Ya no hay "saltar del trabajo por movimiento".
El Sr. Dang Duc Anh, de 40 años, es actualmente ingeniero de software y trabaja en un grupo con sede en el barrio de Cau Giay (Hanoi). El Sr. Duc Anh dijo que en 15 años de trabajo, ha cambiado de trabajo 4 veces, todas ellas despues del Tet Nguyen Dan.
Las 4 veces que cambie de trabajo fueron por la razon de que fui a la nueva empresa y tuve ingresos mas altos. La vez que aumente el ingreso mas alto fue un 30% mas que el salario anterior, la vez mas baja fue un 10%", dijo el Sr. Duc Anh.
El trabajo actual al que Duc Anh ha estado vinculado durante casi 5 años, segun el, es el mas largo de los lugares donde ha trabajado. Sin embargo, en este momento, Duc Anh ya no piensa en cambiar de trabajo despues del Tet. Algunas razones que este trabajador dio incluyen: Tener una edad estable; encontrar un nuevo trabajo con un salario mucho mas alto que en este momento no es facil; querer encontrar oportunidades de ascenso en la empresa con la que esta vinculado.
En particular, no solo los trabajadores de mediana edad, sino tambien los trabajadores jovenes estan abandonando gradualmente la psicologia de cambiar de trabajo despues del Tet. Muchos estudiantes recien graduados o trabajadores con 1-3 años de experiencia dicen que priorizan la estabilidad y la acumulacion de habilidades en lugar de cambiar constantemente de trabajo.
El Sr. Nguyen Minh Giang, empleado legal de una empresa de importacion y exportacion en el barrio de Ha Dong (Hanoi), dijo que ha estado vinculado al trabajo durante casi 3 años desde que se graduo en derecho.
Aunque ha tenido algunas oportunidades de cambiar de trabajo, el Sr. Giang todavia elige quedarse porque cree que cambiar de trabajo con demasiada frecuencia facilmente se convierte en un punto negativo a los ojos de los empleadores, especialmente cuando las empresas valoran cada vez mas la vinculacion y la capacidad de desarrollo a largo plazo.
La creciente presion de los gastos de manutencion me obliga a considerar cuidadosamente. Dejar el trabajo sin un nuevo trabajo significa perder ingresos, mientras que la oportunidad de encontrar trabajo tan rapido como antes ya no es segura", compartio el Sr. Giang.
Establecer para acumular, en lugar de arriesgar
Siguiendo la situacion laboral despues del Tet durante muchos años en Hanoi y las provincias vecinas, el Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - comento que la psicologia de cambiar de trabajo despues del Tet no ha desaparecido por completo, pero ha cambiado en esencia. Los trabajadores todavia buscan mejores oportunidades, pero la decision de cambiar de trabajo solo se toma cuando se ha preparado cuidadosamente, hay un nuevo trabajo claro y adecuado a la orientacion a largo plazo.
Cuando el mercado laboral es cada vez mas estricto y las empresas solo contratan puestos especificos, los trabajadores, incluidos los jovenes, se ven obligados a cambiar su forma de pensar. La estabilidad ya no es una señal de resignacion, sino una estrategia para adaptarse y sobrevivir en un contexto de mercado laboral volatil", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
Compartiendo el mismo punto de vista, la Sra. Bui Huong Ly, Directora de Recursos Humanos del Grupo IMT (barrio de Viet Hung, Hanoi), dijo que los trabajadores cambian de trabajo despues del Tet con la expectativa de que los ingresos y el entorno de trabajo mejoren. Sin embargo, en los ultimos años, en el grupo donde trabaja, el numero de trabajadores que solicitan voluntariamente renunciar para encontrar un nuevo trabajo ha disminuido significativamente; en cambio, los trabajadores tienden a vincularse al antiguo trabajo, considerando cuidadosamente antes de tomar una decision de cambio.
Antes, despues del Tet, pedir permiso para renunciar era bastante rapido para encontrar un nuevo trabajo, pero ahora las empresas contratan muy cuidadosamente, requieren muchas habilidades, entrevistas de multiples rondas. Si renuncian sin un plan de respaldo, el riesgo de no encontrar un trabajo adecuado es muy alto", enfatizo la Sra. Ly.
