El bufete de abogados de YouMe dijo, basado en la clausula 1, Articulo 4 del Decreto 74/2024/ND-CP estipulando:
Aplicar el salario minimo
1. El salario minimo mensual es el salario mas bajo como base para el acuerdo y el salario para que los empleados apliquen la forma de pago salarial mensual, asegurando el salario de acuerdo con el trabajo o el titulo del empleado que trabaja normalmente en el tiempo de trabajo normal en el mes y completando la norma de mano de obra o el trabajo acordado que no sea menor que el salario minimo del mes.
2. El salario minimo es el salario mas bajo como base para que el acuerdo y el salario para que los empleados apliquen la forma de salario por hora, garanticen el salario de acuerdo con el trabajo o el titulo del empleado que trabaje durante una hora y complete la norma laboral o el trabajo acordado no debe ser mas bajo que el salario minimo.
3. Para los empleados que aplican el formulario de pago semanal o diario o por producto o contrato, el salario de estas formas de pago si se convierte mensualmente o por hora no debe ser inferior al mes salarial minimo o la tasa de salario minimo. El salario convertido por mes o por hora en funcion del tiempo de trabajo normal es seleccionado por el empleador de acuerdo con la ley laboral de la siguiente manera:
a) El salario mensual es igual al salario semanal con 52 semanas dividido por 12 meses; o salario por dia multiplicado por dias habiles normales en el mes; O el salario segun el producto, el salario contratado durante las horas de trabajo normales del mes.
b) El salario se convierte por hora por salario semanal, durante el dia dividido por las horas de trabajo normales de la semana, durante el dia; O el salario por producto, salario contratado dividido por horas de trabajo durante las horas de trabajo normales para producir productos, realizando la tarea.
En consecuencia, para que los empleados apliquen la forma de pago semanal o por fecha o por producto o contrato, el salario de estas formas de pago si se convierte mensualmente o por hora no debe ser inferior al salario minimo del mes o el salario minimo de la hora.
El salario convertido por mes o por hora en funcion del tiempo de trabajo normal es seleccionado por el empleador de acuerdo con la ley laboral de la siguiente manera:
Pagar salario de dia, convirtiendo el salario de dia multiplicado por los dias habiles normales en el mes.
