Señoras y señores despues de 1 hora y 30 minutos de intercambio con muchas opiniones abiertas y profundas con los 2 invitados hemos visto claramente el impacto de la IA en el mercado laboral y laboral.
Esperamos que el contenido de la mesa redonda haya proporcionado informacion util a los trabajadores y a las agencias de gestion estatal y al mismo tiempo haya respondido en parte a las preguntas y dudas de los trabajadores relacionadas con la tecnologia digital la IA...
Gracias sinceramente al Sr. Ha Anh Tuan y al Sr. Vu Quang Thanh por asistir a la mesa redonda. Gracias al publico por su interes y seguimiento.
El programa de mesa redonda del periodico Lao Dong se detiene aqui. Saludos y nos vemos en los proximos programas.
Sr. Ha Anh Tuan ¿que experiencia podemos aprovechar de la IA para implementarla directamente en Vietnam?
Sr. Ha Anh Tuan: Estamos actualizando bastante rapido sobre IA.
Solo nos hemos retrasado unos 6 meses con respecto al mundo.
Sin embargo el uso y la aplicacion se estan distribuyendo claramente: Muchas empresas aplican bien de inmediato en sus productos. El resto si lo ven caro o dificil de usar tampoco se atreven a usarlo. El grupo de empresas vietnamitas que no se atreven a usarlo es bastante comun.
Vietnam deberia aplicar siempre soluciones que ya han sido empaquetadas en lugar de investigar y probar que sera muy costoso. Aplicamos soluciones que han sido probadas para acceder al nivel extranjero.
El acceso uso y transferencia es un proceso que debe llevarse a cabo de inmediato. Despues de eso podemos investigar alternativas si tenemos suficiente capacidad.
En resumen ¿es la IA realmente 'aterradora' para los trabajadores y el mercado laboral señores dos invitados?
Sr. Ha Anh Tuan: Hay un poco de miedo pero tampoco es aterrador.
Si no se mejora las oportunidades de'supervivencia' de los trabajadores no son muchas trabajar por cuenta ajena generara ganancias y se reducira.
Si lo haces bien estudias bien accedes a la IA en profundidad tienes mejores oportunidades de empleo y la vida es mas facil.
Por lo tanto para las personas que no tienen acceso a la IA en unos años sera muy dificil.
Tampoco necesitamos ir demasiado rapido sino ir con calma ir definitivamente sera mucho mejor.
Señoras y señores invitados ¿como deben implementarse las capacitaciones en TI y IA para el grupo de trabajadores de mediana edad?
Sr. Ha Anh Tuan: Deberia haber soluciones de empresas como las empresas de telecomunicaciones las empresas de equipos domesticos... para aplicar directamente a los trabajadores.
Por ejemplo las personas mayores tienen muchos dispositivos inteligentes de apoyo. Las empresas pueden investigar y diseñar soluciones sencillas de aprendizaje digital para trabajadores de mediana edad; las empresas participantes tambien necesitan apoyo politico incentivos financieros...
En cuanto a la formacion se debe aplicar en forma de seguir el producto las aplicaciones practicas diarias tambien ayudan a los trabajadores de mediana edad a acceder mas rapido y profundamente a la tecnologia la IA...
Oportunidades de empleo para trabajadores de mediana edad y mayores
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: Las oportunidades de empleo y los desafios se dividen equitativamente entre todos los grupos.
Para los trabajadores de mediana edad y ancianos es mas dificil. Tienen experiencia laboral muchos años de trabajo la aplicacion de la IA es limitada. El siguiente trabajo requiere una aplicacion de habilidades digitales. Las oportunidades de empleo para ellos todavia existen pero en mi opinion deben haber estudios especificos para equipar la IA adecuada para el grupo de jovenes y ancianos ayudandoles a acceder mejor. Necesitan tiempo para poder acceder.
