En la noche del 22 de junio de 2025, el programa de gloria de Vietnam en 2025 con el tema "orgulloso y aspiracion" tuvo lugar en el Palacio de la Cultura Laboral Viet Xo, Hanoi. El grupo es honrado con logros particularmente excelentes en el movimiento de emulacion patriotica, en la construccion y defensa de la patria, un estilo de leche fresca pionera, contribuyendo a la construccion de estandares de leche cruda, contribuyendo a la creacion de la industria lactea moderna, sostenible e internacional, construyendo con exito una economia verde, la economia del conocimiento, la economia circulante sobre la base del desarrollo sostenible para las personas, creando viviendas ... ...
Representantes de lideres y personal de TH Group en el Programa de Gloria Vietnam 2025. Foto: TH
Experiencia, innovacion y creatividad
Uno de los logros del grupo TH con una marca fuerte con el Consejo de Votacion de Vietnam Glory es la innovacion en produccion y negocios, asociado con los objetivos del desarrollo verde y la economia circulante.
El grupo es muy apreciado por los logros comerciales y la innovacion. En la industria lactea, el grupo TH se considera pionero en la revolucion de la leche fresca de Vietnam, liderando la cuota de mercado de la leche fresca con 51.9%. TH, importante contribucion al cambio basico de la industria lactea: reducir la proporcion de leche en polvo mezclada de 92% a mas del 34% en la actualidad.
A pesar de ser dueño de la maquinaria y el equipo lider del mundo, siempre promueve un entorno de trabajo innovador, para alentar a los empleados a optimizar e inventar sistemas de maquinaria que operen mas que los importados de los Estados Unidos o Europa.
Apareciendo en la Ceremonia de los Premios de Vietnam Quang Quang 2025, el Sr. Dau Hoang Linh - Departamento Tecnico de Equipo, THE Dairy Food Joint Stock Company,: "Mi parte en la compañia tiene muchas iniciativas.
Segun el intercambio del Sr. Linh, a fines de 2018, la situacion de la produccion de alimentos para las vacas lecheras enfrento un desafio: 9 maquinas modernas importadas de los EE. UU. Costaron hasta 1.800 millones de dong para triturar la tarea de cortar, aplastar maiz y paja siempre en un estado de operacion. Sin embargo, la capacidad total de esa maquina solo alcanzo 1.5 mil toneladas/dia. Los organizadores organizan una reunion de emergencia y proponen comprar 4 hash mas de maiz. El Departamento Tecnico ha propuesto investigaciones y autoabatistas de soluciones. Para enero de 2019, aproximadamente 1 mes despues, el maiz "hecho por th" nacio e inmediatamente mostro la eficiencia: la capacidad era el doble que el dispositivo importado del extranjero. Sin embargo, no se detenga alli, despues de muchas mejoras, actualmente, la capacidad de la maquina es tres veces, alcanzando 45 toneladas/hora.
Tambien aparece en el programa, el Sr. Pacific - Jefe del Comite de Mejoramiento de la Fabrica de Milk es el propietario de muchas iniciativas de mejora. "La innovacion, la mejora aportan el mayor valor para este es el sistema de robot y el boxeo automatico para la linea de la linea 11 en la fabrica. Cuando no hay tecnologia, los trabajadores deben reemplazarse entre si de leche en el cuadro, cada turno cuesta aproximadamente 6 personas. Un dia de division 3 turnos, el total necesitara 18 personas. Y esta claro que el trabajo de trabajo tiene muchas limitaciones como la alta velocidad, como la capacidad de la capacidad de los dias, el primer año. Mas de 2.300 millones.
La solucion del agarre automatico de tanques tambien es la iniciativa de llevar el Oceano Pacifico a muchos premios, incluido el Premio a la Innovacion de Ciencia y Tecnologia de Vietnam - Wipo 2022. Las contribuciones de Duong tambien lo ayudaron a ser honrado con el "joven trabajador joven" en todo el pais del Nacional 1525.
