Construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas
En la parte de debate, el Doctor en Ingeniería Le Dinh Luong - Vicerrector de la Universidad de Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh - informó que, a través de una encuesta en la ciudad de Ho Chi Minh, el número de personas con certificados y títulos profesionales actuales es bastante modesto. La mayoría solo tiene un diploma de graduación de la escuela secundaria o un diploma de escuela secundaria inferior, pero nunca ha pasado por escuelas y clases de formación profesional sistemáticas.
Ante la situación anterior, el Sr. Luong propuso continuar desarrollando el sistema de educación vocacional hacia la alta calidad. Es necesario centrarse en invertir en una serie de instituciones nacionales clave de educación vocacional para construir gradualmente una marca y afirmar la posición de la educación vocacional en la sociedad.
Junto con eso, priorizar la colocación de escuelas de formación profesional directamente en parques industriales donde se concentran muchos trabajadores; tener mecanismos de incentivo para que las empresas produzcan y participen en el campo de la formación profesional; desarrollar un sistema de formación profesional en línea con contenido rico y vívido para que los trabajadores puedan aprender en cualquier momento, en cualquier lugar y, por lo tanto, formar hábitos de aprendizaje de por vida.
También en la parte de debate, el Sr. Hoang Phuc Long - Presidente del Sindicato de la Empresa Conjunta Vietnam-Rusia Vietsovpetro (VSP), Sindicato de Petróleo y Gas de Vietnam - comentó que el Partido y el Gobierno están dando directivas muy drásticas en la implementación de un crecimiento de 2 dígitos para completar los 2 objetivos estratégicos de 100 años del país. Para lograr un crecimiento de 2 dígitos, promover el aumento de la productividad laboral es un factor muy importante, y uno de esos métodos es organizar movimientos de emulación en el equipo de trabajadores.
La Sra. Nguyen Thi Mai Chi, presidenta del sindicato de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., perteneciente a la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, evaluó que la realidad muestra que el salario actual de los trabajadores no es suficiente para vivir.
Hay familias en las que tanto el esposo como la esposa son trabajadores, o uno es trabajador y el otro trabaja por cuenta propia, pero no es estable y los ingresos son inestables. Por lo tanto, cuando ocurre un incidente en la familia, son completamente pasivos, acumulan finanzas pero no lo suficiente. Tienen que buscar la ayuda de colegas, sindicatos o incluso pedir prestado crédito negro para resolver necesidades urgentes. "Me pregunto, si durante el proceso de trabajo, los trabajadores siempre se preocupan por el problema de la comida, la ropa y el dinero, entonces durante el proceso de producción laboral, ¿están realmente tranquilos para trabajar de forma segura, para poder tener iniciativas creativas para mejorar la productividad y aumentar los ingresos?" - compartió la Sra. Chi.
A partir de esa realidad, la Sra. Chi solicita al Gobierno que continúe investigando y perfeccionando la base teórica sobre el tema salarial, especialmente el salario suficiente para vivir para los trabajadores y para las familias de los trabajadores. Junto con eso, continuar prestando atención a la inversión, perfeccionando las políticas de bienestar para los trabajadores, especialmente la vivienda social, las guarderías, las escuelas, las instalaciones de ocio y entretenimiento. Continuar prestando atención a la creación de condiciones favorables para que la organización sindical de base cumpla bien la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; contribuyendo así a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Priorizar la planificación de viviendas cerca de parques industriales y zonas francas.
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Thanh, presidenta del Sindicato del barrio de Ba Dinh, ciudad de Hanoi, compartió que, a través de la práctica de las actividades sindicales, al contactar con los trabajadores, se dio cuenta de que el problema que más preocupa a los trabajadores y empleados en la actualidad es el problema de la vivienda.
Para satisfacer la vivienda específica para los trabajadores, la Sra. Thanh propuso desarrollar una variedad de tipos y áreas de vivienda para alquilar, alquilar - comprar, adecuadas a las necesidades y capacidad de pago de los trabajadores, la mayor parte del área es de 50 - 75 m2. Junto con eso, priorizar la planificación de viviendas cerca de parques industriales, zonas francas, al mismo tiempo que garantizar una infraestructura sincrónica como escuelas, guarderías, salud, cultura, deportes, supermercados, mercados, conexión de transporte público. Tener un mecanismo de apoyo financiero adecuado para que los trabajadores tengan la oportunidad de acceder, alquilar - comprar o comprar viviendas sociales a precios razonables...
