Se ha recibido la solicitud de la trabajadora.
El 22 de julio, el Departamento del Interior de la ciudad de Dong Nai informó que había recibido una solicitud de la trabajadora N.T. T (nacida en 2005, residente en el barrio de Tan Trieu, ciudad de Dong Nai) relacionada con una disputa laboral sobre el seguro social.
Según la solicitud, la Sra. N.T. T trabaja como trabajadora en Austgrow Vietnam Group Co., Ltd. (barrio de Trang Dai, ciudad de Dong Nai). Durante el tiempo que trabajó, la empresa dedujo mensualmente del salario de la Sra. T los gastos para participar en el seguro social obligatorio de acuerdo con las regulaciones. En marzo de 2026, la Sra. T se tomó una licencia de maternidad. El expediente de licencia de maternidad ya se había enviado, sin embargo, la empresa aún no había realizado los trámites para que la agencia de seguro social pagara el régimen de maternidad a la Sra. T.
Creyendo que el hecho de que la empresa no pagara el seguro social le impidió disfrutar del régimen de maternidad, afectando sus derechos legítimos, la Sra. T envió una solicitud al Departamento del Interior de la ciudad de Dong Nai para organizar la mediación de la disputa laboral. Solicitó a la empresa que pagara completamente, confirmara el proceso de participación en el seguro social y completara los trámites para resolver el régimen de maternidad de acuerdo con las regulaciones.
En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Tran Trung Kien (58 años, residente en el barrio de Tan Trieu, ciudad de Dong Nai), suegro del trabajador T, dijo: T tiene discapacidad auditiva y hablada desde pequeño. En 2025, T se casó con T.M.C (nacido en 2000, hijo biológico del Sr. Kien que también tiene discapacidad auditiva y hablada) y tuvo 1 hijo. Ambos cónyuges trabajan como trabajadores en Austgrow Group Vietnam Co., Ltd. y ambos se ven afectados en sus derechos.
El hecho de que la Sra. T no tuviera un régimen de maternidad, la familia pidió al Centro de Asesoramiento Jurídico Sindical y a la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai que ayudaran a reclamar sus derechos; y al mismo tiempo envió una petición de ayuda a las agencias funcionales.
Según la lista de unidades con pagos atrasados de BHXH, BHYT, BHTN, hasta el 30 de junio, publicada por el Seguro Social de la ciudad de Dong Nai, Austgrow Vietnam Group Co., Ltd. tiene 244 empleados, con 7 meses de deuda de seguro con una cantidad de pago atrasado de más de 4 mil millones de VND, incluyendo: BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.
Los trabajadores no pueden cerrar sus libros de seguro social.
El Sr. Vu Ngoc Ha, experto en derecho laboral en la ciudad de Dong Nai, dijo: Las empresas que han retrasado el pago del seguro social en los últimos tiempos han causado grandes dificultades a los trabajadores, haciendo que los derechos de los trabajadores estén "suspendidos" como: no poder jubilarse, no poder resolver los regímenes de enfermedad y maternidad, los derechos de los trabajadores están desfavorecidos. Cuando los trabajadores trabajan en otras empresas, también se ven afectados sus derechos.
La Seguridad Social de base de Trị An (perteneciente a la Seguridad Social de la ciudad de Đồng Nai) se ha coordinado con el Comité Popular del barrio de Trảng Dài para trabajar con la empresa para garantizar los derechos de los trabajadores. Un representante del Departamento del Interior de la ciudad de Đồng Nai dijo que ha invitado a las partes interesadas a llevar a cabo la mediación el 23 de julio.
Según la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, los datos informados por la Seguridad Social de la ciudad de Dong Nai, hasta el 31 de mayo de 2026, en la ciudad hay 180 empresas (con 20 o más empleados) que se retrasan en el pago del seguro social, seguro médico, seguro de desempleo durante 3 meses o más con una deuda total (con intereses) de más de 196 mil millones de VND. La situación de evasión y deuda del seguro social, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y ocupaciones profesionales de las unidades empleadoras en la zona afecta a una serie de otros derechos para los participantes en el seguro social obligatorio, como subsidios de maternidad, subsidios por enfermedad, accidentes laborales...
