Implementacion de la Resolucion No. 60-NQ/TW del Comite Central del Partido XIII, junto con la guia de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam y el Comite del Partido Provincial, la Confederacion Labor de Hijo La ha desarrollado e implementado activamente el esquema de organizar el aparato de manera simplificada y efectiva.
En consecuencia, la Federacion de Trabajo Provincial ha reducido el punto focal de 5 a 3 departamentos especializados. Los sindicatos y los sindicatos provinciales se disuelven para establecer dos sindicatos de acuerdo con la union de las agencias del partido y el sindicato del Comite Popular Provincial.
Junto con eso, la nomina en todo el sistema sindical provincial disminuyo de 76 a 67 personas (11.84%), de los cuales 9 casos de jubilacion o transferencia de trabajo segun lo prescrito. La racionalizacion de la nomina se implementa seriamente, de acuerdo con el proceso, asegurando los derechos de los cuadros, no causando una gran perturbacion en la operacion de los sindicatos.
Hablando con el periodico PV Lao Dong, el Sr. Vang a la dijo que la Federacion de Trabajo Provincial ahora ha desarrollado el proyecto para poner fin a las actividades de la Federacion Laboral de Distritos, Ciudades, los sindicatos de las agencias de Partes Provinciales y la Union Provincial del Comite Popular. El Comite Permanente del Comite del Partido Provincial tambien emitio un acuerdo por escrito con el proyecto de la Federacion de Trabajo Provincial.
"Segun el proyecto, antes del 16 de junio, la Federacion de Trabajo Provincial emitira decisiones para rescindir la operacion de 12 fuerza laboral de los distritos, ciudades y 2 sindicatos de la provincia, estas decisiones entraran en vigencia de 1.7.2025. Ademas, la Confederacion Laboral de la Provincial emitira decisiones para finalizar las operaciones y disolver mas que 1,000 colegios junior en la sector administrativa de la sector administrativa del presupuesto del presupuesto del presupuesto del presupuesto de".
La reorganizacion del aparato no solo reduce el numero, sino lo mas importante, mejorando la calidad y la efectividad. Los comites especializados despues de la fusion tienen una estructura compacta, pero aun aseguran funciones y tareas, reducen la superposicion, aumentan la coordinacion.
La reorganizacion de los sindicatos tambien crea condiciones favorables en la implementacion de tareas, de acuerdo con las practicas del aparato administrativo de la provincia despues de fusionar las unidades administrativas del distrito y la comuna.
El ahorro de recursos de racionalizar el aparato se esta invirtiendo en actividades de base: apoyar a los miembros del sindicato dificil, mejorar la calidad del dialogo, la negociacion colectiva, organizar el movimiento de emulacion laboral de produccion, cuidar a los empleados para los empleados.
Al mismo tiempo, la asignacion de funcionarios tambien es flexible. La movilizacion y el nombramiento razonable segun la capacidad y el forte. Junto con eso, la consideracion de aumentar el salario, resolver la jubilacion antes de la edad de la politica, crear consenso en el equipo.
La digitalizacion y el almacenamiento de datos para la estructura organizacional tambien son implementadas por la Federacion Provincial de Trabajo, que cumple con los requisitos de conversion digital en el sistema politico.
Se puede ver que el proceso de racionalizacion del aparato sindical en Son LA es un paso importante para realizar el objetivo de renovar la organizacion y las actividades sindicales en la direccion de "modernos, efectivos, para los miembros de la Union".
La racionalizacion del aparato no reduce el papel de los sindicatos, sino que, por el contrario, ayude a la organizacion sindical a operar mas cerca de la realidad, centrandose en la funcion central de cuidar y proteger a los empleados en la nueva situacion.
