Cortar el regimen de los trabajadores
Los trabajadores del Hospital Central de Enfermeria y Rehabilitacion (ubicado en el barrio de Sam Son Thanh Hoa) informan que desde julio de 2022 cuando el Sr. Cam Ba Thuc se convirtio en Director muchos regimenes y politicas de los trabajadores fueron cortados irrazonablemente; el trabajo de garantizar la seguridad e higiene laboral no recibio atencion; muchos otros regimenes y politicas fueron decididos y dirigidos por el Director por iniciativa propia sin cumplir con las regulaciones.
En cuanto a la compensacion por objetos para las personas que trabajan en entornos toxicos en años anteriores se llevo a cabo normalmente de acuerdo con las regulaciones. Sin embargo desde el 9 de diciembre de 2024 los lideres del hospital decidieron detener el pago aunque muchos departamentos han elaborado listas firmado y aprobado. Segun un lider del hospital la suspension del pago se debe a que el director Cam Ba Thuc cree que solo las personas que trabajan en entornos toxicos especificos (como salas de rayos X) y superan el umbral pueden disfrutar.
Mientras tanto los trabajadores citan la Circular 11/2020/TT-BLDTBXH la Circular 21/2021/TT-BLDTBXH y la Circular 24/2022/TT-BLDTBXH para afirmar que pertenecen al grupo de beneficiarios de la compensacion por bienes materiales. Y si han superado el umbral permitido solo se cerrara. Sobre este contenido el Departamento de Prevencion de Enfermedades (Ministerio de Salud) dijo que el hospital no ha implementado completamente para los trabajadores.
En el documento de respuesta al Departamento de Prevencion y Control de Enfermedades sobre la implementacion posterior a la inspeccion firmado por el Sr. Pham Dinh Hung - Subdirector del Hospital - se indica claramente: 'El Consejo de ATVSLD ha asignado al departamento de salud para que considere y proponga al Director del hospital el regimen de compensacion por objetos y subsidios nocivos de acuerdo con la solicitud del equipo de inspeccion'. Sin embargo el Director Cam Ba Thuc lo ignoro.
La Sra. Le Thi Nguyet Jefa del Departamento de Organizacion - Administracion explico ademas: En años anteriores el hospital todavia pagaba el regimen de compensacion normal. En 2024 el pago por objetos debe llevarse a cabo mediante licitacion no se puede pagar con dinero ni se puede retrasar el tiempo. Debido a las dificultades de la licitacion el hospital tuvo que cortar esta compensacion y espera que 'los trabajadores simpaticen'.
Violacion...
A finales de julio de 2025 un equipo de inspeccion y supervision del Departamento de Prevencion de Enfermedades (Ministerio de Salud) sobre la implementacion de las regulaciones legales relacionadas con la seguridad y la higiene laboral y la prevencion de enfermedades profesionales para el personal medico tambien señalo una serie de otras violaciones en el hospital. Se trata de un plan de seguridad y higiene laboral que se ha elaborado de forma superficial sin detalles y sin asignar a los funcionarios para que lo implementen; en 2024 y 2025 no se ha elaborado un plan.
Explicando este problema un lider del hospital dijo: Segun el Decreto 39 las personas a cargo del trabajo de seguridad e higiene laboral deben haber sido capacitadas en el bloque tecnico y tener experiencia. Anteriormente el hospital habia asignado al Sr. Le Van Thien como responsable y lo hacia bastante bien. Despues de que el Dr. Thuc se hiciera cargo como Director el hospital reemplazo al Sr. Thien con el Sr. Bui Tri Tue - Subjefe del Departamento de Infecciones Respiratorias - pero la especialidad del Sr. Tue es la atencion medica no la
Segun la conclusion del equipo de supervision del Departamento de Prevencion de Enfermedades hasta el momento de la inspeccion el Hospital Central de Geriatria y Rehabilitacion no realizo examenes de salud antes de la asignacion de empleo; no realizo examenes de salud para detectar enfermedades profesionales; no elaboro expedientes de gestion de la salud y la enfermedad de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. La capacitacion en habilidades de seguridad e higiene laboral tampoco se implemento a pesar de que el Ministerio de Salud lo habia recordado.
El Sr. Vu Anh Tuan - Vicepresidente del Sindicato de la Salud de Vietnam miembro del equipo de inspeccion dijo que el Hospital Central de Enfermeria y Rehabilitacion en Sam Son ha presentado un informe de rectificacion. Sin embargo el informe de implementacion de la nueva conclusion se esta deteniendo en la complementacion y finalizacion del plan los contenidos sobre la implementacion del regimen y las politicas BHLD estan asignando al departamento funcional para proponer al Director que lo considere. El Sindicato de la Salud de Vietnam seguira monitoreando y tendra un documento solicitando para garantizar los derechos
