Observar muestra que los cuadros y los funcionarios publicos esperan aumentar sus salarios y asignaciones porque la carga de trabajo debe manejarse mas que antes al operar los niveles de las autoridades locales 2.
La Sra. Nguyen Thi Mai (el personaje propuso reemplazar el nombre) 39 años, en Ninh Binh, ocupo anteriormente el cargo de subdirector de cultura social y departamento social, despues de que la fusion fue asignada para ser el presidente de la Union de Mujeres Comunas. Segun la Sra. Mai, el trabajo despues de la fusion es mucho mas caotico que antes.
"En la nueva posicion, a menudo voy a la base para comprender la situacion. El trabajo y los registros que deben procesarse son mas del doble de la fusion de 3 comunas", dijo la Sra. Mai.
Con el nuevo trabajo, no hay mucha experiencia en profundidad, de hecho, dijo la Sra. Mai, inicialmente bastante sorprendida. Por la noche y las vacaciones, paso tiempo aprendiendo de los demas y se conecto en linea para aprender mas para trabajar de manera efectiva.
Trabajando en la nueva comuna, la Sra. Mai movio mas de 20 km, en el futuro inmediato, estaba acostumbrada a levantarse temprano para trabajar, al mediodia en la oficina.
"No alquile una habitacion, vaya a casa por la mañana, todos los meses gastan al menos 500,000 dong de gasolina. El almuerzo se queda en la oficina para salir a comer, aunque ahorrando, pero cada comida tambien cuesta 25,000 mas", dijo la Sra. Mai.
La regulacion actual es mantener el regimen, las politicas salariales y las asignaciones de posicion (si las hay), el beneficio actual de los cuadros, funcionarios y funcionarios al organizar unidades administrativas y cuadros, funcionarios y empleados publicos en agencias y organizaciones en el sistema politico durante 6 meses desde el momento de los documentos de trabajo.
Segun la Sra. Mai, la politica de mantener el salario actual es similar a la antigua posicion solo adecuada para las personas del distrito a la comuna o haciendo el mismo trabajo. Para aquellos que tienen que trabajar en muchos trabajos o cambiar nuevos trabajos, necesitan apoyo adicional para los salarios, asignaciones y recursos humanos.
La Sra. Mai quiere tener mas subsidios de gasolina, almuerzos como empresas no estatales, el soporte minimo es de 500,000 VND/mes.
Con respecto al nuevo trabajo, ademas de la necesidad de reclutar a una persona mas para apoyar, la Sra. Mai tambien quiere considerar aumentar el salario durante al menos un 10% en comparacion con antes.
Muchos funcionarios y funcionarios de la unidad publica de falta de negocios tambien han esperado considerar apoyar el trabajo y aumentar los salarios y asignaciones despues de la fusion.
El Sr. Nguyen The Hung - El personaje propuso reemplazar el nombre, 32 años, Nghe An, que anteriormente se desempeñaba como funcionario en el Centro de Informacion y Deportes Culturales del Distrito. Despues de la fusion, fue asignado a la cultura social y el departamento social.
A nivel de distrito, es apoyado con equipos modernos, operacion razonable y colegas entusiastas y profundos para realizar el trabajo. Al regresar a la comuna, todavia habia muchas deficiencias, por lo que los resultados del trabajo no cumplian con las expectativas.
El oficial masculino dijo que despues de la fusion, solo habia 3 personas pero tuvo que emprender la tarea para 5 comunas. Sin embargo, el derecho a correr por una comuna.
Con la politica de reserva salarial, la misma asignacion que antes de la fusion, dijo Hung, el salario solo se recibe mas de 7 millones de VND por mes.
Por lo tanto, los funcionarios masculinos esperan que los funcionarios y funcionarios que solian trabajar en unidades no comerciales hayan ganado mas atencion del estado.
Despues de la fusion, el Sr. Hung quiere respaldar subsidios adicionales del 10% al 30% para garantizar el apego salarial a largo plazo al trabajo.
