organización carece de cientificidad, la disciplina laboral es laxa, la conciencia de la protección de la seguridad laboral y la protección del bien público es deficiente, carece de espíritu de responsabilidad, etc. Esas son algunas deficiencias que el Sindicato debe estar decidido a superar periódicamente".
Mirando la práctica actual, el ahorro no es solo reducir los costos administrativos o recortar los gastos innecesarios. En el trabajo productivo, el ahorro es utilizar eficazmente cada hora de trabajo, cada kilovatio de electricidad, cada metro de tela, cada componente, cada gota de agua, cada tonelada de materia prima. En la gestión empresarial, el ahorro es optimizar los procesos, reducir los defectos, limitar el inventario, reducir el desperdicio en la operación. En el sector público, el ahorro es reformar los procedimientos, acortar el tiempo de procesamiento del trabajo, reducir las molestias para las personas y las empresas.
Por lo tanto, el papel del Sindicato en la práctica del ahorro es muy importante. El Sindicato necesita hacer propaganda para que los trabajadores entiendan que el ahorro no es ajustar los derechos legítimos, sino luchar contra el despilfarro, luchar contra la negligencia, luchar contra la arbitrariedad, luchar contra el uso ineficiente de los recursos comunes. Al mismo tiempo, el Sindicato debe supervisar para que el ahorro no se convierta en una razón para reducir la seguridad laboral, las comidas de turno, los beneficios o los derechos legítimos de los trabajadores.
El Presidente Ho Chi Minh enfatizó una vez que la invención, la iniciativa y la mejora técnica son temas importantes. Valoró que la gran mayoría de los trabajadores vietnamitas son diligentes, inteligentes y tienen muchas buenas iniciativas; si el Sindicato sabe cómo alentar, aplicar, mejorar y difundir ampliamente, la productividad laboral mejorará constantemente.
La realidad de los últimos años muestra que el movimiento "Buen trabajador, trabajador creativo" se ha convertido en uno de los movimientos centrales de la organización sindical. Muchas localidades, sectores y empresas han concretado el movimiento con programas de iniciativas, mejoras técnicas, racionalización de la producción, construcción de un entorno de trabajo seguro, verde, limpio y hermoso. La Confederación General del Trabajo de Vietnam también identifica que los movimientos de emulación deben estar vinculados al estudio y al seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, incluidos "Buen trabajador, trabajador creativo" y "Verde, limpio, hermoso, garantizando la seguridad e higiene laboral".
En particular, el programa "1 millón de iniciativas" implementado por la organización sindical ha demostrado una gran creatividad entre los trabajadores, funcionarios y empleados. Según información de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el programa ha registrado más de 2,4 millones de iniciativas, con un valor total de beneficio estimado de más de 33 billones de VND. Estas no son solo cifras económicas, sino también una prueba de la inteligencia, la valentía y el espíritu de superación de dificultades de los trabajadores vietnamitas en un período de muchas fluctuaciones.
Convierte esa enseñanza en un trabajo práctico.
En su discurso de 1961, el presidente Ho Chi Minh instruyó a los funcionarios sindicales a implementar "cuatro juntos" con los trabajadores. Este es un punto de vista muy integral: el sindicato moviliza la emulación de la producción y también se preocupa, protege, capacita y mejora la capacidad de los trabajadores.
El borrador del Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031, enfatiza el objetivo: "Centrarse en el desarrollo de miembros sindicales, perfeccionar el modelo organizativo, mejorar la eficiencia operativa; desempeñar bien el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros sindicales y los trabajadores; promover la implementación de la democracia en el lugar de trabajo; propagar y movilizar a los trabajadores para que innoven, sean pioneros en la aplicación de la ciencia y la tecnología, construyan nuevas fuerzas productivas, mejoren la productividad laboral, contribuyan a construir un país pacífico, independiente, democrático, rico, próspero, civilizado y feliz".
En el contexto de que el país entra en una nueva etapa de desarrollo, los requisitos planteados a la organización sindical son aún mayores. El sindicato debe desempeñar mejor el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, despertar el espíritu patriótico en la producción laboral. El patriotismo de hoy no solo se manifiesta en los grandes momentos, sino también en cada producto que cumple con los estándares, cada turno de trabajo seguro, cada iniciativa de ahorro, cada línea de producción mejorada, cada trabajador aprendiendo constantemente para trabajar mejor.
Las enseñanzas del tío Ho hasta ahora siempre han sido la llama que ilumina el camino para el movimiento obrero y las actividades sindicales. Cuando la organización sindical sabe cómo convertir esas enseñanzas en acciones prácticas a nivel de base, cada miembro del sindicato y trabajador verá más claramente su papel en el desarrollo de las empresas, de la industria, de la localidad y del país. Y precisamente a partir de las manos trabajadoras, del espíritu de ahorro, de la aspiración creativa, la fuerza de Vietnam en la nueva era se cultivará de manera más sólida cada día.
