Movimientos de emulación laboral creativa
El enfoque principal son los movimientos de emulación laboral creativa, la emulación en proyectos y obras clave de la industria. A través de esos movimientos de emulación, se ha creado una fuerte motivación para que el equipo de trabajadores en todo el Grupo siempre se esfuerce al máximo, supere todas las dificultades y desafíos, esté decidido a implementar y completar bien todas las tareas. Muchos temas, iniciativas, invenciones y soluciones buenas y efectivas se han aplicado en la práctica, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, aumentar el valor económico, reducir los costos de inversión y los costos de producción; mejorar la calidad de los productos, servicios y la calidad de las obras; reducir el costo de los productos. Al mismo tiempo, el movimiento también contribuye a mejorar continuamente el nivel, aplicar y aplicar la ciencia y la tecnología avanzadas en el proceso de producción y negocios en todo el Grupo.
Sobre la base de las directivas del Comité del Partido y los líderes del Grupo, en los últimos años, el Sindicato del Grupo ha organizado la emulación en muchos proyectos y obras clave, con enfoque, puntos clave, objetivos y tareas claros de acuerdo con los hitos de progreso del proyecto y se comprometió a implementarlos. Periódicamente, hay resumen preliminar, resumen, evaluación de los resultados y veneración, aliento, recompensa, aliento a los trabajadores. Además, en los proyectos con muchas dificultades, entornos de trabajo duros, presión de progreso, siempre hay una organización sindical que acompaña, cuida, alienta y organiza actividades culturales y deportivas, anima el espíritu, creando unidad, solidaridad, fortaleciendo la cooperación, la confianza, y juntos apuntando al objetivo de la determinación de llevar el proyecto a la meta, garantizando la seguridad y la calidad.
Típicamente en el período de los últimos 5 años, los proyectos y obras que el Sindicato de Petrovietnam organizó para competir incluyen: Proyecto de construcción de la Central Térmica Song Hau 1, Central Térmica Thai Binh 2, Proyecto de desarrollo de la mina, Proyecto de desarrollo de la línea de gasoducto Tay Nam en la cadena de proyectos del lote B...
El Sindicato de Petrovietnam ha organizado honores y recompensas para muchos colectivos e individuos en los períodos de resumen preliminar y resumen general; y al mismo tiempo ha coordinado la organización de actividades de bienestar social en la localidad donde se construye la planta. La organización de la emulación en los sitios de construcción de la planta, típicamente como la Central Térmica de Thai Binh 2, este es un proyecto que enfrentó muchas dificultades, ahora ha alcanzado la meta y ha entrado en funcionamiento estable. Esto afirma la voluntad, la gran determinación del Comité del Partido, los líderes del Grupo y el espíritu de superación de dificultades y superación del equipo de trabajadores en el sitio de construcción.
A lo largo de 50 años de viaje de los que buscan fuego, vinculado al viaje de la creatividad del petróleo y el gas, casi 30 años después de que el Sindicato de Petrovietnam implementara el movimiento de emulación "Creatividad del petróleo y el gas", hasta ahora, este movimiento se ha convertido en una marca y un rasgo cultural tradicional de los trabajadores de Petrovietnam. Esto ha sido demostrado por muchos trabajos, premios científicos, iniciativas, soluciones, modelos, buenas prácticas e ideas creativas reconocidas y registradas por el estado durante muchos años. Los resultados de la emulación creativa entre los trabajadores también han contribuido a difundir el valor intelectual, el espíritu de amor a la industria, amor a la profesión, amor al trabajo; los trabajadores siempre saben cómo esforzarse por superar las dificultades, superar los desafíos, orientarse hacia el desarrollo del Grupo y de la unidad. A través de los movimientos de emulación, se han descubierto y honrado muchos colectivos destacados, factores típicos; muchas iniciativas, mejoras técnicas y soluciones se han aplicado en la práctica, aportando grandes beneficios.
En el período 2022 - 2025, el Sindicato de Petrovietnam continúa organizando la emulación creativa del petróleo y el gas de muchas formas innovadoras para movilizar y despertar el espíritu creativo de los trabajadores desde la ideología, es decir, una vez que se trabaja, es necesario tener innovación y creatividad en la forma de hacer las cosas, especialmente adaptándose de manera flexible a las nuevas condiciones, y al mismo tiempo, sobre la base del éxito del programa de 1 millón de iniciativas para superar las dificultades y vencer la pandemia de COvid-19 anterior, el Comité Permanente del Sindicato de Petrovietnam emitió una Resolución y elaboró la organización del programa "Innovación del petróleo y el gas" para el período 2024-2028. Esta es una forma, modelo y nueva forma de hacer las cosas en la organización de la emulación del Sindicato del Grupo.
El programa de emulación "Innovación e innovación del petróleo y el gas" ha contado con el estrecho acompañamiento de los líderes del Grupo y los líderes de las unidades miembro. El programa se estableció utilizando software en el sitio web del Sindicato para que los trabajadores se iniciaran y registraran automáticamente productos innovadores, evaluaran automáticamente los resultados y clasificaran. El programa ha atraído a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar, teniendo un fuerte impacto. Los productos creativos registrados para contribuir no solo tienen valor económico, mejoran la productividad laboral, sino que también son una prueba de la unión y la aspiración de contribución de los trabajadores de Petrovietnam. Como resultado, a finales de 2025, había más de 5,450 productos creativos que aportaron un valor de beneficio estimado en más de 20 billones de VND para el Grupo y la unidad.
Difundiendo modelos avanzados, individuos típicos sobresalientes
En el futuro, una de las tareas y soluciones establecidas es que, además de organizar actividades para cuidar al equipo de trabajadores, es necesario continuar innovando radicalmente para adaptarse de manera flexible, digitalizando la organización del movimiento de emulación patriótica en el equipo de trabajadores, centrándose en el movimiento de emulación de innovación, la emulación creativa en proyectos clave del Grupo, organizando la emulación creativa en todos los campos de actividad del Grupo. Tanto organizar la emulación como organizar bien las actividades de cuidado y aliento, creando motivación para los trabajadores de todo el Grupo.
El Sindicato del Grupo, junto con los Sindicatos del Grupo, continuará descubriendo, capacitando, resumiendo, replicando y difundiendo más y con más frecuencia modelos avanzados, individuos típicos sobresalientes e innovando el trabajo de organización de la emulación en todos los niveles sindicales, la emulación debe estar vinculada a las condiciones específicas del Grupo y de cada unidad. Descubrir oportunamente factores típicos, hacer un buen trabajo de encuesta y evaluación de temas para guiar a los colectivos e individuos a registrarse para la creatividad y proponer recompensas. Revisar y evaluar regularmente las deficiencias y limitaciones en el proceso de implementación del movimiento para corregir y aprender de la experiencia de manera oportuna.
Los sindicatos de todos los niveles se coordinan bien con los profesionales del mismo nivel, prestando atención y resolviendo oportunamente los derechos de los autores con logros sobresalientes en el trabajo de investigación y aplicación de ciencia y tecnología, iniciativas y soluciones. Al mismo tiempo, investigar, guiar y apoyar los procedimientos y expedientes para las personas que se registran. Elaborar planes para organizar la emulación anualmente, informar para obtener la dirección y el apoyo del Comité del Partido, los líderes del Grupo, guiar a los sindicatos afiliados para solicitar la opinión directiva del comité del partido y coordinar con los líderes de la unidad para unificar la implementación.
