En el contexto del desarrollo del desarrollo socioeconomico, la proteccion de los intereses de los trabajadores se esta volviendo cada vez mas importante, especialmente en las empresas de la provincia de Quang Binh.
Para lograr esto, el Acuerdo Laboral Colectivo (CBA) juega un papel importante, asegurando la armonia en las relaciones laborales entre el empleador y el empleado.
Sin embargo, la implementacion de CBA todavia enfrenta muchas dificultades y limitaciones, lo que requiere soluciones para mejorar el papel de los sindicatos en el proceso de negociacion, firma e implementacion de CBA.
En el periodo de 2021 a 2024, muchas empresas en la provincia de Quang Binh han implementado el proceso de dialogo, negociacion y firma de CBA. Sin embargo, los resultados son desiguales.
Segun el informe, el numero de CBA firmado por la firma, con 205 copias firmadas a fines de 2024, de las cuales 99 copias alcanzaron el tipo A y B, lo que representa el 48.4%. Esto muestra la mejora en la calidad de la CBA, especialmente las empresas con una atencion adecuada para mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores.
Sin embargo, todavia hay algunas empresas, especialmente pequeñas y medianas empresas, no se han centrado realmente en la negociacion colectiva, lo que lleva a que la CBA copie principalmente la ley o carece de terminos que son beneficiosos para los trabajadores.
Esto no solo reduce la efectividad de proteger los intereses de los trabajadores, sino que tambien afecta el desarrollo sostenible del negocio.
Para mejorar el papel de los sindicatos en la negociacion y la firma de CBA, es necesario implementar soluciones sincronicas al fortalecer la capacitacion de los funcionarios sindicales para mejorar el proceso de dialogo.
Especificamente, el sindicato necesita recopilar y escuchar las opiniones de los trabajadores, comprender los problemas que les importan, como los salarios, el bienestar, la seguridad laboral y la capacitacion para mejorar sus habilidades.
Ademas, el sindicato necesita participar activamente en el proceso de negociacion colectiva desde el principio, asegurando los beneficios de los trabajadores en las disposiciones de la CBA, evitando la situacion de copiar las disposiciones de la ley sin el ajuste de acuerdo con la realidad de la empresa.
Al mismo tiempo, el sindicato tambien necesita mejorar la coordinacion con las autoridades para llevar a cabo la inspeccion y supervision de la implementacion de CBA en empresas.
Un factor importante indispensable en este proceso es el apoyo de las autoridades y las empresas. El gobierno necesita crear un entorno legal favorable para que el sindicato realice la funcion de proteger los derechos de los trabajadores.
Las empresas, del empleador, tambien deben admitir el papel del sindicato en el mantenimiento de las relaciones laborales armoniosas y estables.
