Identificar claramente los objetos y condiciones para unirse al sindicato vietnamita
En la mañana del 20 de mayo, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam celebro una conferencia para implementar la Carta de la Union de Vietnam (Sesion XIII) en el Norte. El Sr. Nguyen Xuan Hung - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, asistio y hablo en la conferencia.
La regulacion de la Sesion XIII de la Union de Vietnam consta de 11 capitulos con 45 articulos, un aumento de 10 cosas en comparacion con la Carta de la Sesion XII de la Union de Vietnam. Las Reglas de la Sesion de Sindicato de Vietnam XIII tienen muchos contenidos nuevos, que muestran el espiritu de innovacion del pensamiento, la renovacion de la organizacion y el metodo de las actividades sindicales.
La Carta ha agregado problemas basicos sobre los miembros del sindicato. Identificar claramente los objetos y condiciones para unirse al sindicato de Vietnam; Al mismo tiempo, complementar las condiciones para los empleados al momento de escribir la solicitud para unirse al sindicato vietnamita "no es miembro de la organizacion de trabajadores en la empresa" para garantizar el principio de un empleado que solo participa en una organizacion representativa del empleado.
La carta adicional tiene un sistema de funcionarios sindicales para construir un personal sindical estandar, de calidad y calificado, calificado y prestigioso, que cumple con los requisitos del movimiento de trabajadores y las actividades sindicales en la nueva situacion.
Completar el principio de organizacion y sistema organizacional de sindicatos, como: complementar el modelo de la union de nivel superior del nivel de base, contribuyendo a la diversificacion de la forma de reunir trabajadores legales con trabajos legales para tener trabajos informales en la organizacion sindical vietnamita, para cuidar, representar y proteger los derechos de los trabajadores en la region no formal. Enmendar las regulaciones sobre la tasa electoral del Comite Ejecutivo en el plazo; no hay tasa electoral adicional en el termino para sindicatos de base; Al mismo tiempo, complementar los casos especiales, que son designados directamente por el sindicato superior, para ser flexibles en el manejo cuando hay situaciones especificas.
Para los sindicatos de base, la Carta ha estipulado el contenido principal para la organizacion de trabajadores en empresas cuando desean unirse al sindicato de Vietnam. Condiciones, orden, procedimientos para unir o vincular actividades, asignados al presidio de la Confederacion General detallada para implementar ...
Aplicacion flexible, de acuerdo con las caracteristicas de la unidad y
Hablando en la conferencia, el vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan, Hung enfatizo que la Carta de Sindicato de Vietnam es un documento importante, estipulando el principio de organizacion y operacion de la Organizacion Sindical de Vietnam. Por lo tanto, la implementacion grave, sincronica y efectiva de la Carta es responsabilidad de todos los sindicatos en todo el pais.
El vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam propone a los sindicatos y a los sindicatos para conscientes del papel y la importancia de la Carta. Cada funcionario sindical, especialmente funcionarios clave en todos los niveles, debe identificar claramente que la implementacion de la Carta es una tarea politica importante, que es el paso de concretar el espiritu de innovacion del sindicato XIII Congreso de Vietnam. La Carta es la base legal mas alta dentro de la organizacion sindical, por lo que el cumplimiento de las reglas es una manifestacion de disciplina y disciplina en el sistema organizacional.
Junto con eso, los sindicatos deben desarrollar proactivamente un plan para propagar y difundir la carta a cada cuadro y sindicato. El aprendizaje no es solo una forma, sino que debe estar realmente asociada con la posicion, la funcion y las tareas de cada nivel y cada unidad.
Los sindicatos deben aplicarse de manera flexible, de acuerdo con las caracteristicas de la unidad y local. La organizacion de la implementacion de la carta debe estar asociada con las caracteristicas de cada industria y cada localidad, pero aun asi garantiza la uniformidad de la organizacion y la operacion. Nuevos puntos de la carta, como las regulaciones sobre los sindicatos de base, los funcionarios sindicales ... deben aplicarse de cerca, de acuerdo con los objetivos y formal.
Al mismo tiempo, listo para ajustar y actualizar de acuerdo con el nuevo modelo organizacional. A peticion de la estructura organizacional del sistema politico; Algunos de los contenidos del termino XIII, especialmente relacionado con la estructura organizacional, el aparato ... continuara siendo actualizandose y ajustado adecuadamente cuando se apruebe el nuevo modelo. El vicepresidente sugirio que el nivel sindical debe monitorear de cerca la direccion de la confederacion general, revisar y preparar activamente el plan de ajuste de la organizacion en consecuencia.
Es necesario fortalecer la inspeccion, la supervision y la experiencia oportuna. Detectar y rectificar proactivamente las deficiencias y deficiencias; Eliminar de inmediato obstaculos para los establecimientos y replicar buenos modelos.
En la conferencia, los delegados pasaron tiempo investigando, intercambiando y comprendiendo los problemas especificados en la regulacion de la Sesion XIII del sindicato de Vietnam para implementar y aplicar el espiritu de la Carta en la organizacion y las actividades sindicales; Al mismo tiempo, refleja las dificultades y obstaculos en el proceso de implementacion para que el presidio de la confederacion general de la Federacion absorbe y completara investigaciones adicionales para adaptarse a la situacion practica.
