El trabajo de desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de nuevos sindicatos de base siempre ha sido una tarea difícil en las actividades sindicales. Actualmente, la dificultad de esta tarea es aún mayor debido a muchas razones, como el movimiento de mano de obra; el aumento del modelo de trabajo independiente y temporal; la difícil contratación de mano de obra; la reducción del número de unidades y mano de obra debido a la racionalización del aparato...
El Sr. Phung Thai Quang, vicepresidente de la Federación de Trabajo (LĐLĐ) de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de nuevos sindicatos de base no ha logrado una buena eficiencia debido a la influencia de algunos factores como: la reorganización del aparato conduce a una escasez de personal en los sindicatos de comunas y barrios; existe una situación de adaptación lenta, confusión en la implementación del trabajo, sin comprender completamente la situación en la base. Además, en algunos casos, la asignación e implementación del trabajo no es razonable, no es clave...
La Sra. Nguyen Thi Tuyet, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, también destacó el movimiento de mano de obra en la localidad. En los últimos tiempos, en promedio cada año, Dong Nai está reduciendo alrededor de 30.000 trabajadores...
Esto también afecta en gran medida el trabajo de desarrollo de miembros sindicales en Dong Nai. Además, algunas empresas también han retrasado el establecimiento de sindicatos de base, aunque se han movilizado muchas veces", dijo la Sra. Tuyet.
En la conferencia sobre el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base, ajustando los objetivos para 2026 celebrada el 8 de julio en la región sur, el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, señaló que algunas localidades de la región sur todavía consideran el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base como un trabajo normal, no prestan realmente atención y lo consideran una tarea clave. Por lo tanto, se solicita a las localidades que aumenten la atención y los esfuerzos para implementar. En particular, es necesario definir claramente la posición y el enfoque en el trabajo para tratar de completar la tarea de desarrollo de miembros del sindicato en los últimos 6 meses del año.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, también sugirió una dirección para la implementación de tareas para las localidades en el futuro, que incluye: implementar detalladamente de acuerdo con los nuevos indicadores, vinculados a la evaluación de KPI; revisar cuidadosamente los datos, asegurar la precisión para determinar las áreas con margen, ventajas y el orden de prioridad para la implementación; avanzar hacia la estabilización del aparato sindical de las comunas y barrios; organizar reuniones periódicas para revisar, inspeccionar y superar los puntos deficientes en el proceso de implementación...