La Sra. Trần Thị Chi - Presidenta del Sindicato de Newwings Co., Ltd., Federación Laboral de Bắc Ninh - opina sobre la atención médica proactiva para los trabajadores, desde la Resolución 72 hasta las acciones prácticas.
La Sra. Chi hizo 4 recomendaciones: Fortalecer el control de la seguridad alimentaria, especialmente alrededor de los parques industriales, para garantizar la salud y las comidas diarias de los trabajadores; promover la gestión de medicamentos y alimentos funcionales relacionados con la salud; prevenir y combatir los medicamentos falsificados; proponer que el Gobierno investigue la construcción de programas de atención médica y asesoramiento sobre salud mental directamente en los parques industriales.
Para las trabajadoras, se propone aumentar el número de ausencias de chequeo prenatal de 5 a 9 veces/mes de embarazo; se propone que el Gobierno fomente la construcción de programas de ejercicio entre horas para ayudar a reducir la fatiga y crear entusiasmo para los trabajadores; se propone que el Gobierno reduzca las horas de trabajo a 44 horas/semana.
El Sr. Hoang Minh Son - Miembro del Comité Central del Partido, Ministro de Educación y Formación - estuvo de acuerdo con el punto de vista de que los recursos humanos con altas habilidades profesionales juegan un papel muy importante en el desarrollo socioeconómico del país, especialmente en el futuro cuando se implemente el objetivo de crecimiento de dos dígitos.
El Ministerio de Educación y Formación también está implementando soluciones para construir una plataforma de educación digital, una plataforma de gestión digital, que incluye componentes para la formación profesional. Al mismo tiempo, implementar soluciones para reconocer los resultados académicos y los certificados profesionales de los trabajadores; construir programas de formación flexibles, que mejoren la calidad y la individualización según el nivel de los estudiantes; apoyar a los trabajadores y a las personas que necesitan acceder a una educación vocacional de calidad a un costo razonable.
El Ministerio de Educación y Formación también está construyendo un sistema de software y una plataforma para conectar la oferta y la demanda entre empresas y trabajadores. Sobre esa base, conectar colegios y universidades para organizar la formación para satisfacer mejor las necesidades de los estudiantes y las empresas.
En el futuro, el Ministerio de Educación y Formación espera que la organización sindical continúe coordinándose estrechamente con el sector educativo para captar y reflejar oportunamente las necesidades de habilidades del mercado laboral, especialmente las habilidades digitales y las habilidades verdes, ayudando a las instituciones de formación a construir programas cercanos a la realidad. Al mismo tiempo, movilizar y alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a estudiar activamente, mejorar sus habilidades, autoformarse en el lugar de trabajo; acompañar, proteger los derechos y apoyar el bienestar social de los trabajadores en el proceso de reciclaje y cambio de profesión.
Según el Sr. Tran Hong Minh - Miembro del Comité Central del Partido, Ministro de Construcción, la vivienda de alquiler a largo plazo es una estrategia básica, fundamental y a largo plazo. Presentar este segmento para el desarrollo en el futuro para satisfacer las necesidades de todos los grupos de personas, trabajadores, funcionarios y empleados. Cómo cambiar del modelo, la mentalidad de comprar una casa para poseerla a alquilar una vivienda a largo plazo, para asegurar que todos los grupos tengan viviendas a precios que se ajusten a la orientación de la economía de mercado, la gestión del Estado. Esto depende del precio de la tierra, el dinero para cambiar el propósito del uso de la tierra, los tipos de impuestos, los incentivos crediticios y estos contenidos, actualmente existen mecanismos y políticas específicas.
El Ministro Tran Hong Minh enfatizó que la fuerza laboral que produce riqueza material para la sociedad, contribuye al desarrollo de la sociedad, necesita mucho un lugar para vivir, que es la vivienda. Solo un lugar para vivir puede establecerse.
Con respecto a la vivienda de alquiler, esto se identifica como una estrategia, las localidades utilizarán los fondos de desarrollo de vivienda de las localidades para apoyar. Con respecto a la vivienda social, se completará el objetivo de 1 millón de viviendas sociales de ahora a 2030. Las localidades actualmente registran alrededor de 1,3 millones de unidades, resolviendo que 4 millones de trabajadores puedan alquilar y comprar viviendas sociales", dijo el Ministro Tran Hong Minh.
Respondiendo a las recomendaciones de los funcionarios sindicales, el miembro del Comité Central del Partido, la Ministra de Salud Dao Hong Lan, dijo que durante muchos años, el Partido y el Estado han promulgado muchos mecanismos y políticas para mejorar la salud de la población en general y de los trabajadores en particular.
