Las iniciativas y la creatividad son cada vez mas sustantivas.
Al evaluar los movimientos de emulacion organizados por el Sindicato de Hanoi, el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmo que los movimientos de emulacion en general, los movimientos de iniciativas creativas en particular en el equipo de trabajadores, funcionarios y empleados (CNVCLD) estan experimentando un desarrollo cada vez mayor tanto en amplitud como en profundidad, lo que se refleja en el numero cada vez mayor de iniciativas y creaciones, el contenido de las iniciativas y creaciones es cada vez mas sustantivo, vinculado a la practica de produccion, el valor de beneficio es cada vez mayor.
Segun el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, los beneficios materiales son la motivacion mas concreta y practica para promover la iniciativa y la creatividad en cada trabajador. Por lo tanto, al dialogar, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo, los sindicatos deben incluir regulaciones para disfrutar de los derechos de las personas con iniciativas creativas correspondientes a sus contribuciones.
En muchas empresas, la emulacion siempre esta vinculada a los derechos de los trabajadores. Con su mente y creatividad, los trabajadores contribuyen y benefician a las empresas con ideas e iniciativas y, por lo tanto, aumentan sus propios ingresos.
En Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia tienen muchas soluciones directas para crear condiciones para que los trabajadores promuevan iniciativas y innovaciones. El Sindicato asesora a los lideres para establecer un Comite de Innovacion que incluye 2 departamentos de capacitacion en innovacion y 1 departamento de promocion de innovacion, con 2 miembros del Comite Ejecutivo como jefes de departamento. A partir de ahi, animar a los trabajadores a tener ideas innovadoras, innovaciones y tanto llevar iniciativas innovadoras a la practica como aportar eficiencia economica para si mismos.
El punto especial aqui es que la Compañia esta elaborando un reglamento de recompensa para las personas con logros sobresalientes en iniciativas y mejoras. En consecuencia, para cada tema, idea mejorada, sin considerar si es efectiva o no, se recompensara con 20.000 VND/trabajo; el numero de iniciativas que superen el objetivo sera recompensado con 50.000 VND/trabajo (sin contar la eficacia). Las mejoras que obtengan logros de tercer premio o superior en los concursos de mejora recibiran un viaje a Japon/Tailandia durante 7 dias.
El estimulo, la recompensa y los beneficios (materiales) merecidos obtenidos por la busqueda, las iniciativas y la creatividad en el espiritu de dedicacion han creado una fuerte motivacion para el movimiento de emulacion para mejorar y desarrollar profundamente en toda la Compañia. Cada año, la empresa tiene alrededor de mas de 8.000 iniciativas consideradas y aplicadas, beneficiandose a la Compañia con cientos de miles de millones de VND. Gracias a una forma de hacer las cosas eficaz y creativa, la Compañia siempre ha sido la unidad lider de la ciudad en el movimiento de iniciativas y creatividad de la Capital, reconocida por el Gobierno Central y la ciudad.
Desarrollo de recursos humanos en una nueva etapa
El VIII Congreso del Sindicato del Grupo Nacional de Industria y Energia de Vietnam (Sindicato Petrovietnam), mandato 2025 - 2030, identifico el objetivo general en el proximo periodo como continuar innovando el contenido y los metodos de operacion, centrandose fuertemente en la base, estrechamente vinculado a los miembros del sindicato y los trabajadores; promover movimientos de emulacion laboral creativa, emulacion en proyectos y obras clave del Grupo, mejorando asi la productividad, la eficiencia y la calidad laboral.
Junto con eso, el Sindicato fortalece el cuidado, la representacion y la proteccion de los derechos de los trabajadores; presta atencion a la formacion y el desarrollo profesional, las habilidades profesionales, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y profesional, respondiendo a los requisitos de la integracion internacional y la transformacion digital, contribuyendo junto con Petrovietnam a afirmar el papel fundamental de la economia nacional en la nueva era.
Los tres avances planteados por el Congreso son los tres pilares que crean un cambio cualitativo en la forma en que el Sindicato acompaña a Petrovietnam en el desarrollo sostenible. Entre ellos, el Sindicato de Petrovietnam creara una fuerte motivacion para organizar la emulacion laboral creativa en el equipo de miembros del partido y trabajadores con el fin de mejorar la productividad laboral, la eficiencia y la eficiencia en las operaciones. Aqui, el Sindicato de Petrovietnam identifica claramente la organizacion eficaz de la emulacion de innovacion y la emulacion en obras y proyectos clave, creando asi una motivacion para un avance en el trabajo - produccion, mejorando la productividad, la calidad y la eficiencia operativa de Petrovietnam.
En el mandato anterior, el Sindicato de Petrovietnam implemento bien la promocion del movimiento de emulacion creativa, al menos 5.000 productos creativos de Petrovietnam fueron aprobados en el sistema; se presentaron al menos 600 expedientes para solicitar la concesion de Certificados de Trabajo Creativo; el 100% de los sindicatos afiliados construyeron e implementaron movimientos de emulacion patriotica, centrandose en la emulacion laboral creativa, contribuyendo a obtener beneficios de decenas de miles de billones de VND.
Esto muestra la creatividad y la fuerte innovacion de los trabajadores de Petrovietnam, convirtiendose en una herramienta de gestion de la productividad y difundiendo la cultura de innovacion en todo el Grupo.
En el contexto de que Petrovietnam persigue la transicion energetica y el modelo de crecimiento verde digital, el avance en la emulacion creativa sera un gran motor para que los sindicatos de todos los niveles del Grupo contribuyan de manera importante a garantizar la implementacion de las tareas y objetivos estrategicos.
