En el ultimo mandato el Sindicato de la Compañia se ha coordinado con la Junta Directiva para garantizar el regimen salarial completo las bonificaciones y los subsidios; cuidar el Tet los grandes dias festivos apoyar a los miembros del sindicato en enfermedades graves y circunstancias familiares dificiles... con un costo total de mas de 2 mil millones de VND. El 100% de los trabajadores recibieron regalos de Tet; muchos casos con problemas han recibido apoyo oportuno ayudandoles a estabilizar sus vidas y seguir vinculados a la empresa.
La unidad tambien mantiene un dialogo periodico y repentino recibe y resuelve oportunamente docenas de peticiones sobre salarios condiciones de trabajo y horarios de trabajo... A traves de ello contribuye a mantener relaciones laborales armoniosas y estables; durante el mandato no se producen disputas laborales ni huelgas. Los movimientos de promocion “Trabajadores talentosos - Trabajo creativo” “Capacidad - Calidad - Eficacia” “Belleza - Limpio - Hermoso” se estan implementando profundamente.
Se aplican eficazmente muchas iniciativas de mejora tecnica ayudando a ahorrar materias primas y reducir los excesos en el procesamiento de productos del mar mejorando la productividad y los ingresos. Las actividades culturales y deportivas y los patios de recreo legales se mantienen regularmente creando un entorno de unidad para la formacion profesional y la mejora de la vida espiritual de los trabajadores.
El Congreso acordo aprobar 15 objetivos clave para el mandato 2025 - 2030 mostrando la determinacion de innovar las actividades sindicales vinculadas a mejorar la calidad del servicio a los miembros del sindicato y a los trabajadores. El Congreso tambien identifico 4 etapas innovadoras que incluyen fortalecer la coordinacion entre el Sindicato - las empresas - las localidades; promover la transformacion digital en las actividades sindicales; implementar eficazmente el reglamento coordinar con la Junta Directiva en el cuidado de la vida de los trabajadores; y mejorar la calidad de la asesoria de politicas centrandose en la formacion de habilidades profesionales para los trabajadores.
Hablando en el Congreso el Sr. Hoang Khac Tinh - Vicepresidente Permanente de la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap - reconocio los esfuerzos del Sindicato de la Compañia Hoang Long en el ultimo mandato especialmente en el contexto de la empresa afectada por el mercado. El Sr. Tinh tambien elogio el papel del Sindicato en el cuidado de la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores garantizando los derechos legitimos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.
El Vicepresidente Permanente de la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap solicito al Sindicato de Base que continue captando los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores mejorando la calidad del dialogo y la negociacion flexible en el cuidado y el bienestar; promoviendo el papel de las redes sociales en la comunicacion sindical creando una conexion bidireccional entre los funcionarios y los miembros del sindicato. Al mismo tiempo el Sindicato necesita construir un equipo de funcionarios con solida experiencia profesional y valentia en la innovacion del pensamiento la aplicacion de la tecnologia y el liderazgo en los movimientos y
El Congreso voto al Comite Ejecutivo del CDCS de la Compañia Limitada Unipersonal de Procesamiento de Productos del Mar Hoang Long para el periodo 2025 - 2030 que incluye a 9 miembros; el Sr. Le Quang Trung fue elegido con confianza para ocupar el cargo de Presidente del CDCS. El Congreso tambien voto a 2 delegados para asistir al I Congreso del Sindicato Provincial de Dong Thap.
