Según el plan, el objetivo total de creación de empleo en la provincia de Phú Thọ en 2026 asignado a los Comités Populares de las comunas y barrios es de 51.400 trabajadores.
Entre ellos, la creación de empleo nacional es de 47.000 trabajadores; la envío de trabajadores para trabajar a largo plazo en el extranjero bajo contrato es de 4.400 personas.
Según el Comité Popular Provincial de Phu Tho, el trabajo de creación de empleo en 2026 se centrará en 4 grupos de tareas clave. En primer lugar, promover la propaganda y la difusión de políticas y leyes sobre empleo y exportación de mano de obra.
Proporcionar información oportuna sobre el mercado y las necesidades de contratación para que los trabajadores elijan activamente oportunidades de empleo adecuadas.
Junto con eso, las agencias funcionales fortalecen la comprensión de la situación operativa de las empresas, eliminan oportunamente las dificultades y garantizan los derechos de los trabajadores.
La provincia de Phú Thọ también continúa diversificando las formas de conexión oferta-demanda de mano de obra, ampliando la vinculación con los centros de servicios de empleo dentro y fuera de la provincia para mejorar la capacidad de suministro de mano de obra para las empresas.
Otra tarea importante es promover la coordinación de la formación profesional entre las empresas y las instituciones de educación vocacional, mejorando la calidad de los recursos humanos de acuerdo con las necesidades del mercado.
Las actividades de recopilación y actualización de información del mercado laboral se implementarán regularmente, sirviendo como base para construir una base de datos para la planificación de políticas a largo plazo.
Además, la localidad continúa promoviendo préstamos del Fondo Nacional para el Empleo y fuentes de capital fiduciario local, apoyando a las personas para que creen empleos por sí mismas, mantengan y expandan la producción y los negocios.
El Comité Popular Provincial de Phú Thọ exige que las actividades de las empresas de servicios que envían trabajadores a trabajar al extranjero también se gestionen estrictamente, y que se manejen estrictamente las violaciones para proteger los derechos de los trabajadores y prevenir el fraude.
El Departamento del Interior está asignado como organismo permanente para asesorar sobre la implementación, sintetizar las necesidades de capital e informar sobre los resultados de la implementación.
Los Comités Populares de las comunas y barrios son responsables de elaborar planes específicos, revisar las necesidades de empleo y préstamos, coordinar con las empresas para seleccionar trabajadores para trabajar en el extranjero, esforzándose por completar y superar los objetivos asignados.