El empleado es el centro
En el grupo, las personas son la base de los negocios. El regimen de bienestar para los empleados siempre esta garantizado. Incluso en dificultades, el tiempo de macroeconomico tiene muchos desafios y politicas de remuneracion del grupo todavia se mantiene. Esta es la motivacion basica para que todos los trabajadores de la tranquilidad contribuyan.
Sra. Phan Thi Thao Nhi - Un trabajador de la granja lechera No. 4 fue invitada a asistir a la ceremonia de los premios, compartido: "Cuando fue nombrado, me senti orgulloso y mas seguro en el camino que el heroe del trabajo, Huong eligio y el liderazgo. Intentare contribuir con el grupo, cree que los pequeños valores de cada individuo contribuiran a crear grandes valores para la compañia y la comunidad".
La Sra. Nhi dijo que se sintio feliz por muchas razones, como la marca de la compañia, el trabajo de trabajo, el lider y especialmente el regimen de bienestar. Ademas de las horas de trabajo, NHI y otras hermanas en la Dairy Farm No. 4 tambien se facilitan participar en actividades deportivas bajo el club, como voleibol de vapor, futbol, badminton. Cada año, la compañia tambien organiza actividades de construccion de equipos, empato al equipo, fortalecio el intercambio y la solidaridad en el colectivo de trabajadores.
Mantener actividades de responsabilidad social de las empresas de RSE
Sr. Nguyen Huy Giap - Director General Adjunto del Proyecto en Yen My, Thanh Hoa dijo: "En mi, estoy pensando en dos cosas, la primera es el orgullo. Esta muy orgulloso de lo que el grupo ha hecho en los ultimos tiempos. En segundo lugar, el deseo: el deseo de los directores de los directores del grupo y el grupo para subir a la nueva era.
La aspiracion que el Sr. Giap menciono fue el deseo de la estatura vietnamita que el fundador, el heroe del trabajo, Huong Huong siempre tuvo dolor en los ultimos 15 años desde el establecimiento de la corporacion. En los ultimos años, ademas de las actividades de desarrollo comercial, el grupo siempre ha participado y patrocinado activamente programas de caridad en todo el pais.
Los proyectos del grupo han creado empleos para mas de 10,000 mano de obra directa y cientos de miles de empleos indirectos para los agricultores en las areas del proyecto; contribuir a crear medios de vida sostenibles para la gente. En particular, este contribuye con billones de Dong a actividades de seguridad social, acompañando al gobierno en muchas actividades de emergencia, como superar desastres naturales, epidemias ...
Los proyectos del grupo han creado empleos para mas de 10,000 mano de obra directa y cientos de miles de empleos indirectos para los agricultores en las areas del proyecto; contribuir a crear medios de vida sostenibles para la gente.
En TH, la cultura de RSE son acciones practicas para realizar la responsabilidad social del negocio. Esto explica por que muchos empleados jovenes, especialmente la generacion Z, el apego seleccionado y a largo plazo al grupo.
En particular, el grupo TH ha hecho muchas contribuciones al proceso de desarrollo de la estatura, la fuerza fisica de los niños, siguiendo la mision de "debido a la estatura vietnamita". El camino en la direccion correcta como la señal del Secretario General de Lam en el articulo "El futuro para que la generacion se comunique": "Esperar a 2045 con una vision de un desarrollo integral de Vietnam, la orientacion del desarrollo humano, especialmente la generacion mas joven, se convierte en una prioridad estrategica.
The Vietnam Glory program 2025 honors 19 heroic and advanced examples (13 collectives and 6 individuals) who have had great achievements in many areas of the nation since 1945. Typically, the units and individuals can be mentioned such as the Vietnam Fatherland Front Committee of Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City Armed Forces, Military Region 7, Ministry of Defense, General Department of Defense Industry, Ministry of Defense, TH Group, Mai Duc Chung Labor Hero - Head del equipo nacional de futbol femenino y el atleta del equipo nacional de armas de armas de fuego, Trinh Thu Vinh ...
