El Sr. Do Xuan Thanh, subdirector de Saigon Co.op One Member Limited Liability Company, dijo que la unidad está bajo una gran presión en los negocios, especialmente en la temporada alta cuando los bienes aumentan bruscamente pero es difícil contratar mano de obra.
Mientras tanto, muchos trabajadores quieren trabajar horas extras para aumentar sus ingresos, pero el mecanismo de pago salarial "igualitario" no cumple con los requisitos, lo que hace que los trabajadores de bajos ingresos sean propensos a renunciar, causando fluctuaciones en el personal. Por lo tanto, la innovación de las regulaciones salariales según la posición, la capacidad y la eficiencia del trabajo es urgente y adecuada a la realidad.
El Sr. Huỳnh Đăng Khoa - Presidente del Sindicato de Base de la Compañía Limitada Unipersonal de Almacenamiento y Transporte de Saigón Co. op - dijo que para construir nuevas regulaciones salariales, el Sindicato de Base ha consultado sobre el pago de salarios de empresas con las mismas industrias en el área y las opiniones de los trabajadores. La mayoría de los trabajadores están de acuerdo con el plan de recibir salarios basados en la capacidad y la eficiencia del trabajo, porque así quien trabaje mucho, trabaje bien, recibirá mucho, sin comparación entre sí.
Aunque según las disposiciones de la ley, el pago del salario lo decidirá el empleador, pero para crear consenso y evitar perturbaciones innecesarias, el sindicato de base de Saigon Transportation Co.op One Member Limited Liability Company ha propuesto a la Junta Directiva de la empresa implementar el modelo "Café con los líderes", con el tema "Nuevo salario según la productividad".
La realidad en el diálogo del modelo "Café con los líderes" organizado el 14 de mayo muestra que muchas opiniones de los trabajadores se preguntan si la tasa de productividad laboral se especializa hasta cada etapa para crear una verdadera equidad; antes, en momentos pico como el Tet, los trabajadores hacían horas extras y disfrutaban de altos ingresos, ahora que se implementa el salario "contratado", ¿cómo serían los ingresos...? ha sido analizado y respondido satisfactoriamente por la Junta Directiva de la empresa.
La Sra. Tran Mai Phuong, empleada del departamento de planificación de la empresa, dijo alegremente que esta forma de organizar el diálogo ayuda a los trabajadores a expresar libremente sus pensamientos y aspiraciones.
El Sr. Do Xuan Thanh dijo que, a través del modelo "Café con los líderes", la Junta Directiva de la empresa quiere crear un espacio cercano para que los empleados compartan directamente sus preocupaciones al cambiar las regulaciones salariales.
Las opiniones y propuestas en el programa fueron recibidas y completadas por la Junta Directiva para crear consenso, contribuyendo a mejorar la productividad, aumentar los ingresos y estabilizar el trabajo.
