Cuidado de la vida la politica salarial atrae a los trabajadores
Los sindicatos de base en muchas empresas estan implementando muchas soluciones flexibles dando prioridad a la atencion de los ingresos y el bienestar creando un entorno de trabajo estable y mejorando la vida de los trabajadores.
En Leader Vietnam Garment Co. Ltd. aunque pertenece a la zona salarial III con un nivel minimo de 3.860.000 VND la empresa ha acordado aplicar el nivel salarial de la zona II de 4.410.000 VND casi 550.000 VND mas alto que las regulaciones lo que demuestra una preocupacion practica por los derechos de los trabajadores.
La Sra. Nguyen Thi Thanh Truc trabajadora de la linea de confeccion dijo que con el salario de la zona II sus ingresos mensuales oscilan entre casi 10 millones de VND dependiendo del numero de horas extras lo que ayuda a reducir la presion de gasto.
Muchos regimenes son considerados y negociados por el Comite Ejecutivo del Sindicato tales como: apoyo para la cria de hijos menores de 06 años gastos de viajes gastos de personal especializados gastos de antigüedad... y algunas empresas ademas de participar en el seguro social de salud y seguro medico tambien compran seguro de accidentes para los trabajadores' añadio la Sra. Truc.
En la empresa TNHH Ty Xuan el modelo de boda colectiva para jovenes trabajadores es de interes para el sindicato. Esta actividad ayuda a reducir la carga de los costos de organizacion y al mismo tiempo crea un ambiente de alegria y conexion entre colegas y los lideres empresariales.
Anh Tran Minh Thien trabajador del departamento de corte compartio: la boda colectiva ayuda a su familia a ahorrar muchos fondos. Enfatizo el apoyo total del Sindicato ayudando a los trabajadores a organizar la boda con tranquilidad.
El sindicato se encarga de todas las etapas de la preparacion desde la decoracion la fiesta de bodas hasta los regalos de boda. Gracias a esto los esposos estan felices y se preocupan por los gastos y sienten una verdadera preocupacion por parte de la empresa el sindicato y los colegas' añadio el Sr. Thien.
Prestar atencion a la vida y mejorar el bienestar de los trabajadores
En Mega Surplus Vietnam Co. Ltd. manteniendo el programa 'Dia del Amor' una vez al mes la Junta Directiva y el Comite del Sindicato vienen a las casas de los trabajadores para visitarlos y brindar apoyo oportuno a los trabajadores en dificultades.
El Sr. Truong Hoang Huynh Presidente del Sindicato de la Compañia dijo que ir a casa ayuda a comprender la vida real y brindar apoyo oportuno. La presencia de los lideres hace que los trabajadores sientan que comparten mas confianza y estan comprometidos a largo plazo.
Segun la Federacion Laboral de la provincia de Vinh Long el trabajo de cuidado del CDCS en los ultimos tiempos ha tenido una innovacion practica y esta siguiendo de cerca las necesidades de la vida de los trabajadores. Nuevos modelos y buenas practicas estan creando cambios positivos en las relaciones laborales en las empresas.
La Federacion Laboral Provincial determina que cuidar y mejorar los derechos y beneficios de los trabajadores es una de las tareas importantes encaminadas a satisfacer las necesidades fundamentales y mas practicas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Las soluciones clave incluyen mejorar la calidad del dialogo y la negociacion colectiva garantizar los derechos en terminos de salarios bonificaciones horas de trabajo horas de descanso y seguridad e higiene laboral. Este contenido se incluira en el borrador del documento presentado al Congreso Provincial de Sindicatos a mediados de diciembre.
