Funcionarios funcionarios publicos y empleados esperan el dia del aumento salarial
En una entrevista con Lao Dong la Sra. Ha Thi Thanh Nga profesora de una escuela secundaria (ciudad de Hai Phong) dijo que un salario de 15 millones de VND/mes seria apropiado si este fuera el nivel inicial.
Segun la Sra. Nga fijar este nivel salarial para todos los titulos profesionales y tareas no sera prometedor. Este nivel salarial no es suficiente para mantener a 2 hijos especialmente para las familias con hijos que van a la universidad.
Lo importante es pagar el salario segun la capacidad no por igual. Esta es la forma de retener a los talentos' enfatizo la Sra. Nga.
Del mismo modo la Sra. Bui Ha Minh que actualmente trabaja en un barrio de la ciudad de Hai Phong espera que la propuesta de aumento salarial se haga realidad pronto.
Para los recien llegados a la profesion de 3 a 4 años el salario de 15 millones de VND/mes se llama temporalmente estable. Sin embargo para las personas que ya tienen familia y 2 hijos pequeños este salario causa muchas dificultades porque todavia hay muchas cosas que gastar' compartio francamente la Sra. Minh.
La Sra. Minh dijo que en los meses sin enfermedad en promedio 2 niños pequeños tambien necesitan mas de 10 millones de VND. Si hay gastos adicionales esa cantidad de dinero tambien aumenta.
El salario base de 2 4 millones de VND al mes aplicado a partir del 1 de julio de 2024 ha ayudado a personas como la Sra. Minh a entrar oficialmente en el rango de funcionario publico durante 3 años obteniendo un ingreso de 6 5 millones de VND al mes.
El salario actual no es suficiente para que pueda comprar medio lingote de oro pero en comparacion con antes del aumento del salario base los ingresos actuales son mejores. Muchos hermanos y hermanas trabajan en la oficina han trabajado durante mas de diez años y solo ganan 8,9 millones de VND/mes' expreso la Sra. Minh.
Aumento salarial para atraer y retener talentos
Al reconocer la propuesta de aumentar los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos el Dr. Nguyen Viet Cuong - Miembro independiente del Consejo Nacional de Salarios; Profesor de la Escuela Internacional de la Universidad Nacional de Hanoi cree que al determinar el salario minimo ademas del salario que debe garantizar el nivel de vida minimo para los trabajadores tambien es necesario considerar la capacidad de pago de los empleadores.
Del mismo modo los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos tambien deben garantizar el nivel de vida de los trabajadores y deben considerarse en funcion de la capacidad de pago del presupuesto estatal.
Para determinar el nivel salarial adecuado para los funcionarios publicos y empleados publicos el Sr. Cuong opino que es necesario recopilar y analizar el salario medio de los funcionarios publicos y empleados publicos actuales ¿cual es la diferencia con el salario en el mercado laboral?
En consecuencia el salario de los funcionarios publicos y empleados publicos debe ser equivalente o incluso superior al salario medio en el mercado laboral.
Segun datos del Departamento de Estadistica el ingreso promedio de los trabajadores en el tercer trimestre de 2025 fue de 8 4 millones de VND/mes un aumento de 124 mil VND en comparacion con el segundo trimestre de 2025 y un aumento de 748 mil VND en comparacion con el mismo periodo de 2024.
Compartiendo algunas soluciones para apoyar el aumento salarial para funcionarios publicos y empleados publicos el Dr. Nguyen Viet Cuong propuso. Primero el nivel salarial base proporcional al coeficiente salarial debe garantizar no estar por debajo del salario minimo para cada region.
En segundo lugar el salario debe determinarse para que se ajuste a la posicion la capacidad y los resultados laborales del trabajador.
En tercer lugar el ajuste del nivel salarial debe depender de la capacidad de pago presupuestario del estado.
Segun el Dr. Nguyen Viet Cuong el nivel salarial en el mercado laboral se determina por la ley de oferta y demanda y las regulaciones sobre el salario minimo. La determinacion del nivel salarial adecuado para funcionarios publicos y empleados publicos sera algo mas compleja.
Si el pago es bajo no habra suficientes funcionarios cualificados para contratar pero si el pago es demasiado alto afectara el presupuesto. Por ejemplo en el mismo puesto de trabajo si las empresas fuera del sector publico han pagado un salario de 15 millones de VND/mes pero los funcionarios publicos solo reciben un salario de 8-10 millones de VND/mes se inclinaran por buscar trabajo fuera del horario laboral o tendran que encontrar formas de hacer otros trabajos fuera del horario laboral' señalo el Sr. Cuong la realidad.
La implementacion de la reduccion de personal y la fusion tambien es un factor a considerar para aumentar los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos. El nivel total de ingresos debe basarse en el nivel de educacion la habilidad la antigüedad laboral asi como los resultados laborales.
Ademas para atraer y retener a personas talentosas en el sector publico el Sr. Cuong cree que ademas de garantizar un salario adecuado para los trabajadores es necesario construir un entorno de trabajo claro creando oportunidades para que los trabajadores se desarrollen y mejoren sus cualificaciones.
