Deseos legítimos
Anteriormente, el Sr. Cao Van Tuan, originario de Thanh Hoa, que actualmente es trabajador de Nissei Electric Hanoi Co., Ltd., había completado los trámites para registrarse para comprar viviendas sociales. Sin embargo, en ese momento, debido a que su esposa, también trabajadora, acababa de dejar su trabajo en la antigua empresa, no pudo obtener la certificación de algunos documentos según lo solicitado, por lo que no pudo completar los trámites. Actualmente, el Sr. Tuan y su esposa y sus 2 hijos pequeños están alquilando un apartamento en el área de viviendas para trabajadores, Parque Industrial Thang Long. Determinados a estar vinculados a la vida como trabajadores aquí, el Sr. Tuan y su esposa realmente quieren comprar viviendas sociales para estar tranquilos para trabajar, contribuir y cuidar la educación de sus hijos.
También partiendo de las necesidades reales, el Sr. Duong Van Thuan - DENSO Vietnam Co., Ltd. expresó su deseo de que el movimiento de emulación continúe organizándose regularmente para que él y sus colegas tengan condiciones para promover la creatividad, tener ideas e iniciativas para aumentar la productividad, trayendo beneficios a la empresa y a sí mismos. Se sabe que en DENSO Vietnam Co., Ltd., el movimiento de iniciativas e iniciativas se lanzó y recibió la respuesta de más del 90% de los trabajadores. Las iniciativas e iniciativas valiosas son recompensadas. Según el Sr. Thuan, la Confederación General del Trabajo de Vietnam lanzó el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" que tiene un significado profundo, creará motivación para promover la capacidad de iniciativa e innovación de los trabajadores, mejorando así sus propios ingresos. ...
Más cercano, más práctico, más fuerte
Promoviendo el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de la organización sindical de Vietnam, con motivo del aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam acordó tomar julio de 2026 como el "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" de la organización sindical de Vietnam. Esta actividad también tiene como objetivo mejorar la calidad del diálogo, fortalecer la estrecha relación entre la organización sindical y los miembros del sindicato y los trabajadores; consolidar la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y la organización sindical de Vietnam. A través de esto, contribuir a innovar los métodos de operación de los sindicatos de todos los niveles en la dirección de estar cerca de los miembros del sindicato y los trabajadores, cerca de la base, escuchar la realidad, actuar con decisión, tomar la satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores y los resultados de la resolución de las recomendaciones como medida de la eficiencia de las actividades de la organización sindical; y al mismo tiempo contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estable
El "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" se organizará en los sindicatos de base; sindicatos de comunas, barrios, zonas especiales; sindicatos de parques industriales, zonas francas, sindicatos de nivel superior de base específicos; Federaciones Laborales provinciales y municipales, sindicatos industriales, sindicatos de grupos económicos, corporaciones generales dependientes de la Confederación General. Los sujetos organizadores coordinarán con los empleadores, el gobierno o la junta directiva del parque industrial para organizar esta actividad con el fin de escuchar las opiniones de los miembros del sindicato y los trabajadores. La forma de organización también debe ser adecuada para el sujeto organizador, por ejemplo, para los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales, se organizarán reuniones, contactos y diálogos directos. En cuanto al contenido, los sindicatos de base se centran en grupos de temas prácticos que preocupan a los miembros del sindicato y a los trabajadores, como el empleo, los salarios, las bonificaciones, los ingresos, las horas de trabajo, las horas de descanso; las condiciones de trabajo, la seguridad y la higiene laboral; las comidas de turno; el régimen de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo; vivienda, guarderías, instituciones culturales; formación y desarrollo de habilidades vocacionales, transformación digital, transformación verde; promover iniciativas, implementar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso"...
Después del diálogo, las opiniones y recomendaciones deben resumirse completamente, clasificarse y responderse de acuerdo con la autoridad; los sindicatos de todos los niveles deben coordinarse proactivamente con los comités del partido, los gobiernos, los propietarios de empresas y las unidades relacionadas para monitorear, instar y participar en la resolución; supervisar la resolución; informar oportunamente los resultados de la resolución a los miembros del sindicato y los trabajadores; tomar el nivel de satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores como criterio para evaluar la eficiencia.
La organización de las actividades del "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" debe implementarse de manera seria, sincrónica, práctica y efectiva en todo el sistema sindical de Vietnam; esforzarse por que al menos el 80% de los sindicatos de base organicen actividades, asegurando la composición, el tiempo apropiado, el contenido del diálogo cercano a la realidad, partiendo de las necesidades, aspiraciones y la realidad de los miembros del sindicato y los trabajadores, centrándose en los temas que preocupan a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores; priorizar los problemas urgentes que surjan en las instalaciones, empresas, parques industriales, zonas francas y áreas donde se concentran muchos miembros del sindicato y trabajadores.
