Expectativas de bajos ingresos en medio de ciudades costosas
El Sr. Nguyen Quoc Anh, nacido en 2002, se graduó de la universidad en marketing en junio de 2024. Desde entonces, el camino para encontrar trabajo y quedarse en la ciudad del Sr. Quoc Anh ha sido difícil, accidentado y no muestra signos de mejora.
Según el Sr. Quoc Anh, consciente de las dificultades al ingresar al mercado laboral, tomó la iniciativa de trabajar a tiempo parcial desde su segundo año de universidad con el deseo de tener ingresos adicionales y acumular experiencia práctica.
Con una licenciatura, el Sr. Quoc Anh intentó mantener su trabajo a tiempo parcial desde la universidad y también encontró una oportunidad de trabajo "oficial". Distribuyó su currículum, asistió a docenas de entrevistas de trabajo, pero todos recibieron negativas de los empleadores.
Inmediatamente después de las vacaciones del Tet Nguyen Dan 2026, el Sr. Quoc Anh continuó presentando un CV de solicitud de empleo. Basándose en la "crítica" del empleador, también buscó un trabajo más especializado para la especialidad que estudia en lugar de perseguir un trabajo "despistado y superficial" como él mismo admitió. Actualmente, el Sr. Quoc Anh ha presentado una solicitud de empleo con un ingreso inicial deseado de 7 millones de VND/mes. "Acepto este nivel de ingresos para aprender en el verdadero sentido de la palabra", compartió el Sr. Quoc Anh.
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Mai, quien acaba de perder su trabajo en noviembre de 2025, también está presentando un CV en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi con un ingreso deseado de "de 5 a 10 millones de VND". Según la Sra. Mai, esta escala salarial facilitará la búsqueda de oportunidades de empleo, porque ella misma reconoce que su licenciatura en contabilidad y su experiencia laboral de 3 años "no tienen mucho valor" en el mercado laboral actual. "Necesito un trabajo para cubrir mi nivel de vida mínimo y no soñar como antes", dijo la Sra. Mai.
El nivel de mano de obra determina el "límite" de ingresos
Los resultados de una encuesta de 3,429 expedientes de solicitantes de empleo recopilados por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestran que hasta el 63,4% de los trabajadores esperan un salario de 5 a 10 millones de VND/mes; el 20% espera de 10 a 20 millones de VND; solo el 2% espera ingresos superiores a 20 millones de VND/mes. Esta estructura muestra que el nivel de deseo de ingresos de los solicitantes de empleo todavía se concentra principalmente en el grupo de salarios bajos y medios.
Los datos de la encuesta también muestran que el grupo de personas que buscan trabajo se concentra principalmente en el grupo de edad de 35 a 45 años, representando hasta el 55,9%. El grupo de 25 a 34 años representa el 37,3%, mientras que los trabajadores jóvenes de 15 a 24 años solo representan el 4,7%. Esta estructura refleja una realidad: La fuerza laboral que busca trabajo es principalmente mano de obra casada, bajo presión para ganarse la vida, priorizando la estabilidad en lugar de arriesgarse a buscar un trabajo con altos ingresos pero riesgo.
Para este grupo de edad, las expectativas de ingresos suelen ser "pragáticas": tener un trabajo de inmediato, tener un salario regular, aceptar un ingreso promedio para mantener la vida. Este es también el grupo que acepta fácilmente un salario de 5 a 10 millones de VND, siempre y cuando el trabajo no sea demasiado precario. Según la encuesta, el grupo sin formación todavía representa una gran proporción de los solicitantes de empleo, representando el 43,2% (aunque ha disminuido un 8,8% en comparación con diciembre de 2025)", comentó el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, dijo que no solo los trabajadores buscan activamente trabajos con salarios bajos, sino que incluso las empresas están "anclando" el nivel salarial a un nivel medio, lo que dificulta la creación de un avance en los ingresos si no se trata de puestos específicos y escasos.
La Sra. Lan Huong cree que muchas empresas todavía consideran los salarios como costos que deben controlarse en lugar de la inversión en la productividad. Aumentar los salarios simultáneamente puede atraer mano de obra a corto plazo, pero entraña riesgos si los ingresos no aumentan en consecuencia, por lo que el nivel salarial generalmente se mantiene en un nivel "seguro", solo se ajusta ligeramente según la posición y la temporada. Incluso cuando se requiere un nivel superior, el salario ofrecido aún no aumenta proporcionalmente, lo que hace que muchos trabajadores tengan que aceptar bajos ingresos o trabajar fuera de la profesión para compensar.
También según la Sra. Lan Huong, los salarios superiores a 15-20 millones de VND/mes solo se concentran en algunos grupos muy estrechos.