Por lo tanto debe haber productos de aplicacion adecuados para el trabajo la posicion profesional el segmento de edad para que puedan acceder y aplicar rapidamente a nuevos puestos de trabajo. Debe haber una investigacion cientifica especifica sobre este contenido y proponer soluciones adecuadas para cada'segmento' de edad para este grupo.
La Ley de Empleo enmendada no menciona mucho la IA y el grupo de trabajadores fuertemente afectados por la IA. ¿Que comentarios tienen sobre este contenido?
Sr. Ha Anh Tuan: La ley puede agregar clausulas mas claras contenido relacionado con la IA por ejemplo los TTDVVL se invierten en mejorar la IA para conectar las necesidades de manera mas cercana.
La historia esta relacionada con el apoyo a las fuerzas laborales que utilizan la IA; los trabajadores conocen las habilidades de la IA y necesitan estandarizarse avanzar hacia la educacion general como los certificados que antes se aplicaban al reclutamiento de trabajadores (tecnologia informatica ingles...).
El apoyo financiero para que los trabajadores mejoren sus habilidades contribuira a impulsar el mercado laboral. TTDVVL tambien deberia invertir pronto en IA.
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: El Centro de Servicios de Empleo es una unidad que esta implementando la politica de la Ley de Empleo. La Ley de Empleo no menciona la orientacion de que en el futuro se vera afectada por la IA incluidas las empresas y los trabajadores. Por lo tanto la Ley de Empleo puede agregar informacion sobre el sistema de informacion del mercado laboral con capitulos articulos especificos criterios estandares y criterios para evaluar la aplicacion de la IA; apoyar a los trabajadores en el trabajo de
Y el Sr. Ha Anh Tuan desde su punto de vista ¿como aplicaran los centros de conexion de empleo la IA para mejorar la eficiencia operativa?
Sr. Ha Anh Tuan: Hay 3 trabajos que pueden aplicar la IA sin embargo hay que tener en cuenta la mejora del hardware de TI primero.
3 aplicaciones para hacer inmediatamente incluyen:
Las tablas de analisis y pronosticos sobre el mercado laboral las profesiones y los datos para que los trabajadores que soliciten la admision a la universidad tambien puedan consultar para elegir carreras y orientacion profesional. Los padres tambien pueden acompañar a sus hijos.
Du lieu lien quan nganh nao can ky nang nao de lao dong nang cap. Vi du nganh marketing can ky nang gi thi dat muc luong bao nhieu... Ta phai dua ra duoc du lieu thay cac cong ty tu nhan. Tuong lai co cong thong tin du bao, du lieu nganh nghe... Phan tich, phan loc, tong hop ho so... de AI phan loai danh gia goi y. Nen co giai phap AI kiem tra lai CV
Descubrir la oferta y la demanda de mano de obra ayudando a ambas partes con un sistema de conexion automatico. La IA puede entender el 'gusto' tanto de las empresas como de los trabajadores para sugerir expedientes buenos precisos y satisfactorios.
Asegurando los 3 contenidos anteriores el papel del centro de servicios de empleo mejorara mucho y creara la equidad. La equidad es lo mas importante en el mercado laboral.
Los expertos creen que no solo aplican tecnologia sino que estos centros de servicios de empleo tambien tienen que actualizar las tendencias e incluso crear mapas de contratacion para cada industria sector... para afirmar su papel. ¿Es esto dificil señor Thanh?
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: El centro esta bajo la direccion general de la ciudad dependiente del Departamento del Interior incluidas actividades como el apoyo a las personas que buscan empleo a traves del sitio web el portal de informacion las entrevistas en linea. La actualizacion de tendencias la construccion de mapas de empleo... con el centro no solo es dificil en terminos de actividades profesionales sino tambien dificil en terminos de concentracion de bases de datos. Para construir mapas de empleo en cada campo y profesion debe haber una base de datos que garantice la calidad
Ademas cuando hay base de datos hay una plataforma de hardware garantizada el nivel de los funcionarios aumenta el trabajo de analisis orientacion y pronostico del mercado debe ser bueno. Todo debe tener una inversion adecuada para poder satisfacerlo.
