Diferencias en los criterios para elegir una empresa de trabajadores jovenes y medianos

Minh Hương |

Los trabajadores jovenes eligen principalmente a la compañia para pagar salarios altos, buenos regimenes y personas de mediana edad se les otorga a la empresa con un entorno de trabajo comodo, cerca del hogar.

La Sra. Tran Thi Bich Gam (23 años), una trabajadora de costura en Nam Dinh, dijo que queria trabajar en la compañia que pagaba por la produccion. De esta manera, solo trate de lograr un salario alto.

"Soy joven, mi salud es abundante, por lo que solo necesito ser proactivo, creativo y duro, definitivamente alcanzare un salario alto. Mi salario promedio en 2024 es de 12 millones de VND/mes, durante meses para alcanzar VND 15 millones", dijo GAM.

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La Sra. Bich Gam - trabajadores de la confeccion - priorizo trabajar en empresas de alto pago segun la produccion para aumentar los ingresos. Foto: Minh Huong

La trabajadora dijo que muchas compañias pagan por su produccion, por lo que tuvo que averiguar el salario mensual del lugar donde queria trabajar. El metodo de aprender a la Sra. Gam es consultar a familiares y amigos que tienen o estan trabajando en la compañia que quieren elegir.

La otra razon es que la Sra. G se entrega a la compañia que paga altos salarios porque los jovenes aun tienen muchos planes y objetivos para implementar. Ademas de las necesidades de vida, la Sra. GAM tiene como objetivo tener un excedente mensual para acumularse para el futuro.

El Sr. Tran Ngoc (30 años), un trabajador en Nam Dinh, tambien prefirio elegir un lugar para pagar altos ingresos para que los trabajadores trabajen. Es por eso que el Sr. NGOC acepta ir a 16 km a trabajar en la compañia actual.

El Sr. NGOC tambien se centro en la remuneracion de la empresa. En particular, los trabajadores masculinos mas preocupados, como seguro social, diligencia, gasolina, vacaciones gratificantes, año nuevo, niños pequeños ...

"Estoy lejos y tengo dos hijos pequeños, por lo que dara prioridad a las compañias de apoyo a la gasolina de mas de 300,000 VND/mes, apoyan a los niños a mas de 100,000 VND/niño. Las vacaciones tambien deben tener una bonificacion de 200,000 VND o mas, el bono de TET es el salario promedio de todo el año, no el salario basico" - El Sr. Ngoc dijo.

En contraste, la Sra. Pham Thi Phuong, una trabajadora de la prueba en Thai Binh, compartio, a la edad de 43 años, priorizara a la compañia con un entorno de trabajo comodo, cerca del hogar.

"Soy viejo, solo quiero trabajar en un entorno comodo, no demasiada presion sobre la produccion. Viajar debe ser conveniente y seguro, por lo que estoy particularmente interesado en empresas cercanas a mi hogar", dijo Phuong.

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La Sra. Pham Thi Phuong da prioridad a las empresas cercanas a su hogar, un ambiente comodo para trabajar. Foto: Minh Huong

Compartiendo con mas cuidado, Phuong dijo que cuando son viejos, la productividad no es tan buena como los trabajadores jovenes tienen mucha salud. Si los bienes no son satisfactorios, en muchas empresas, seguramente los trabajadores seran recordados, extremadamente presionados e incluso renunciar.

La trabajadora dijo que solo quiere trabajar en empresas que no lleguen a tiempo extra, de trabajo de trabajo. El objetivo es mantenerse saludable en el proceso de trabajo.

Con respecto a los ingresos deseados, la trabajadora dijo que no necesitaba ser demasiado alta porque a los 40 años, no tenia que preocuparse mucho por la economica. El ingreso de la Sra. Phuong quiere alrededor de 8 millones de VND por mes.

Minh Hương
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