El 29 de abril, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa informó que, después de 15 años de implementar la Resolución No. 06a/NQ-TLĐ del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Conclusión No. 02/KL-BCH, las actividades sindicales de base en el área han tenido muchos cambios claros.
Desde que se promulgó la Resolución, el Comité Permanente de la Federación Provincial de Trabajo ha elaborado un plan, organizado la comprensión y la implementación generalizada al equipo de funcionarios sindicales. El trabajo de propaganda y educación política e ideológica se ha promovido, vinculado a la divulgación de la ley a los miembros del sindicato y a los trabajadores (NLĐ).
Se mantienen regularmente muchas actividades prácticas como asesoramiento legal, días de los trabajadores, ferias de afecto, actividades culturales y deportivas, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar.
Los sindicatos de todos los niveles han concretado la resolución con muchos programas y proyectos que se ajustan a la realidad, entre los que destaca el Proyecto "Innovación de los métodos de actividad sindical para el período 2021-2025". La actividad sindical está fuertemente orientada a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
El contenido y los métodos de las actividades sindicales se han innovado gradualmente en una dirección práctica y eficaz, especialmente en el sector no estatal. El sindicato toma la iniciativa de captar los pensamientos y aspiraciones, proponer y recomendar oportunamente soluciones a los problemas que surjan, afirmando así el papel de representar y proteger los derechos de los trabajadores.
En particular, la calidad de la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo ha mejorado. Hasta diciembre de 2025, toda la provincia tiene 306 sindicatos de base empresariales que firman convenios; un promedio anual de alrededor del 70,2% de las empresas tienen sindicatos que firman. El 79% de las empresas elaboran escalas salariales; más del 60% de los convenios tienen contenido más beneficioso para los trabajadores.
Se ha reforzado la coordinación entre el sindicato y el gobierno y las agencias funcionales. Las actividades de inspección y supervisión de la implementación de la legislación laboral se mantienen regularmente, contribuyendo a mantener estables las relaciones laborales y reducir el número de paro laboral colectivo.
El trabajo de desarrollo de miembros del sindicato ha logrado resultados positivos. Desde 2011 hasta ahora, toda la provincia ha establecido 1. 087 sindicatos de base en el sector no estatal, desarrollando 109. 132 nuevos miembros del sindicato. La aplicación de la tecnología de la información en la gestión de miembros del sindicato se ha promovido, cumpliendo con los requisitos de transformación digital.
Se presta atención al trabajo de capacitación y desarrollo de funcionarios sindicales. En el período 2011-2025, los sindicatos de todos los niveles organizaron 841 clases de capacitación con más de 125. 000 participantes, contribuyendo a mejorar la capacidad y la valentía del equipo de funcionarios.
Los resultados logrados son la base para que los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Thanh Hoa continúen innovando el contenido y los métodos de operación, orientándose fuertemente hacia la base, por los miembros del sindicato y los trabajadores en el próximo período.
