El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que junio es el momento en que los trabajadores tienden a buscar nuevas oportunidades de empleo para aumentar sus ingresos.
Junto con eso, las empresas también reiniciaron las actividades de producción y negocios, creando muchos puestos de trabajo vacantes, especialmente en el grupo de trabajadores generales y empleados de oficina. En la ciudad, en junio, el número de trabajadores que necesitaban encontrar trabajo era de 40.000 personas.
Sobre la base de la encuesta, la recopilación de información de más de 3.600 expedientes de solicitantes de empleo del Centro, el salario deseado de los trabajadores es principalmente de 5 a 10 millones de VND/mes, lo que representa el 47,1%. Este es el salario común en el mercado, adecuado para este grupo que suele ser trabajadores comunes, recién graduados o puestos administrativos/de servicios básicos.
Los salarios de 10 a 20 millones de VND/mes representan el 44,6%. Este es el salario esperado de las personas con buen nivel profesional (como el grupo de graduados universitarios o especialistas de nivel medio/alto con experiencia).
Los salarios superiores a 20 millones de VND/mes representan el 8%, concentrándose en el grupo de personal de alto nivel como líderes, gerentes o expertos con antigüedad. Esto muestra que el mercado de contratación más activo estará en el rango salarial de 5-20 millones de VND/mes. Las empresas que quieran atraer una gran cantidad de solicitudes deben ubicar el rango salarial mínimo en este rango para garantizar la competitividad.
En cuanto a la edad, los trabajadores que buscan trabajo se concentran principalmente en el grupo de edad de 35 a 54 años, que representa el 42,4%, lo que demuestra que los trabajadores de mediana edad tienen actualmente una gran necesidad de cambiar de trabajo. La razón puede deberse a que las empresas se están reestructurando o que los propios trabajadores en esta etapa quieren buscar un entorno más estable, con mejores regímenes de bienestar.
A continuación, el grupo de 25 a 34 años representa el 38,2%. Esta es la fuerza laboral principal, dinámica, que ha acumulado de 3 a 10 años de experiencia. Este grupo tiene la tendencia más alta a cambiar de trabajo debido a la psicología de querer un gran avance en los ingresos, cambiar el entorno para desarrollar una carrera personal y ser muy sensible a las nuevas tecnologías.
El grupo de 15 a 24 años representa el 17,8%, principalmente estudiantes recién graduados, jóvenes que acaban de empezar a trabajar o que buscan trabajo a tiempo parcial/práctica. Esta tasa muestra que la oferta de mano de obra joven de entrada del mercado se mantiene estable.
El grupo de 55 años o más representa el 1,6%, en este grupo los trabajadores que buscan trabajo suelen ser expertos, asesores de alto nivel o personas que necesitan trabajar a tiempo parcial para mantener el dinamismo.
