La conferencia conto con la presencia del Sr. Mai Ba Nam, vicepresidente de la LADT de la provincia de Thanh Hoa, y representantes de la direccion de la LADT de varios distritos, pueblos, ciudades y empresas de FDI en la zona.
Segun la Federacion Laboral de la Provincia de Thanh Hoa, a partir del 20 de abril de 2025, habia 40 empresas de IED con un total de mas de 174,000 personas, un aumento de 3.710 personas en comparacion con el periodo informativo de febrero. En marzo y abril, la mayoria de las empresas aseguran empleos, salarios y politicas para trabajadores (empleados). Pensamientos y estados de animo de miembros de la Union y empleados basicamente estabilizando, asegurados de trabajo de produccion.
Hay 35/40 empresas organizadas en algunos departamentos. De ellas, 16 aumentaron su horario de 0,5 a 1,5 horas por dia; 18 aumentaron su horario de 2 a 3,5 horas por dia; y 1 aumento su horario de 4 horas por dia durante 2 dias por semana.
El 100% de las empresas han pagado sus salarios, sueldos, gastos de mantenimiento, subsidios de gasolina y otros subsidios a sus trabajadores. Muchas empresas aumentaron el apoyo a la paga de la comida para los trabajadores, entre ellas la empresa Fruit of the Loom Vietnam (si es correcto el nombre) y TMVT Production Ltd. apoyan 25.000 VND por kilo, el nivel mas alto en la actualidad. El ingreso promedio de los holandeses alcanzo los 8.488.000 VND / persona / mes, un aumento de 808.000 VND con respecto a febrero de 2025.
Sin embargo, en los ultimos dos meses, en la provincia se produjeron paros colectivos en 13 empresas con mas de 28,000 trabajadores y 2 empresas (14,558 trabajadores) que mostraron signos de paros pero que fueron tratados a tiempo. La causa principal es que los trabajadores piden un aumento del salario minimo regional; aumento de las primas fijas, el pago de los turnos, el subsidio de gasolina, la crianza de los niños, la asistencia especial...
Despues de conocer la informacion de los paros colectivos, la ANP provincial se coordino con las funciones organizativas para trabajar directamente con las empresas para desactivarlos. Como resultado, las propuestas legales y legitimas de los NLD fueron absorbidas y adaptadas por las empresas.
En la conferencia, los representantes de las empresas, los sindicatos de alto nivel y los sindicatos de base reflejaron algunas dificultades y dificultades en la implementacion de regimenes, politicas y leyes laborales en las empresas.
Basado en las opiniones en la conferencia, los representantes de la Federacion de Trabajo Provincial pidieron a la Federacion Laboral de Distritos, Ciudades, Ciudades y Uniones que fortalezcan la situacion de la situacion, los pensamientos y las aspiraciones de los miembros sindicales, coordinen con los empleadores que resuelvan rapidamente las recomendaciones y propuestas de los empleados, construyan una relacion laboral armoniosa, estable y progresiva en las empresas.
Ademas, es necesario coordinar con los lideres empresariales para organizar visitas, apoyar a las familias de trabajadores por cuenta ajena que tienen una situacion especialmente dificil; dirigir a los sindicatos de base en coordinacion con las empresas para organizar conferencias de trabajadores por cuenta ajena, conferencias de dialogo en el lugar de trabajo; intensificar la negociacion y la firma de acuerdos laborales colectivos ...
