Desde más de las 7 de la mañana del 29 de marzo, el área que organiza el Día del Empleo de la provincia de Lang Son ha estado llena de gente entrando y saliendo. En los puestos, grupos de estudiantes uniformados, estudiantes con expedientes listos, los trabajadores aprovechan para visitar cada mesa de asesoramiento para preguntar sobre el empleo, la formación profesional, el salario y el alojamiento.
Un estudiante que acababa de escuchar la presentación llevó a su amigo al puesto de al lado para preguntar más sobre la carrera. Un trabajador después de una ronda de consulta regresó a la mesa de reclutamiento, preguntando más detalladamente sobre el tiempo de trabajo y el régimen de seguro.
Muchos padres se paran detrás de sus hijos, escuchan en silencio y, de vez en cuando, preguntan además: "¿Es fácil encontrar trabajo después de la escuela?", "¿Hay un lugar para vivir si trabajas lejos?".
La feria de empleo combinada con la presentación de la Bolsa de Empleo en Línea 2026 de la provincia de Lang Son se organiza con una escala de más de 2.000 participantes, con 28 empresas e instituciones de formación presentes en 30 stands.
No solo la contratación directa, el evento también incluye actividades de orientación profesional, presentación de bolsas de trabajo en línea, firma de acuerdos para compartir información del mercado laboral entre los centros de servicios de empleo de la región norte.
En muchos puestos, los estudiantes preguntan con bastante detalle sobre los resultados después de la formación. Mientras tanto, los trabajadores se preocupan más por los ingresos reales recibidos cada mes, la estabilidad del trabajo, las condiciones de trabajo dentro o fuera de la provincia, las oportunidades de trabajar en el extranjero.
Hablando en el festival, la Sra. Tran Thanh Nhan, vicepresidenta del Comité Popular Provincial de Lang Son, reconoció francamente que la provincia tiene una abundante fuerza laboral, pero la calidad de los recursos humanos no es uniforme. La proporción de trabajadores capacitados con títulos y certificados solo alcanza alrededor del 30%, mientras que el trabajo de conexión oferta-demanda de mano de obra todavía es inadecuado. Según ella, este es un cuello de botella que debe eliminarse pronto para satisfacer las necesidades de desarrollo de la provincia en el futuro.
Ese "cuello de botella" en realidad no es extraño. Está justo en la historia de muchas localidades montañosas, donde no falta mano de obra joven, pero pasar de "tener gente" a "tener mano de obra de calidad" es un largo camino.
Para Lang Son, este problema se vuelve aún más urgente cuando la provincia se dirige al objetivo de un desarrollo más rápido, vinculado a la economía fronteriza, los servicios, la industria y la transformación digital. Una localidad que quiere salir adelante no puede depender para siempre de la mano de obra no calificada y carente de habilidades.
El Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior, dijo que el desarrollo del mercado laboral, la mejora de la calidad de los recursos humanos y la productividad laboral son requisitos urgentes en el contexto de que todo el país se dirige hacia el objetivo de un alto y sostenible crecimiento. Este es también uno de los pilares importantes del nuevo modelo de crecimiento.
Desde esa perspectiva, el Sr. Bình propuso que Lạng Sơn desarrolle pronto un plan específico para mejorar la productividad laboral; al mismo tiempo, tener políticas para apoyar a los estudiantes, especialmente a los estudiantes de las zonas de minorías étnicas, a los estudiantes en circunstancias difíciles para participar en la formación profesional.
Las localidades necesitan promover mejor el papel del Centro de Servicios de Empleo en la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra y asesorar sobre el desarrollo del mercado laboral.
Según un informe del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Lang Son, en el primer trimestre de 2026, la unidad asesoró sobre políticas y leyes laborales, empleo, orientación profesional y presentación de empleos a 6. 748 personas; 335 trabajadores se registraron para buscar empleo, pero el número de personas presentadas para recibir trabajo fue de solo 100 personas.
Al mismo tiempo, el sitio web del centro tuvo 3. 842 visitas, publicó 41 artículos; el número de visitas de las empresas fue de 720, y las visitas acumuladas de los solicitantes de empleo alcanzaron las 2. 241 visitas.