Sr. Ha Anh Tuan muchos trabajadores que han sido capacitados tienen conocimientos y habilidades muy abrumadores al acceder a la IA. Como unidad de formacion en este campo ¿que consejo tiene para los trabajadores y las propias empresas? ¿De donde deberian empezar?
Sr. Ha Anh Tuan: Exacto.
Cuando se capacitan algunas personas son un poco mas rapidas otras no saben nada. Es muy dificil cambiar su forma de pensar.
Muchas personas se sienten abrumadas por el exceso de software mezclado con no pocos softwares fraudulentos.
El estado de animo de preocupacion por ser reemplazado o despedido tambien es comun.
Deberiamos capacitar el pensamiento primero para que los trabajadores consideren a la IA como un cerebro replicado su propio cerebro asistente. En lugar de que nuestro cerebro tenga que recordar muchas cosas tenemos memoria de respaldo que nos ayuda a resolver el trabajo procesar los datos... mejor.
En cuanto a las empresas cuando se capacitan nuevos empleados los viejos conocimientos acumulados se inscriben en la IA el nuevo personal solo necesita instalarse para aprender sin necesidad de volver a explicar a cada persona no se necesita mucho tiempo y esfuerzo para volver a capacitar.
La formacion apunta a que cada empleado tenga un cerebro de ayudante que lo acompañe. Esos son datos personales cada persona los usa de la manera mas personal y eficaz.
Por lo tanto la IA sera un asistente de IA en el verdadero sentido de la palabra: esta es la formacion.
La Ley de Empleo enmendada entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026 aumentando el regimen de apoyo para que los trabajadores disfruten de la politica de seguro de desempleo al aprender una profesion. Sr. Thanh ¿cree que deberiamos dar a este grupo de estudiantes conocimientos sobre IA tecnologia digital...?
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: El mercado laboral esta cambiando rapidamente actualmente muchos trabajos sencillos corren el riesgo de desaparecer debido a la automatizacion y la inteligencia artificial mientras que las industrias relacionadas con los datos el comercio electronico los servicios en linea la manufactura inteligente estan creciendo cada vez mas.
Si solo se capacitan las profesiones tradicionales sera dificil alcanzar las nuevas necesidades. Equipar a los trabajadores con conocimientos basicos sobre habilidades digitales el uso de herramientas de IA para apoyar el trabajo la seguridad de la informacion o las habilidades para operar sistemas tecnologicos ayudara a los trabajadores a tener mas oportunidades de encontrar trabajo e incluso pueden crear empleo por si mismos. Esta es tambien una forma de que la politica de seguro de desempleo no solo se detenga en el apoyo temporal sino que tambien se convierta realmente en una herramienta para reintegrarse al mercado laboral para los desempleados.
La introduccion de habilidades digitales en las actividades de formacion por parte de la Ley de Empleo necesita ser investigada para incluirse en la orientacion general en la formacion para esta fuerza laboral. Ante el impacto de la IA los trabajadores que pierden sus empleos deben ser capacitados en mas conocimientos sobre IA y tecnologia digital lo cual es muy bueno; para que los trabajadores esten equipados con este conocimiento si estan desempleados despues de ser capacitados encontraran un mejor puesto de trabajo.
Recientemente invitamos regularmente a los 'gigantes' de la IA y de la tecnologia de la informacion (TI) a Vietnam. Los estamos atrayendo de muchas maneras. Señor Ha Anh Tuan ¿como comenzara la 'educacion digital' para lograr una alta eficiencia segun su punto de vista?
Sr. Ha Anh Tuan: El Gobierno lanzo un movimiento popular de aprendizaje digital para difundir la digitalizacion y la IA a la poblacion. Este es un programa nacional importante sobre transformacion digital y TI.
Siento una fuerte participacion desde arriba la determinacion de hacer que el pais sea mas fuerte en TI y tecnologia digital y este es tambien el camino para el desarrollo del pais.
