Otros eligen segun las politicas de publicidad y reclutamiento de la empresa.
Renunciando al trabajo de hacer zapatos de cuero, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh (21 años, Nam Dinh) decidio ir a la compañia donde habia parientes trabajando. Despues de 2 meses de trabajo, la Sra. Ngoc Anh vio que las revisiones anteriores de los conocidos eran bastante precisas.
"Le pregunto a mis familiares con mucho cuidado sobre el entorno laboral, el tiempo y el ingreso promedio. Cuando se trabaja, las reglas son 95% pero muy diferentes de la compañia publicitaria", dijo la Sra. Ngoc Anh.
La Sra. Ngoc Anh dijo que la compañia de publicidad anuncio que solo funciono hasta las 6 p.m., pero la realidad generalmente funciono de 15 a 30 minutos. Esto es solo en la compañia que la trabajadora es informada de antemano, por lo que no es demasiado sorprendente trabajar.
Segun NGOC Anh, un pariente presenta el trabajo, por lo que la confiabilidad sera mayor que otras. Aunque el tiempo de trabajo no es mucho, la trabajadora cree que si el medio ambiente no es bueno, el conocido no se presento a trabajar.
Con el Sr. Nguyen Khuong Duy, cada vez que planeaba ir a cualquier empresa para trabajar, iria a las redes sociales para hacer preguntas sobre esa compañia. El lugar donde busco informacion estaba revisando principalmente grupos (revisiones) o asociaciones relacionadas con la Compañia.
Segun el Sr. Duy, este metodo es bastante efectivo para ayudarlo a comprender mejor las preocupaciones cuando quiere aprender sobre trabajos. Debido a que la mayoria de los comentaristas son aquellos que tienen o estan trabajando en la empresa a la que quiere postularse.
"Compartieron muy francamente informacion relacionada con la gerencia, la remuneracion, los salarios y el tiempo de trabajo. Incluso los rincones ocultos para que yo referira" - dijo Duy.
Sin embargo, segun los trabajadores masculinos, encontrar informacion de esta manera debe ser cuidadosamente seleccionada. Debido a que hay muchos comentarios que no son fieles a la realidad, la informacion no se verifica como otros canales de buena reputacion.
Despues de resumir los comentarios, el Sr. Duy priorizara a las empresas con muchos comentarios positivos. Al mismo tiempo, clasificacion de criterios, distancia cerca del hogar y el salario, buena remuneracion para elegir el lugar de trabajo apropiado.
Para la Sra. Nguyen Thuy Dung (26 años), las politicas de reclutamiento de la compañia estan bastante interesadas. Por lo tanto, ira directamente a los sitios de redes sociales de las empresas en la region para aprender y elegir.
"Pasare tiempo accediendo a la pagina de fanaticos de las empresas para ver rapidamente los puestos de trabajo y las politicas de remuneracion. Luego seleccione 2 compañias adecuadas para entrevistar y pensar en que compañia trabajar", dijo Dung.
La Sra. Dung dijo que esta particularmente interesada en la remuneracion durante su trabajo. Al ingresar a la pagina de fanaticos de todas las empresas, son muy detallados y bastante precisos, por lo que es muy conveniente comparar y ahorrar tiempo para aprender.
