Crear proactivamente un gran avance en las empresas de IED
El Sr. Thach Van Chung - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Bac Ninh - informó que Bac Ninh es la primera localidad en proponer y probar activamente la admisión de miembros del sindicato que sean trabajadores extranjeros después de que la Ley Sindical (modificada) entrara en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
La Ley Sindical ha ampliado los sujetos que se unen al Sindicato de Vietnam para los trabajadores que son ciudadanos extranjeros que trabajan legalmente en Vietnam bajo contratos laborales de 12 meses o más. Esto se considera una innovación importante, en línea con el proceso de integración internacional y el rápido desarrollo del sector empresarial de IED.
Ya en mayo de 2025, sobre la base de las regulaciones de la Ley Sindical y los Estatutos del Sindicato de Vietnam, la Federación Laboral de la provincia de Bac Ninh informó a la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitando la política piloto. En julio de 2026, toda la provincia había admitido a unos 1.200 miembros sindicales que son trabajadores extranjeros.
Según el Sr. Chung, el desarrollo de miembros del sindicato que sean extranjeros es un requisito práctico a medida que las empresas de IED y los trabajadores internacionales en Bac Ninh aumentan cada vez más. Los sindicatos deben acercarse proactivamente, captar los pensamientos y acompañar a los trabajadores sin distinción de nacionalidad.
Para implementar de manera efectiva, la Federación Laboral de la provincia de Bac Ninh se coordina con las agencias funcionales para revisar los factores legales y de seguridad, y al mismo tiempo construir una base de datos, clasificar las empresas con trabajadores extranjeros para tener métodos de movilización apropiados.
Para desarrollar miembros del sindicato que sean extranjeros, es necesario tener una comprensión muy firme de los datos, saber dónde trabajan, qué nacionalidad tienen, a qué grupo pertenecen y cuáles son sus relaciones laborales", compartió el Sr. Chung.
En consecuencia, el trabajo de desarrollo de miembros extranjeros requiere la coordinación entre el Sindicato y las agencias funcionales, construyendo así métodos de operación adecuados para la fuerza laboral multinacional y multicultural.
A partir de la práctica, Bac Ninh identificó las dificultades que incluyen: los trabajadores extranjeros no entienden claramente el papel del Sindicato, las fluctuaciones laborales, las barreras lingüísticas y culturales, junto con los problemas en el cuidado, la liquidación y el pago de las cuotas sindicales.
Para resolverlos, los sindicatos de base construyen materiales de propaganda multilingües, asignan funcionarios que pueden hablar idiomas extranjeros para participar en actividades; aprovechan plataformas digitales como Zalo, WeChat para conectar y difundir.
Cuando la fe se convierte en puente
En Fukang Technology Co., Ltd., la historia del desarrollo de miembros extranjeros del sindicato muestra que cuando las empresas y los sindicatos van de la mano, las barreras de idiomas, cultura o diferencias de nacionalidad pueden eliminarse gradualmente.
La Sra. Nguyen Thi Luy, presidenta del Sindicato de Fukang Technology Co., Ltd., dijo que hasta ahora los 710 trabajadores extranjeros elegibles que trabajan en la empresa se han unido voluntariamente al Sindicato de Vietnam.
Compartiendo experiencias de la base, la Sra. Nguyen Thi Luy compartió que el sindicato de la empresa siempre se coordina con la empresa para cuidar la vida de los miembros del sindicato, organizar actividades culturales y deportivas, lanzar un movimiento de buen trabajo y creatividad, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la producción.
Para que los trabajadores extranjeros entiendan y participen en el sindicato, en primer lugar, las empresas deben acompañar a la organización. Por lo tanto, el Comité Ejecutivo del Sindicato toma la iniciativa de intercambiar opiniones con la dirección de la empresa, especialmente con el equipo de gestión extranjero, ayudando a las empresas a comprender claramente el papel del sindicato en el cuidado de la vida de los trabajadores y la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables.
A través de reuniones, diálogos y actividades prácticas, la brecha entre los trabajadores extranjeros y la organización sindical se ha reducido gradualmente. Los trabajadores no solo conocen el sindicato a través de las regulaciones, sino que también sienten directamente el cuidado, el apoyo y la protección de sus derechos.
El hecho de que el 100% de los trabajadores extranjeros elegibles en Fukang Technology Co., Ltd. se conviertan en miembros del sindicato no solo es un hito en el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato del Sindicato de Bac Ninh, sino que también muestra el poder de difusión de la organización sindical en un entorno laboral cada vez más diverso.
