Comprender plenamente el papel de representante de los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ).
Esta es la clave de la organización sindical. Cuando el Partido Comunista de Vietnam, el Partido de la clase trabajadora, asume la tarea de liderazgo social, el papel de la organización sindical se promueve aún más fuertemente, especialmente en la investigación, la propuesta de políticas; la participación en la elaboración e implementación de leyes; el asesoramiento para movilizar la fuerza de todo el sistema político, el consenso de muchas clases de personas, brindando beneficios a los miembros del sindicato y a los trabajadores a gran escala.
El borrador del informe debe mencionar la tarea de seguir mejorando la conciencia de los funcionarios sindicales y los miembros del sindicato sobre el papel representativo a través de las actividades de los funcionarios sindicales y cubrir el papel representativo de la organización sindical para consolidar el orgullo, elevar el espíritu de responsabilidad y cultivar regularmente el conocimiento. El producto del papel representativo es el disfrute de la mayoría de los miembros del sindicato de los logros de las actividades de la organización sindical. Es necesario medir periódicamente el nivel de satisfacción de los miembros del sindicato con la organización sindical, esto hará que el papel representativo de los trabajadores sea más vívido.
Promover el papel del sindicato de base (CĐCS)
La Ley Sindical establece: El Sindicato de Vietnam es una amplia organización político-social de la clase trabajadora y de los trabajadores, establecida de forma voluntaria, como miembro del sistema político liderado por el Partido Comunista de Vietnam; representando a los trabajadores, funcionarios, empleados públicos, trabajadores, junto con las agencias estatales, organizaciones económicas, organizaciones sociales, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; participando en la gestión estatal, la gestión socioeconómica; supervisando y criticando socialmente; participando en la inspección, el examen y la supervisión de las actividades de las agencias estatales, organizaciones, unidades y empresas sobre temas relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores; propagando y movilizando a los trabajadores para que estudien para mejorar sus calificaciones, habilidades profesionales, cumplan con la ley, participen en movimientos de emulación, construyan y protejan la Patria.
Implementando estas características básicas, promover aún más el papel de los sindicatos de base se vuelve urgente. Cuando la organización sindical se desarrolla principalmente en el sector no estatal y la economía privada se identifica como uno de los motores más importantes de la economía, las actividades de la organización sindical de base y los líderes sindicales de base contribuirán al desarrollo de la organización sindical en número, al tiempo que afirman la importante contribución de la organización sindical en la nueva era.
El borrador del informe debe prestar atención a la tarea de hacer que los trabajadores entiendan, participen voluntariamente y establezcan sindicatos de base organizando diversas formas de actividades y actividades de los miembros del sindicato en la base, promoviendo el papel y la responsabilidad de los miembros del sindicato vinculados al cuidado de los intereses. Al mismo tiempo, investigar y construir la estructura organizativa del sindicato de base en la dirección de la racionalización y la eficiencia. El Comité Ejecutivo del sindicato de base cuenta con la confianza de los miembros del sindicato, se le asigna el derecho de representar, siempre prestando atención a la obtención de opiniones de los miembros del sindicato sobre las actividades sindicales.
Adición del objetivo de resumir 100 años de construcción y desarrollo del Sindicato de Vietnam
2029 no solo es el centenario de la fundación de la Confederación de Trabajadores, sino que también tiene un gran significado como hito para planificar el próximo camino general. Por lo tanto, desde el XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, es necesario añadir el objetivo de alcanzar el centenario de la Confederación de Trabajadores de Vietnam como "calidad de vida sostenible de los trabajadores en la nueva era" directamente en la dirección del mandato 2026-2031.
La calidad de vida de los trabajadores se mejora a partir de la resonancia de 4 factores: la capacidad profesional, la capacidad de autoprotección de los derechos legítimos, la optimización financiera de los trabajadores es fundamental. La política salarial, la motivación laboral creativa, el bienestar de las empresas son fundamentales. La política de desarrollo económico y la política de bienestar social, el bienestar social del Estado y el gobierno local son importantes. Promover la sincronización de las regulaciones legales sobre el derecho a representar a los miembros del sindicato, los trabajadores y el bienestar sindical es esencial.
El borrador del informe necesita considerar la adición de 3 tareas esenciales: (1) mejorar la conciencia y promover el papel proactivo y positivo de cada trabajador para una vida mejor; (2) popularizar la noción de implementar correcta y bien los regímenes y políticas para los trabajadores, acompañar a la organización sindical es una hermosa característica de la cultura corporativa; (3) crear un gran cambio en la imagen de la organización sindical.
Entre ellos, centrarse en asesorar para concretar las directrices y políticas del Partido y el Estado mediante planes clave a mediano plazo, creando cambios a largo plazo en la calidad de vida, especialmente en el alojamiento, los viajes... de los miembros del sindicato. Al mismo tiempo, tener actividades a corto plazo en los momentos necesarios para contribuir a reducir los costos de las familias de los miembros del sindicato en la vida. Llevar a cabo ampliamente el programa de supervisión de la implementación de regímenes y políticas para los trabajadores.
Implementar resueltamente soluciones para superar la situación en la que casi el 20% de las empresas tienen sindicatos de base pero aún no tienen convenios colectivos de trabajo. Utilizar eficazmente los recursos de la organización sindical para formar gradualmente beneficios sindicales a largo plazo, prácticos y modernos.
El borrador del informe político presentado al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026-2031, se preparó con un alto sentido de responsabilidad, llevando el aliento de la vida, explicando y convenciendo sobre muchos temas nuevos. Se espera que el éxito del Congreso y a través del proceso de organización e implementación eleven el nivel de los funcionarios sindicales.
