La firma de abogados Youme LLC afirma que, basandose en el Articulo 3 de la Circular 07/2017/TT-BNV, se establece lo siguiente:
Principio de la escala salarial y aplicacion del regimen salarial
Uno. Para los trabajadores que realizan tareas basicas como militares, los policias civiles aplican el principio de asignacion salarial y el regimen de salario bajo las instrucciones del Ministro de Defensa, el Ministro de Seguridad Publica y gozan de la subsiguiente responsabilidad de proteger la confidencialidad de los codigos establecidos en esta Circular.
El segundo. Para los trabajadores de tareas esenciales que no sean militares, policias civiles y trabajadores de otras tareas en la organizacion fundamental:
a) Principio de la asignacion de salarios:
La persona que es contratada, nombrada para trabajar en la organizacion basica de la que se trata, y que asume el trabajo, se clasifica segun el salario establecido para ese objeto, dicho trabajo, concretamente como sigue:
Los trabajadores de tareas basicas dependiendo de su titulo de trabajo se encargan de clasificar el salario de nivel de funcion basica o el salario de especializacion tecnica basica segun lo establecido en esta Circular.
Los trabajadores que realicen otras tareas en la organizacion basica que sean asignadas a la categoria o titulo profesional de un funcionario, se clasificaran en funcion de la categoria o titulo profesional de dicho funcionario.
b) Principio de aplicacion del regimen salarial:
Si las personas hacen el trabajo de cifrado, si se transfieren a otro trabajo en la organizacion del cifrado, son doblados para ser adecuados para el nuevo trabajo desde la fecha de mudarse a otro trabajo en la organizacion del cifrado. En caso de que el coeficiente salarial mas la posicion de liderazgo (si la hay) se clasifica de acuerdo con el nuevo trabajo inferior al coeficiente salarial de la asignacion de liderazgo (si la hay) que se ha disfrutado de acuerdo con el antiguo trabajo, se reserva el coeficiente de diferencia; Este coeficiente de diferencia disminuira, respectivamente despues de cada nivel salarial.
Segun los requisitos de la tarea, el trabajador de cifrado esta ocupando la posicion de liderazgo que se gira para tener otros titulos de liderazgo en la organizacion de cifrado que tiene una subsidio de posicion de liderazgo mas bajo, la posicion de subsidio de posicion se mantiene segun el antiguo titulo de liderazgo. En caso de que el nuevo trabajo se gire a las reglas de disposicion salarial por rango o titulo inferior, se mantiene el salario anterior (incluida la asignacion de posicion si la hay) y el regimen de elevar el nivel salarial como se prescribe en el antiguo rango o titulo.
La aplicacion de la asignacion salarial, el regimen de subsidios salariales y el aumento de sueldo debe cumplir con los objetivos, principios, condiciones y regimen de beneficio establecidos en esta Circular y otras disposiciones de los organismos competentes.
En consecuencia, el principio de asignacion salarial para los trabajadores de tareas esenciales no es el de la policia civil especifica como sigue:
La persona que es contratada, nombrada para trabajar en la organizacion basica de la que se trata, y que asume el trabajo, se clasifica segun el salario establecido para ese objeto, dicho trabajo, concretamente como sigue:
- El trabajador de tareas basicas dependiendo de la titulacion del trabajo se encargara de clasificar el salario de nivel de funcion basica o el salario de especializacion tecnica basica segun lo establecido en la Circular 07/2017/TT-BNV.
