El modelo se implementa para movilizar los esfuerzos conjuntos de los sindicatos de base, funcionarios, miembros del sindicato y organizaciones e individuos en el área para cuidar a los hijos de trabajadores, empleados públicos y trabajadores en circunstancias especialmente difíciles.
No solo se detiene en el apoyo material, el programa también se centra en crear un punto de apoyo espiritual, ayudando a los niños a tener más fe y motivación en la vida.
En el primer lanzamiento, 7 niños huérfanos fueron apadrinados con un costo total de 84 millones de VND durante 2 años. Cada niño tiene una "madre madrina" que se preocupa directamente, monitorea su situación de estudio, vida y salud, a través de la cual los anima y apoya oportunamente cuando enfrentan dificultades.
Según un representante del Sindicato del barrio de Truong Vinh, el modelo se construye de manera sostenible, poniendo el factor de acompañamiento a largo plazo en primer lugar. Además de apoyar financieramente, las "padres" también visitan y comparten regularmente, ayudando a los niños a sentir la preocupación de la comunidad, lo que les da más confianza en sus estudios y en la vida.
El lanzamiento del modelo también muestra claramente el papel central de la organización sindical en el trabajo de bienestar social en la localidad, no solo cuidando la vida de los miembros del sindicato, sino también ampliando la responsabilidad hacia las familias y los hijos de los trabajadores.
El éxito inicial del programa se considera una premisa para que el Sindicato del barrio de Trường Vinh continúe movilizando y replicando el modelo en el futuro, con el objetivo de apoyar a más niños en circunstancias difíciles en el área.