En relación con los exámenes médicos periódicos para los trabajadores, la Sra. Dao Hong Lan dijo que este contenido se ha regulado en el sistema legal sobre trabajo y seguridad e higiene laboral durante muchos años.
Según las regulaciones actuales, los trabajadores pueden someterse a exámenes médicos periódicos al menos una vez al año. Para las personas que realizan trabajos pesados y peligrosos o los trabajadores con discapacidades, el tiempo mínimo de exámenes médicos es de 6 meses/vez.
El Ministro dijo que la implementación de esta regulación ha tenido muchos cambios positivos. Actualmente, alrededor del 70% de las empresas han implementado exámenes médicos periódicos para los trabajadores, un aumento significativo en comparación con períodos anteriores. Sin embargo, todavía hay muchas empresas, especialmente pequeñas empresas, empresas en áreas rurales o aldeas artesanales que no prestan realmente atención al trabajo de atención médica para los trabajadores. Además, el trabajo para garantizar un entorno laboral seguro, prevenir enfermedades profesionales y monitorear el entorno laboral todavía tiene muchas limitaciones.
Según la Ministra Dao Hong Lan, actualmente hay alrededor de 5.800 empresas en todo el país que realizan monitoreo ambiental laboral. Aunque este número ha aumentado, no es proporcional a la escala del mercado laboral y a los requisitos de protección de la salud de los trabajadores en la etapa actual.
Para superar esta situación, el Ministerio de Salud continuará coordinándose con los ministerios y sectores relacionados para fortalecer la supervisión del entorno laboral, perfeccionar las políticas sobre seguro social, seguro médico y mejorar la calidad de los servicios de atención médica para los trabajadores.
Cada año, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también se coordina con el Ministerio del Interior y el Ministerio de Salud para implementar el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral con muchas actividades dirigidas al objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de los trabajadores.
La Ministra Dao Hong Lan también solicitó a los sindicatos de todos los niveles que fortalezcan la supervisión de la implementación de la ley laboral, protegiendo los derechos legítimos de los trabajadores, especialmente en la negociación e implementación de convenios colectivos de trabajo.
Los sindicatos deben apoyar proactivamente a los trabajadores en los exámenes de salud, la detección temprana de enfermedades profesionales y el acceso a servicios de tratamiento adecuados. Las recomendaciones para aumentar el número de exámenes prenatales para las trabajadoras y ajustar las horas de trabajo seguirán siendo investigadas en el proceso de perfeccionamiento de las políticas.
Según la Ministra Dao Hong Lan, garantizar la salud, los derechos y un entorno de trabajo seguro para los trabajadores no solo mejora la calidad de vida, sino que también contribuye a aumentar la productividad laboral y promover el desarrollo sostenible.
Asignado por el Primer Ministro, el Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior, respondió a algunas preguntas de los funcionarios sindicales en la discusión.
El Viceministro Nguyen Manh Khuong dijo que en muchas agencias, unidades y empresas, el movimiento de emulación de buen trabajo y trabajo creativo se ha desarrollado fuertemente, a través del cual han aparecido muchas iniciativas que aportan grandes valores socioeconómicos. Sin embargo, en algunos lugares, la implementación del movimiento de emulación todavía es formal. El trabajo de reconocimiento, honra y recompensa a las personas con iniciativas no es realmente proporcional al valor y la eficacia que aportan las iniciativas.
Por lo tanto, en el futuro, el Ministerio del Interior coordinará estrechamente con el Ministerio de Ciencia y Tecnología, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y las agencias relevantes para continuar revisando y evaluando la implementación de las regulaciones sobre iniciativas, innovación y trabajo de recompensa para los trabajadores.
Sobre esa base, el Ministerio del Interior investigará y propondrá la finalización de mecanismos y políticas en la dirección de alentar más fuertemente las actividades de iniciativas y mejoras técnicas en el trabajo, la producción y el trabajo; mejorar la eficiencia del trabajo de honrar y recompensar a las personas que tienen iniciativas que aportan grandes valores a las empresas y la sociedad; vincular estrechamente el movimiento de emulación con la productividad laboral, la calidad, la eficiencia del trabajo y los ingresos de los trabajadores; y al mismo tiempo detectar, elogiar y replicar oportunamente modelos avanzados, modelos creativos y efectivos en la práctica. El Ministerio del Interior también continuará asesorando a las autoridades competentes para innovar el contenido y los métodos de organización de los movimientos de emulación en una dirección sustantiva, tomando los resultados laborales, la eficiencia del trabajo, la productividad, la calidad y el nivel de contribución como medida principal.