El Gobierno tambien esta creando recursos para apoyar a los hogares empresariales en la transformacion digital la aplicacion de la IA para convertirse en empresas. Desde el apoyo al software para que los hogares empresariales se conviertan en empresas hasta los prestamos hipotecarios y la entrega de software y soluciones de transformacion digital...
Binh dan hoc vu so tiene 2 direcciones: Apoyar a las fuerzas para desarrollar el pais son los hogares empresariales. Los trabajadores de este sector se beneficiaran primero. Si solo 5 millones de hogares empresariales se benefician habra al menos unos 10 millones de personas que se beneficiaran.
Tambien tenemos programas de IA y TI en las escuelas primarias para que los estudiantes tengan acceso temprano y a largo plazo.
En resumen la educacion popular se divide en 2 vias: la via directa a los hogares empresariales la via de entrada a la educacion a toda la poblacion.
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: Con la orientacion general del Gobierno sobre 'Binh dan hoc vu so' se promovera la orientacion general: Es decir en algun momento la aplicacion de la IA y la tecnologia digital sera como una 'actividad normal'. Cuando la conciencia sea mejor y el conocimiento sea mayor las habilidades digitales se convertiran en habilidades normales se convertiran en habitos; el acceso a las habilidades digitales es cada vez mayor se convertira en una asignatura normal.
La tecnologia digital aplicada en el trabajo ha sido y esta siendo muy utilizada mejorara la eficiencia y la productividad laboral de los trabajadores.
Como unidad que conecta la oferta y la demanda de mano de obra en este momento ¿que consejo tiene para los trabajadores en el equipaje de solicitud de empleo? Si se les aconseja que mejoren sus habilidades ¿que les guiara? Sr. Vu Quang Thanh.
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: La tecnologia digital y la inteligencia artificial (IA) estan cambiando fuertemente el mercado laboral impactando fuertemente a los trabajadores. Los trabajadores deben tomar la iniciativa de estudiar y aprender continuamente centrandose en habilidades blandas idiomas extranjeros habilidades para la vida - dominar la IA dominar la tecnologia.
Con la fuerza laboral cualificada tambien hay que actualizarse continuamente practicar por si mismos para mejorar sus habilidades digitales por lo que las oportunidades de empleo seran mejores.
Se puede decir que el equipaje de busqueda de empleo de la era de la IA no se limita a la especializacion y los titulos sino que es una combinacion armoniosa de conocimiento especializado habilidades digitales y habilidades blandas que ayuda a los trabajadores a mejorar su autoestima y mantenerse firmes ante las fluctuaciones.
Sr. Vu Quang Thanh ¿cual es la tasa de contratacion de empleo relacionado con la IA en el Centro de Servicios de Empleo actual?
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: Actualmente la demanda de empleo relacionado con la IA esta aumentando. A traves de la recopilacion de datos y el 'pedido' de las empresas de contratacion se puede ver que la demanda de empleo relacionado con la IA esta aumentando cada vez mas en algunos momentos aumentando un 30% en comparacion con el periodo anterior.
Esto ocurre en un contexto en el que despues de la pandemia de COVID-19 se formo el habito de trabajar en linea y luego la IA se desarrollo intensamente penetrando en todos los campos aumentando asi la demanda de contratacion de las empresas. El numero de empresas con necesidades de contratacion relacionadas con la IA en el centro aumenta cada vez mas.
En Vietnam segun una encuesta de Anphabe hasta ahora el 56% de los trabajadores estan expuestos a la aplicacion de la IA en el trabajo. ¿Es esta cifra baja en el contexto del desarrollo vertiginoso de la IA señor Ha Anh Tuan?
Sr. Ha Anh Tuan: La cifra anterior solo muestra una parte de la realidad.
De hecho cuando capacitamos nos dimos cuenta de que estamos divididos en 2 tipos de trabajo: 1 tipo de uso pasivo de la IA segun el movimiento los habitos aun no se han formado; 1 tipo de fuerza laboral utilizada con frecuencia la IA apoya mucho en el trabajo.
