El 28 de marzo, información de la Junta de Gestión de la Zona Económica (ZE) del Sudeste de Nghe An dijo que la Feria de Empleo de la primera fase de 2026 en el Parque Industrial VSIP Nghe An ha logrado buenos resultados, contribuyendo a conectar eficazmente la oferta y la demanda de mano de obra en el área.
Anteriormente, el 28 de febrero, la Junta de Gestión de la Zona Económica del Sudeste de Nghe An, en coordinación con los departamentos, juntas, ramas y localidades, organizó la Feria de Empleo, atrayendo a un gran número de trabajadores, estudiantes y alumnos a participar.
El evento contó con la participación de 20 empresas con una demanda de contratación de hasta 71.000 puestos de trabajo. De los cuales, los trabajadores no calificados representaron alrededor del 93%, y el resto fueron puestos de oficina, técnicos y de gestión.
El festival atrajo a 2.170 participantes, incluidos 900 estudiantes y 1.270 trabajadores autónomos. 1.369 personas recibieron asesoramiento y orientación profesional, incluidos 823 trabajadores capacitados y 546 trabajadores generales.
En particular, alrededor del 80% de los expedientes del grupo de trabajadores capacitados tienen la capacidad de usar idiomas extranjeros.
Después del día festivo, hasta el 15 de marzo de 2026, las empresas han contratado a 4. 403 trabajadores, alcanzando el 6,2% de la demanda total, principalmente trabajadores generales, además de algunos puestos que requieren títulos universitarios.
Según la Junta de Gestión de la Zona Económica del Sudeste de Nghe An, para lograr los resultados anteriores, el trabajo de organización y propaganda se implementó de manera sincrónica, con más de 300 pancartas y banderas en las localidades; la información se difundió ampliamente en plataformas digitales y sistemas de comunicación de base.
Muchas universidades, colegios y escuelas secundarias superiores se han coordinado y movilizado a casi 900 estudiantes de último año para participar.
Sin embargo, todavía existe una brecha entre las necesidades de contratación de las empresas y las expectativas de los trabajadores. Una parte de los trabajadores todavía tiene la mentalidad de comparar los ingresos con otras localidades, por lo que no están listos para postularse.
En el futuro, las unidades relevantes continuarán promoviendo la comunicación, fortaleciendo el asesoramiento vocacional, expandiendo los canales de reclutamiento en plataformas digitales y organizando sesiones móviles de intercambio de empleo para mejorar la eficiencia de la resolución de empleo.
