El 17 de junio, el Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comite Central del Partido, Presidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, firmo el Plan No. 237/Kh -Tld para implementar el movimiento de emulacion "toda la innovacion de la emulacion del pais y la conversion digital" y el "numero asequible de escuelas digitales" en los sindicatos.
El plan se emitio para implementar con exito la Resolucion No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburo sobre el desarrollo cientifico y tecnologico innovador, la innovacion y la transformacion de los numeros nacionales, respondiendo al movimiento "toda la innovacion de la emulacion del pais y la conversion digital" fue lanzado por el primer ministro y el movimiento "educacion digital popular" por el comite central de la ciencia y la tecnologia de la tecnologia y la tecnologia y la tecnologia.
La Confederacion General de Trabajo de Vietnam requiere que la organizacion del movimiento de emulacion sea una tarea importante que debe implementarse regularmente y ampliamente entre los miembros de la Union y los sindicatos con formas flexibles, apropiadas y faciles de implementar; tener objetivos especificos, contenido practico. Combinando el contenido de la emulacion del movimiento "innovacion, creatividad, eficiencia en las actividades sindicales" con el contenido del movimiento "la innovacion de la emulacion de todo el pais y la conversion digital", "Escuela digital escolar popular" para garantizar las condiciones y requisitos practicos en el nuevo periodo.
Junto con eso, detectar, alabar, recompensar y propagarse rapidamente, replicar ejemplos avanzados, buenas personas, buenas acciones, nuevos modelos tipicos, formas creativas y efectivas en el movimiento de emulacion.
El tiempo de emulacion se divide en 2 fases: de 2025 a 2027 y de 2028 a 2030.
En el periodo de 2025 - 2027, el plan para establecer el objetivo: el 100% de los funcionarios sindicales especializados estan capacitados, equipados con habilidades, tienen conocimiento sobre la transformacion digital, el buen uso de las plataformas digitales para el trabajo.
El 100% de los documentos, documentos y datos de la organizacion sindical se procesan y almacenan en la plataforma digital (a excepcion de los documentos de acuerdo con el modo confidencial).
El 100% de los sindicatos de base responden al movimiento de emulacion y tienen un plan para implementar objetivos especificos.
El 80% o mas de los sindicatos de base tienen al menos 1 modelo de aplicacion de tecnologia digital, innovacion en actividades sindicales.
El 80% o mas de los miembros y empleados sindicales son propagados, capacitados y capacitados conocimientos basicos sobre tecnologia digital, habilidades digitales y el uso de equipos inteligentes para servir a la produccion, negocios y mejorar la productividad laboral. El 80% de los acuerdos laborales colectivos tienen contenido de capacitacion para convertir numeros para miembros sindicales y trabajadores.
En el periodo 2028-2030, el plan establece el objetivo: el 100% de los funcionarios sindicales especializados estan capacitados, equipados con habilidades y uso competente de inteligencia artificial (AL) para el trabajo; El 100% de los procesos y procedimientos de sindicatos se conectan y procesan en linea en una plataforma digital.
El 100% de los sindicatos de base tienen al menos 2 modelos de aplicaciones de tecnologia digital e innovacion en actividades sindicales.
El 100% de los acuerdos laborales colectivos tienen contenido de capacitacion para convertir numeros para miembros sindicales y trabajadores.
El 100% de los miembros y empleados sindicales estan capacitados, capacitados, actualizados con tecnologia digital, habilidades digitales, uso competente de dispositivos inteligentes para servir a la produccion, negocios y mejorar la productividad laboral.
Para implementar soluciones sincronicas y efectivas, asegurando la finalizacion de los objetivos, los objetivos y el contenido de la emulacion, la confederacion general de trabajo de Vietnam dirige a los niveles sindicales a centrarse en una serie de soluciones, en las que es necesario desplegar el movimiento de emulacion con contenidos especificos y criterios, adecuados para cada grupo de objetos, los campos de trabajo, asociadas con los requisitos de las tareas, las tareas, la situacion local, la situacion local; Desarrollar criterios de emulacion especificos adecuados para luchar. Ponga el contenido de este movimiento de emulacion en el lanzamiento anual de emulacion.
Junto con eso, desarrolle un programa de capacitacion de habilidades digitales para funcionarios y regulaciones sindicales sobre las responsabilidades del jefe del sindicato en todos los niveles en el trabajo de renovacion creativa, transformacion de numeros asociados con la guia directa de la cabeza; Organice regularmente la capacitacion, fomentando, mejorando el nivel y la comprension de la ciencia y la tecnologia, cambiando los numeros para miembros y trabajadores sindicales.
Tener politicas para priorizar el reclutamiento de capacidad y experiencia en ciencia y tecnologia; Existe un regimen preferencial adecuado para funcionarios que realizan la tarea de convertir numeros en la agencia sindical.
