El 21 de mayo, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi informó que la feria de empleo móvil de la comuna de Quang Oai prevista para el 23 de mayo contará con la participación de 30 unidades y empresas con una demanda total de contratación, admisión y exportación de mano de obra (XKLĐ) de 2. 101 objetivos. De los cuales, la demanda de admisión es de 350 objetivos, la demanda de contratación y XKLĐ es de 1. 751 objetivos.
Necesidad de contratación, XKLĐ por nivel educativo: La demanda de contratación de mano de obra con nivel de escuela secundaria superior representa la proporción más alta: 792/1. 751 objetivos (45,2%); contratación de mano de obra con nivel de colegio-universidad o superior: 521/1. 751 objetivos (29,8%); contratación de mano de obra con nivel de escuela secundaria inferior-trabajador técnico: 438/1. 751 objetivos (25%).
Necesidad de contratación, XKLĐ según el nivel de ingresos: Indicadores con altos ingresos de 15 millones de VND/mes o más: 572/1. 751 indicadores (que representan el 32,7%). Este es el nivel de ingresos de la mayoría de los indicadores de estudios en el extranjero, XKLĐ; indicadores de alta calidad, trabajadores con buena experiencia y especialización, capaces de soportar alta presión laboral.
Indicadores con ingresos de 10-15 millones de VND/mes: 338/1. 751 indicadores (que representan el 19,3%). Este es el nivel de ingresos de los indicadores en los puestos de negocios, gestión, supervisión, jefe/subjefe de departamento,...
Los objetivos con un nivel de ingresos de 7-10 millones de VND/mes: 684/1. 751 objetivos (que representan el 39,1%), principalmente para trabajadores generales o trabajadores con formación básica.
Los objetivos con ingresos inferiores a 7 millones de VND/mes: 54/1. 751 objetivos (que representan el 3,1%), son trabajos sencillos, con pocos requisitos de cualificación profesional.
Los indicadores con niveles de ingresos acordados: 103 indicadores (que representan el 5,9%) son grupos de trabajo con alta flexibilidad de ingresos, dependiendo de la capacidad, la experiencia y la capacidad de negociación de los trabajadores.
Necesidad de contratación, XKLĐ por grupo de edad: El grupo de edad de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 1. 049/1. 751 objetivos; el grupo de edad de 31-40 tiene 431 objetivos; el grupo de edad de 41-50 tiene 217 objetivos; el grupo de edad de 51-60 tiene la menor demanda con 54 objetivos.
