Creció en Japón
Después de más de 1 año trabajando en el Grupo de Alimentos Musashino, Japón, el Sr. Phan Thai Viet, originario de la comuna de Nong Son, Da Nang, se ha acostumbrado al ritmo de trabajo estricto de una línea de procesamiento de alimentos a gran escala.
Lo que Viet aprendió no es solo la tecnología, sino también la forma en que los japoneses organizan el trabajo: puntualidad, cumplimiento de los procedimientos, trabajo concentrado y responsabilidad por cada etapa. Viet cree que este será un equipaje importante al regresar al país.
Trabajando en Musashino, la Sra. Võ Thị Thu Phương, originaria de la comuna de Thăng Bình, Đà Nẵng, ha trabajado durante más de 3 años en el campo del procesamiento de pasteles. Muchos otros trabajadores de Đà Nẵng también están estabilizando gradualmente sus vidas, pagando préstamos y comenzando a acumular capital para el futuro.
Musashino emplea actualmente a unos 12.000 trabajadores, entre ellos unos 3.000 vietnamitas y 200 trabajadores de Da Nang. En febrero de 2026, en una reunión de trabajo con el Departamento del Interior de Da Nang, ambas partes discutieron el aumento del número de trabajadores de la ciudad que trabajan en el grupo a unos 400-500 en 2026 y años posteriores.
La ciudad también está considerando la contratación directa en zonas montañosas, zonas de minorías étnicas, combinada con la formación en japonés antes de salir del país.
El nivel de ingresos común presentado oscila entre 30 y 45 millones de VND/persona/mes, dependiendo de la profesión y el puesto.
Convertir a los que regresan en recursos humanos de calidad
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Nguyen Qui Quy, subdirector del Departamento del Interior de Da Nang, dijo que el valor de enviar trabajadores a trabajar al extranjero no radica solo en los ingresos.
Después de unos años trabajando en Japón, un trabajador puede regresar con conocimientos de idiomas extranjeros, habilidades de operación de maquinaria, experiencia en gestión de calidad y capacidad para adaptarse a un entorno de producción moderno. Estas son habilidades que las empresas nacionales tienen que dedicar mucho tiempo y dinero a capacitar.
Da Nang tiene actualmente 301 proyectos de IED japoneses vigentes con un capital registrado total de alrededor de 1,22 mil millones de dólares. En el período 2026-2030, la ciudad continúa orientando la cooperación con Japón en agricultura moderna, alta tecnología, automatización, procesamiento y cadenas de suministro.
Esto abre más oportunidades de empleo después de que los trabajadores regresen al país. La experiencia en producción, agricultura, idiomas extranjeros y comprensión de la cultura corporativa japonesa pueden ayudarles a encontrar trabajo en empresas de IED o a iniciar su propio negocio.
El dinero acumulado también puede convertirse en capital inicial si los trabajadores reciben apoyo en gestión, mercado y conexión empresarial.
Para que esta fuente de recursos no se desperdicie, la política de exportación de mano de obra debe extenderse hasta la etapa de regreso de los trabajadores, desde la evaluación de habilidades, la introducción de empleos hasta el apoyo al emprendimiento.
