No recibir el seguro social único porque recibir una pensión es más beneficioso
A principios de abril de 2026, la Sra. Lan Hoang (nacida en 1969), ex trabajadora de una empresa en la Zona de Procesamiento de Exportaciones Linh Trung 1, Ciudad Ho Chi Minh, después de más de 1 año de jubilación, acudió al BHXH de base de Thu Duc para realizar los trámites para recibir el BHXH de una sola vez. Según la Sra. Lan Hoang, la cantidad de dinero para recibir el BHXH de una sola vez después de más de 8 años de cotización al BHXH será de aproximadamente casi 60 millones de VND. Esta es una gran cantidad de dinero para la Sra. Lan Hoang en el contexto de que se ha jubilado, no tiene salario y la vida familiar enfrenta muchas dificultades.
Después de ser asesorada por los funcionarios de BHXH, la Sra. Lan Hoàng se dio cuenta de que recibir BHXH de una sola vez tendrá una gran cantidad de dinero a corto plazo, pero a largo plazo sufrirá muchas desventajas, especialmente no tendrá pensión cuando cumpla la edad laboral y se convertirá en una carga para la familia y la sociedad.
Ante el análisis razonable y comprensivo de los funcionarios de BHXH, la Sra. Lan Hoàng decidió no recibir BHXH de nuevo, preservar el tiempo que había pagado BHXH y continuar participando en BHXH voluntario para recibir una pensión en el futuro.
El caso de la Sra. Lan Hoàng es solo uno de muchos ejemplos típicos de personas que no han recibido el seguro social de una sola vez porque se han dado cuenta del efecto de tener una pensión a largo plazo.
La reducción del número de años de cotización al seguro social para recibir una pensión conduce a cambios positivos
Un funcionario del Seguro Social de la ciudad de Ho Chi Minh analizó que al recibir el seguro social único, los trabajadores sufrirán muchas desventajas en comparación con la preservación del tiempo de cotización al seguro social para recibir una pensión a largo plazo. Es decir, los trabajadores ya no están en el sistema de seguro social protegido por el Estado, perdiendo la oportunidad de recibir una pensión mensual, una fuente de ingresos estable y útil en la vejez.
Según las regulaciones actuales, la contribución total al seguro social al fondo de pensiones y defunciones es del 22% del salario mensual como base para las contribuciones al seguro social de los empleados. De los cuales, los empleados pagan el 8% y los empleadores pagan el 14%, la contribución total al fondo de seguro social anual es igual a 2,64 meses de salario. Si los empleados reciben el seguro social de una sola vez, el nivel de beneficio por cada año de contribución al seguro social es solo 1,5 meses del salario mensual promedio pagado por los años de contribución anteriores a 2014 y 2 meses del salario mensual promedio pagado por los años de contribución a partir de 2014 en adelante. Por lo tanto, si recibe el seguro social de una sola vez, los empleados perderán alrededor de 1,14 meses de salario por cada año de contribución al seguro social antes de 2014 y alrededor de 0,64 meses de salario por cada año de contribución al seguro social después de 2014.
Una razón importante que lleva a la disminución del número de personas que reciben el seguro social único es el cambio en las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025). En consecuencia, la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que los empleados deben tener un mínimo de 20 años de cotización al seguro social para recibir una pensión. Pero la Ley de Seguro Social de 2024 ha estipulado que los empleados solo necesitan cotizar al seguro social durante 15 años o más para recibir una pensión cuando cumplen con las condiciones de edad.
