"Toque" de bienestar a cada empleado
Habiendo estado con la compañia de acciones conjuntas de Hue Textile and Garment, la Sra. Tran Thi Minh compartio la razon de su apego a largo plazo no solo por sus ingresos, sino tambien por la profunda preocupacion del negocio. Desde la organizacion mensual de cumpleaños, apoyando a los niños de la crianza de menos de 2 años, dando boletos gratuitos al campo para celebrar TET a los buenos trabajadores recompensando ... son mantenidos regularmente por la compañia.
"El año pasado, a mi hijo se le dio una bicicleta por valor de casi 2 millones. Las cosas pequeñas pero nos hicieron sentir interesados, calidos y motivados para trabajar mas", dijo Minh.
En Hbi Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park), el ambiente de trabajo tambien se apega mas gracias a actividades comunitarias como el "dia de ventas", donde los trabajadores pueden vender artesanias y especialidades. Estos pequeños mercados no solo ayudan a mejorar los ingresos, sino que tambien crean oportunidades para intercambios y conectividad entre piezas.
La compañia tambien organiza regularmente sesiones de intercambio de conocimientos sobre salud fisica y mental, con el tematico, como la "paz - vida saludable" guiadas por expertos en nutricion. Al mismo tiempo, los programas de soporte dificiles de soportar tambien se implementan, como "hojas amorosas", que apoyan 500,000 VND/mes durante 6 meses para los trabajadores en circunstancias especiales.
Bienestar - Estrategia a largo plazo en competencia laboral
No solo se centran en el bienestar espiritual, muchas empresas tambien tienen una politica salarial y de bonificacion clara y practica. El año nuevo, la Sra. Tran Thi Anh Nguyet - Trabajadora de Hue Seafood Development Stock Company recibio 2 meses del salario 13 con un monto total de 16 millones de VND.
"Todos los dias los ingresos de mi esposo y mi esposa son suficientes para cubrir, Tet Bonus es una fuente de acumulacion para planes a largo plazo" - compartio la Sra. Nguyet.
Ademas de la politica de bonificacion TET, la compañia tambien apoya a cada trabajador casi 1 millon de VND al comienzo del año escolar para comprar libros y aumentar el 10% del salario para alentar el espiritu de trabajo.
La Sra. Ha Thi Kieu Lang, directora de la compañia, afirmo: "Cuando los trabajadores estan seguros, la nueva produccion es estable, la calidad de los nuevos productos esta garantizada. Invertir en bienestar es invertir en el desarrollo sostenible del negocio".
Segun los expertos en recursos humanos, en el contexto del mercado laboral cada vez mas competitivo, el cuidado de la vida de los empleados debe considerarse como una estrategia a largo plazo, no solo una solucion temporal. Las empresas que les va bien esto retendra recursos humanos estables, creara reputacion y mejorara la imagen a los ojos de socios y clientes.
De hecho, las empresas que invierten en politicas de bienestar a menudo tienen un trabajo de trabajo mas bajo y mas faciles de reclutar que las instalaciones comunes. El bienestar ya no es una "recompensa adicional", sino que se esta convirtiendo en un elemento central en la gestion moderna de recursos humanos, una ventaja importante para que los trabajadores se mantengan y contribuyan a largo plazo.
