Según el Comité Popular Provincial de Phú Thọ, después de la fusión, la provincia tiene una población de más de 4 millones de personas, de las cuales más de 2 millones están en edad laboral.
Esto se identifica como un recurso importante para que Phú Thọ desarrolle la economía y la sociedad en la nueva etapa.
El Comité Popular Provincial de Phu Tho acaba de emitir la Decisión No. 2973/QD-UBND aprobando el Proyecto de desarrollo de recursos humanos de la provincia de Phu Tho para el período 2026 - 2030, con una visión hasta 2045.
El proyecto tiene como objetivo construir recursos humanos con calificaciones profesionales, habilidades vocacionales, físicos, cualidades morales y estilo de trabajo profesional y moderno.
La estructura de recursos humanos está orientada a satisfacer las necesidades de uso, al tiempo que se presta atención a los grupos de industrias clave y de punta.
La provincia también se ha fijado el objetivo de innovar los métodos de gestión de recursos humanos en una dirección moderna, transparente, sincronizada, vinculada a la ciencia y la tecnología, la transformación digital y la aplicación de la inteligencia artificial (IA).
En el período 2026 - 2030, Phú Thọ se fija el objetivo de que la tasa de mano de obra capacitada alcance el 80-85%. Entre ellos, la mano de obra con títulos y certificados alcance el 40-45%. La tasa de desempleo se controla en torno al 0,9 - 1,1%. La tasa de crecimiento promedio de la productividad laboral alcanza más del 12%/año.
La proporción de formación en las carreras STEM tiene como objetivo alcanzar el 40%. La economía digital representa el 30% del GRDP. La provincia se esfuerza por que el 90% de la mano de obra esté equipada con habilidades digitales básicas; alrededor del 50% de la fuerza laboral recibe reciclaje y formación continua.
El proyecto también tiene como objetivo apoyar a los grupos de trabajadores específicos. La proporción de trabajadores de minorías étnicas que han recibido formación profesional alcanza el 50%; el 40% de los trabajadores son personas con discapacidad que todavía tienen capacidad laboral y reciben formación profesional adecuada.
Para 2030, la provincia se fija el objetivo de capacitar y fomentar a 5.000 expertos, ingenieros, técnicos y personas con conocimientos y habilidades para la aplicación de la IA.
En el campo de la educación vocacional, Phu Tho se esfuerza por que al menos el 80% de las instalaciones cumplan con los estándares nacionales; el 70% de las instalaciones y el 100% de los programas de formación en industrias y profesiones clave cumplan con los estándares de acreditación de calidad.
La provincia planea formar 3 instituciones clave de educación vocacional en las áreas de Vinh Phuc, Phu Tho y Hoa Binh (antiguas), incluida al menos una universidad vocacional que cumpla con los criterios de universidad vocacional clave nacional.
El proyecto también construye un modelo de gestión de recursos humanos según el principio de "6 claros": personas claras, trabajo claro, tiempo claro, responsabilidad clara, autoridad clara y resultados claros. El ciclo de gestión de "4 pasos" que incluye planificación, implementación, inspección y mejora se aplicará en la gestión y supervisión de la política de recursos humanos.
Con una visión hasta 2045, Phú Thọ apunta a construir recursos humanos de calidad, conocimientos y habilidades que se ajusten a la tendencia de desarrollo, cumpliendo el objetivo de convertir a la provincia en una localidad desarrollada en la región montañosa y de las tierras altas del norte, contribuyendo al desarrollo general del país.
