El articulo 46 del Decreto 170/2025/ND-CP (que entro en vigor el 1 de julio de 2025) regula el proceso de rotacion de funcionarios publicos que consta de 5 pasos de la siguiente manera:
- Paso 1: Propuesta de politica:
Basado en las necesidades de rotacion de funcionarios de liderazgo y gestion por parte de la autoridad competente la agencia de asesoramiento sobre organizacion y personal lleva a cabo la revision y evaluacion del equipo de funcionarios de liderazgo y gestion por parte de la autoridad competente; elabora un plan de rotacion para presentarlo a la autoridad competente para su consideracion y aprobacion.
- Paso 2. Proponer la rotacion de personal:
Basandose en la politica de la autoridad competente el organismo de asesoramiento sobre el trabajo de organizacion de personal notifica a las localidades agencias y organizaciones relevantes para que propongan el traslado de personal.
- Paso 3: Preparar el personal de traslado:
+ El organismo el departamento de asesoramiento sobre organizacion y personal sintetiza las propuestas de las localidades agencias organizaciones y unidades; lleva a cabo la revision de los estandares criterios y previsiones de ubicacion cargos y personal rotatorio;
+ El organismo o departamento de asesoramiento sobre organizaciones y funcionarios o la autoridad competente envia documentos para tomar opiniones y evaluar el personal previsto para la reubicacion por parte del Comite del Partido y las agencias organizaciones y unidades que utilizan funcionarios publicos en terminos de cualidades morales estilo de vida capacidad de trabajo prestigio proceso de trabajo y ventajas y desventajas; tiene conclusiones sobre los estandares politicos de acuerdo con las regulaciones del Partido informando a la autoridad competente para que considere y decida la reubicacion de funcionarios.
- Paso 4: Intercambiar con las agencias relevantes los funcionarios publicos que se espera que sean trasladados:
+ El organismo de asesoramiento sobre organizacion de personal envia documentos para obtener opiniones de evaluacion de los organismos pertinentes e intercambia con el lugar de ida el lugar de regreso previsto el area los cargos y el personal rotatorio; sintetiza los resultados de la evaluacion de los organismos pertinentes;
+ Organiza reuniones con los funcionarios publicos rotados para comprender el proposito y los requisitos de la rotacion; captar los pensamientos y aspiraciones y determinar la responsabilidad de los funcionarios publicos rotados.
- Paso 5: Organizar la rotacion:
+ El organismo o departamento asesor sobre la organizacion y los funcionarios presenta a la autoridad competente para su consideracion y decision de rotacion;
+ Obtener la autoridad para liderar y dirigir la organizacion de la implementacion de las decisiones de rotacion;
+ Las autoridades competentes coordinan con las agencias pertinentes para organizar inspecciones supervisar el manejo de infracciones gestionar evaluar y comentar sobre los funcionarios transferidos durante el periodo de rotacion;
+ El organismo donde se va coordina con los organismos pertinentes para asignar organizar y implementar politicas para los funcionarios publicos despues de la rotacion y presentarlas a las autoridades competentes para su consideracion y decision.
