Contratar mano de obra de alta calidad enfrenta muchas dificultades
El Sr. Truong Tuan Vinh - Especialista en contratacion, Departamento de Recursos Humanos de Samsung Electronics Co., Ltd. HCMC CE Complex (SEHC) - dijo que, debido a que se considera el principal punto de produccion de electronica domestica en la region y el mundo, la demanda de contratacion de SEHC por año suele incluir dos areas principales: contratacion de reemplazo (debido a la rotacion/variacion) y contratacion por proyecto o cuando hay actividades de expansion de funciones (por ejemplo, la informacion de contratacion de ingenieros por nuevos proyectos se ha publicado publicamente, las rondas de contratacion de empleados de produccion en grandes cantidades). Por lo tanto, la demanda total de contratacion por año suele no ser fija. En 2025, la demanda de contratacion de SEHC aumento un 15% en comparacion con 2024 debido a la expansion de nuevas lineas y se preve que siga aumentando en 2026.
Tambien segun el Sr. Vinh, el mercado laboral vietnamita, especialmente las areas de Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong (antes), se esta desarrollando fuertemente, pero todavia existe una brecha entre la oferta y la demanda. Con SEHC, el punto mas dificil no es la falta de personas, sino la falta de personas adecuadas, especialmente las capacidades relacionadas con la operacion de lineas modernas, la calidad y las habilidades digitales.
La contratacion no es demasiado dificil para los trabajadores no calificados, pero es muy desafiante para el personal de alta calidad, actualmente falta entre el 20% y el 30% de ingenieros con habilidades de digitalizacion y automatizacion en comparacion con las necesidades de los inversores extranjeros como Samsung en general y SEHC en particular", dijo el Sr. Vinh.
Del mismo modo, la Sra. Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de una empresa especializada en el negocio de calzado de cuero y cestas de libros bastante grande en la ciudad de Ho Chi Minh, tambien dijo que cada año su empresa contrata entre 450 y 500 trabajadores. En 2025, aunque las empresas redujeron mucho el excedente de mano de obra, la contratacion fue mas dificil y la calidad de los candidatos no fue tan alta como en años anteriores.
Debido a la necesidad de optimizar los recursos humanos, en 2025, nuestra empresa requiere que los candidatos tengan habilidades multitarea, tengan la capacidad de resolver muchos problemas, satisfagan mas puestos de trabajo, pero los candidatos tienen una baja capacidad de respuesta, por lo que el trabajo de contratacion es bastante dificil", compartio la Sra. Huong.
Desfase entre la capacidad de los trabajadores y los requisitos de las empresas
Segun la evaluacion del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, en 2026, se pronostica que el mercado laboral de oferta y demanda no sera compatible y la demanda de contratacion seguira siendo mas alta que la demanda de empleo, ya que los tres principales motores para el desarrollo economico de la ciudad seguiran manteniendose. Los proyectos de inversion extranjera arrastran una gran demanda de mano de obra profesional y mano de obra no calificada. Ademas, las orientaciones para el desarrollo socioeconomico para el periodo 2025-2030 muestran que la demanda de mano de obra se mantendra aumentando, especialmente en las industrias de servicios de alta calidad, tecnologia, industria de procesamiento y logistica.
Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc - Directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh - el mayor desafio del mercado laboral en la ciudad de Ho Chi Minh es el gran desequilibrio entre la capacidad de los trabajadores y los requisitos empresariales. La prueba es la estructura de la oferta de mano de obra en 2025 que muestra que la fuerza laboral se concentra principalmente en los niveles de escuela secundaria y secundaria, mientras que la mayoria de las empresas necesitan mano de obra con experiencia con habilidades practicas, tecnicas y profesionales claras. Ademas, la competencia de mano de obra de alta calidad es cada vez mas feroz en los campos de la tecnologia de la informacion - datos - logistica de alta gama - finanzas, este es un grupo de industrias con una fuerte y continua demanda, pero la oferta es limitada y tiende a desplazarse a areas con mejores condiciones. Esto requiere que los propios trabajadores mejoren rapidamente sus calificaciones para satisfacer la creciente demanda de contratacion.
El Sr. Truong Tuan Vinh cree que Vietnam se esta integrando profundamente con la region y el mundo, por lo que es necesario aprovechar esta oportunidad para desarrollar recursos humanos de alta calidad mediante el fortalecimiento de la capacidad de practica tecnologica como la automatizacion, la IA (inteligencia artificial) aplicada en la produccion, en lugar de ser solo teorias puras. Para las instituciones de formacion, es necesario combinar la formacion en habilidades blandas (trabajo en equipo, presentacion publica, comunicacion en ingles) que representan al menos el 20-30% del programa de formacion, ayudando a los estudiantes a integrarse facilmente y convertirse en "ciudadanos globales".
