En el marco del programa de Dialogos e intercambios en linea comunicacion de politicas y difusion de novedades sobre la legislacion laboral el seguro social y las actividades sindicales en 2025 los trabajadores se preguntan: Si la empresa esta en proceso de fusion o cambio de estructura ¿que derechos garantizan los trabajadores? En caso de que la empresa resuelva unilateralmente el contrato laboral ¿cual es el regimen de compensacion?
El abogado Nguyen Van Ha subsecretario general de la Union de Abogados de Vietnam y vicepresidente de la Asociacion de Abogados de la ciudad de Hanoi dijo: Segun las disposiciones del Codigo Laboral de 2019 en el Articulo 43 que regula las obligaciones de los empleadores cuando una empresa se divide se fusiona se consolida se vende se alquila o se convierte en un tipo de empresa o se transfiere los derechos de propiedad los derechos de uso de los bienes de la empresa la empresa debe elaborar un plan de uso de la mano de obra de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral.
Sobre esa base los trabajadores obligados a renunciar segun el plan de reestructuracion recibiran un subsidio por perdida de empleo segun lo dispuesto en el articulo 47 del Codigo Laboral.
La responsabilidad de la empresa cuando tiene que llevar a cabo la rescision del contrato laboral al llevar a cabo la reestructuracion es que todos los derechos y obligaciones de los trabajadores de esa empresa deben llevarse a cabo dentro de los 30 dias siguientes a la fecha de aprobacion del plan.
Ademas durante el periodo de implementacion de la reestructuracion los salarios el dinero del seguro social el seguro medico el seguro de desempleo la prestacion por desempleo y otros derechos de los trabajadores deberan implementarse y resolverse de acuerdo con las disposiciones del convenio colectivo de trabajo o el contrato laboral que las partes hayan firmado priorizando el pago. Sobre esa base los derechos de los trabajadores se implementaran.
En el proceso de implementacion de la reestructuracion empresarial los trabajadores tambien deben cumplir plenamente con sus responsabilidades de acuerdo con las regulaciones. Especificamente los trabajadores deben completar los tramites relacionados con la confirmacion del tiempo de pago del seguro social el seguro de desempleo y la devolucion de los bienes y herramientas que la empresa les haya entregado previamente (si los hubiera).
Si la empresa todavia guarda documentos y expedientes originales de los trabajadores la unidad empleadora debe ser responsable de devolverlos completamente. Esto tiene como objetivo garantizar los derechos de las partes en caso de que entre el empleador y el trabajador haya una entrega o recepcion de documentos o herramientas y medios para el trabajo. Las partes deben devolverlos de forma clara y completa para evitar disputas.
Ademas durante el proceso de trabajo en la empresa los empleadores deben proporcionar copias de los documentos relacionados con el proceso de trabajo de los trabajadores cuando lo necesiten. Todos los costos relacionados con la copia y el suministro de este expediente son pagados por la empresa para garantizar los derechos legitimos de los trabajadores.
En el caso de que la empresa tenga que reestructurarse de acuerdo con lo dispuesto en el Articulo 43 del Codigo Laboral los regimenes y derechos de los trabajadores se resolveran de acuerdo con las disposiciones de la ley vigente.
