El 50% de las iniciativas totales son de trabajadores.
La Sra. Dinh Hong Mai - Presidenta del Sindicato de la Corporación General de Maquinaria y Equipos Industriales - CTCP (MIE) - compartió que, a partir del movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajador creativo" lanzado por el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam (CĐCTVN), el Sindicato MIE junto con los sindicatos de base han elaborado planes, organizado la implementación con muchos contenidos y formas ricos, cercanos a las tareas en cada unidad. Junto con eso, el sindicato ha promovido el trabajo de propaganda y movilización de miembros del sindicato y trabajadores para participar en movimientos como "Cada organización una iniciativa", "Cada individuo una propuesta de mejora", "Comprensión teórica, práctica de habilidades, concurso de buenos trabajadores"; "Verde - Limpio - Hermoso, Garantía de seguridad e higiene laboral", "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico"...
A través de la implementación de los movimientos de emulación, solo en 2025 ha habido 22 iniciativas de mejora técnica, soluciones útiles que se han aplicado en la producción, reduciendo costos y obteniendo un valor de beneficio de más de 1,7 mil millones de VND, la cantidad de bonificaciones por iniciativas es de 42,6 millones de VND. En años anteriores, el número de iniciativas e ideas creativas se concentraba en los funcionarios de gestión y los funcionarios técnicos, pero en los últimos años el número de iniciativas e ideas creativas aportadas directamente por los trabajadores de producción representa hasta el 50% del número total de iniciativas", compartió la Sra. Dinh Hong Mai.
Entre ellos, en la Compañía de Ingeniería Mecánica de Hanoi, existe la iniciativa de Đồ gá lăn số trên thân động cơ DC-82ST - LSX2741 (SK37.17.170925) del Sr. Lưu Xuân Vôn, que ha contribuido a aumentar la productividad 20 veces, con un valor de beneficio de 1,14 mil millones de VND; en la fábrica de regulación de Từ Sơn, perteneciente a la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Importación y Exportación de Productos Mecánicos, el Sr. Nguyễn Văn Phong, trabajador del taller de galvanoplastia - ensamblaje, utiliza equipos existentes y usados para diseñar artículos que ayuden a reducir la cantidad de productos químicos caídos - ayudando a reducir el 5% de productos químicos y el 10% de agua de enfriamiento de productos después de la galvanoplastia y aguas residuales, reduciendo los costos de ahorro para la fábrica...
El movimiento de emulación "Buen trabajo - Trabajo creativo" ha sido realmente un motor clave para despertar el espíritu de innovación, mejora técnica, mejora de la productividad y la calidad del producto, y al mismo tiempo despertar el sentido de responsabilidad, atreverse a pensar y atreverse a hacer de cada miembro del sindicato y trabajador", comentó la Sra. Dinh Hong Mai.
Elogios y recompensas oportunas
El 3 de agosto, el Sr. Le An Hai - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Trabajadores de Vietnam - dijo que en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles en el sector han implementado ampliamente movimientos de emulación como el movimiento de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo"; "Productividad, calidad y eficiencia", garantizando la seguridad e higiene laboral"; "Ser bueno en el trabajo estatal, asegurar el trabajo doméstico"; Movimiento de emulación para estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; la campaña "Los vietnamitas dan prioridad al uso de productos vietnamitas", "Práctica del programa nacional de transformación digital"; "Todo el país se une para construir nuevas zonas rurales"; "Todo el país se une por los pobres - nadie deja atrás"...
Como resultado, a partir de los movimientos de emulación de 2021-2025, se han aplicado en la práctica más de 480.000 iniciativas, mejoras técnicas y soluciones útiles, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, mejorar la calidad del producto, reducir costos, mejorar la eficiencia de la producción y los negocios y la competitividad de las empresas.
Según el Sr. Le An Hai, para lograr los resultados anteriores, los sindicatos de todos los niveles del sector han renovado proactivamente el contenido, los métodos de lanzamiento y la organización de movimientos de emulación en una dirección práctica y eficaz, vinculados a las tareas políticas de cada agencia, unidad y empresa. El lanzamiento de la emulación se ha implementado de manera flexible, con enfoque y puntos clave; centrándose en la emulación por temas, por proyectos y productos específicos, vinculados al progreso, la calidad y la eficiencia del trabajo, contribuyendo a mejorar la conciencia de responsabilidad y el espíritu creativo de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El trabajo de resumir y evaluar el movimiento de emulación se ha innovado en una dirección sustantiva, tomando la eficiencia del trabajo y la contribución práctica como criterios principales. El trabajo de elogio y recompensa se lleva a cabo de manera oportuna, pública y transparente, centrándose en recompensar a los trabajadores directos, a los pequeños colectivos con logros típicos, creando un impulso para que se extienda por todo el sistema.
Además, los sindicatos de todos los niveles han revisado, enmendado y complementado las regulaciones sobre emulación y recompensas de acuerdo con la nueva situación; ajustando los criterios de evaluación en una dirección específica y cuantitativa, asegurando la objetividad, la equidad, fomentando la innovación y mejorando la eficiencia del trabajo.
