En la mañana del 22 de mayo, el Sindicato del barrio de Hong Bang (Hai Phong) organizó una ceremonia para anunciar las decisiones de la Federación Laboral de la ciudad sobre la admisión de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base para 4 unidades y empresas en el barrio.
En la ceremonia de anuncio, se presentaron 4 nuevos sindicatos de base, entre ellos: Sindicato de la Junta de Gestión de Proyectos de Inversión y Construcción del barrio de Hồng Bàng; Sindicato de la empresa de responsabilidad limitada Deer Smart Vietnam; Sindicato de la empresa de responsabilidad limitada Thương mại vận tải 199; Sindicato de la empresa de responsabilidad limitada Thương mại phong thủy Đại Nam.
Inmediatamente después de la conferencia de hoy, los sindicatos de base estabilizarán rápidamente la organización, construirán regulaciones operativas, promoverán el espíritu de responsabilidad, unidad, tomarán la iniciativa de innovar activamente el contenido y los métodos de operación para implementar bien las funciones y tareas de la organización sindical en la nueva situación.
El Sindicato del barrio de Hồng Bàng se ha centrado en el trabajo de propaganda de los estatutos del Sindicato de Vietnam, movilizando a los trabajadores para que se unan a la organización sindical de muchas formas.
En los primeros 5 meses del año, especialmente el Mes del Trabajador 2026, el Sindicato del barrio estableció 6/9 unidades (alcanzando el 67% del plan anual) con 210 miembros sindicales.
El colectivo del Comité Ejecutivo y el Comité Permanente están decididos a esforzarse por completar pronto el objetivo de establecer sindicatos de base en los primeros 6 meses del año.
El establecimiento de sindicatos de base no solo es un hito importante para los trabajadores, para las unidades y las empresas, sino que también continúa afirmando el papel y la posición de la organización sindical de Vietnam en el cuidado, la representación y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Al mismo tiempo, este es un puente que conecta armoniosamente a las empresas con los trabajadores, contribuyendo a construir relaciones laborales estables, progresistas y un desarrollo sostenible en las empresas.
