Cientos de personas reciben certificados de ingeniero profesional de la ASEAN
Para obtener el certificado, estos ingenieros tuvieron que pasar 10 días de estudio teórico profundo y 820 horas de práctica práctica en la red eléctrica sobre métodos modernos de prueba y análisis térmico según el estándar internacional ISO 18436-7 guiados por expertos de la Academia de Imagen Térmica IRT (Canadá).
El Sr. Luan Quoc Hung, Subdirector General de EVNHCMC, dijo que en los últimos años, EVNHCMC siempre ha sido pionera en la capacitación para mejorar las calificaciones de los trabajadores, especialmente los trabajadores jóvenes, incluidos muchos programas que cumplen con los estándares internacionales. Actualmente, EVNHCMC tiene cientos de ingenieros que han sido certificados como ingenieros profesionales de la ASEAN. Para cumplir con la orientación de desarrollo en el futuro, aplicando nuevas ciencias y técnicas, transformación digital, EVNHCMC continuará fortaleciendo la capacitación a nivel internacional para CNVCLĐ en la unidad.
La formación y mejora del nivel científico y técnico para los recursos humanos de EVNHCMC tiene como objetivo satisfacer los requisitos de la integración internacional cada vez más profunda en el campo de la energía y la tecnología, y al mismo tiempo implementar la Resolución No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional", dijo el Sr. Hung.
Espero tener más oportunidades para mejorar mis habilidades y acceder a nuevas tecnologías.
El Sr. Nguyen Tang Phap, un joven ingeniero (nacido en 1992), actualmente Jefe del Departamento de Mejora de Calidad de Producción, Samsung HCMC CE Complex Electronics Co., Ltd. (SEHC), quien tuvo muchas iniciativas y mejoras técnicas de 2022 a febrero de 2025 que beneficiaron a la empresa con casi 17 mil millones de VND, compartió que sus iniciativas, mejoras técnicas e introducción de tecnología en la fábrica no son una historia de grandes y lejanas ideas, sino que comienzan observando muy de cerca cada etapa de producción, cada pequeña operación de los trabajadores en la línea de producción, para encontrar puntos que puedan mejorarse.
Siempre esperamos tener más oportunidades para capacitarnos, mejorar nuestras habilidades, acceder a nuevas tecnologías para adaptarnos a las tendencias de producción moderna, transformación digital y automatización. Al aprender y desarrollarse, los trabajadores no solo mejoran su valor personal, sino que también contribuyen de manera más efectiva a las empresas y a la sociedad", dijo el Sr. Phap.
La Sra. Pham Thi Hong Yen, presidenta del Sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd., dijo que en muchas empresas, la fuerza laboral joven tiene muchas ventajas destacadas. Tienen la capacidad de acceder rápidamente a las nuevas tecnologías, pensamiento flexible, alto espíritu de aprendizaje y están dispuestos a participar en el proceso de transformación digital, proponer activamente iniciativas, mejorar procesos, aplicar tecnología para mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo.
Para explotar eficazmente este potencial, el Estado necesita tener políticas sistemáticas para promover la formación y crear un entorno favorable para la innovación. En primer lugar, es necesario aumentar la inversión en programas de formación en habilidades digitales, habilidades tecnológicas y pensamiento creativo para los jóvenes trabajadores. Al mismo tiempo, es necesario promover la vinculación entre las instituciones educativas, las empresas y los centros de investigación para garantizar que los recursos humanos formados estén cerca de las necesidades prácticas del mercado laboral. "El Estado necesita seguir perfeccionando los programas de becas, apoyando la formación para mejorar las cualificaciones y fomentando las actividades de investigación y desarrollo para la fuerza laboral joven", recomendó la Sra. Yen.
El primer Congreso Sindical de la ciudad de Ho Chi Minh para el mandato 2025 - 2030 propuso una resolución en la que se anima y apoya al menos al 50% de los trabajadores en las empresas a participar en el estudio para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales, al menos al 75% de los trabajadores en las empresas a participar en el estudio de contenidos de educación en habilidades para la vida, a participar en el programa "Cifra Universal" sobre tecnología de la información, habilidades de tecnología digital.
