El articulo 115 del Codigo Laboral de 2019 regula las vacaciones privadas y las vacaciones sin remuneracion de la siguiente manera:
1. Los trabajadores pueden renunciar a sus trabajos separados y seguir disfrutando del mismo salario y deben informar al empleador en los siguientes casos:
a) Matrimonio: vacaciones de 3 dias;
b) Niño adoptivo casado: 1 dia libre;
c) Padre biologico padre adoptivo madre adoptiva; padre biologico padre adoptivo madre adoptiva de la esposa o el conyuge; esposa o el conyuge; hijo biologico padre adoptivo muerto: vacaciones de 3 dias.
2. Los trabajadores tienen derecho a un dia libre sin salario y deben informar al empleador cuando su abuelo paterno abuela materna abuela paterna abuela materna abuela paterna abuela materna; padre o madre casados; abuela o madre casados.
3. Ademas de las regulaciones en las Clausulas 1 y 2 de este articulo los trabajadores pueden acordar con el empleador dejar de trabajar sin remuneracion.
Por lo tanto los trabajadores tienen derecho a un dia libre de salario completo cuando el hijo nacido o adoptivo se casa; un dia libre de salario cuando el padre o la madre el hermano mayor o el hermano menor se casan. En estos casos los trabajadores deben informar al empleador.