La cifra del 56% no es baja las personas que no lo han usado pueden ser grupos en areas remotas zonas remotas lugares dificiles... Sin embargo en comparacion con el mundo nuestra tasa de uso frecuente es baja.
Es decir en el 56% de los que lo estan usando solo alrededor de la mitad de ellos estan aprovechando la IA para apoyar bien el trabajo. El resto son usuarios pasivos y no se han convertido en habitos. No se utiliza mucho por lo que las ordenes son bastante generales y no se han formado experiencias.
Reconozco que alrededor del 30% de los trabajadores estan utilizando la IA con fluidez. En las empresas la cifra de aplicaciones de IA es diferente de otras areas.
Espero que el proximo año este numero sea mejor.
En el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi ¿como siente que la IA y la tecnologia digital han tenido un impacto en la mano de obra las empresas y el proceso de contratacion actual?
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: La IA y la tecnologia digital estan impulsando el desarrollo y a la vez ejerciendo presion sobre los trabajadores creando muchas oportunidades y desafios.
Para los trabajadores tienen la oportunidad: La productividad laboral aumenta gracias a la IA que ayuda a calcular procesar datos y automatizar muchas etapas complejas. A traves de esto los trabajadores se liberan de los trabajos repetitivos tienen mas tiempo para la creatividad; traen nuevos trabajos.
Sin embargo los trabajadores se enfrentan a desafios: Los trabajadores de nivel medio y los trabajadores de bajo nivel no tienen habilidades digitales por lo que la brecha digital es cada vez mayor entre los trabajadores con habilidades tecnologicas y los grupos con pocos accesos a la tecnologia.
Para las empresas al aplicar la IA se reduciran los costos operativos gracias a la automatizacion los robots y los sistemas de gestion inteligentes.Aumentara la competitividad nacional e internacional al aplicar la IA.
Sin embargo las empresas tienen desafios: La demanda de mano de obra de alta calidad supera la capacidad de suministro del mercado causando escasez de mano de obra digital.Los costos iniciales de capacitacion y transformacion digital son bastante altos especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
El impacto de la IA y la tecnologia digital es muy claro en los trabajadores y las empresas. En el centro de servicios de empleo de Hanoi hemos aplicado la IA para calificar el curriculum de los trabajadores; hemos utilizado Chatbots para apoyar a los trabajadores responder automaticamente a los trabajadores. Muchas empresas hoy en dia tambien realizan entrevistas de contratacion con IA para calificar a los candidatos.
La Sra. Thanh Nguyen directora ejecutiva de Anphabe Joint Stock Company dijo que segun un estudio de la empresa ¿mas del 78% de las empresas en el mundo han aplicado la IA en al menos 1 funcion empresarial en 2024? Sr. Ha Anh Tuan ¿cuanto porcentaje cree que aumentara a finales de 2025?
Sr. Ha Anh Tuan: La tasa de crecimiento promedio de la IA en el mundo es de alrededor del 100%/año. De hecho la aplicacion de la IA no es demasiado alta porque hay tareas que seran muy faciles de usar para muchas personas.
Cuando trabajamos en formacion en IA las grandes empresas de Vietnam hacen pedidos de actualizacion para cada empleado a cada persona en lugar de requisitos generales para toda la empresa.
Una encuesta en empresas muestra que hasta el 98% del personal ha utilizado la IA. La IA esta presente a nuestro alrededor en la busqueda de informacion en Google tambien hay IA que ayuda a responder.
La tendencia de las empresas a utilizar la IA es comun. Las cosas a las que la IA afecta de inmediato son directamente en las actividades de analisis de datos desde las actividades de la IA para hacer informes comentarios...
Predigo que a finales de 2025 el numero de empresas que aplican la IA aumentara al menos un 10%.
En nuestro pais hoy en dia el Gobierno esta mejorando continuamente las plataformas de tecnologia de la informacion la transformacion digital... dirigidas a la gente y el Gobierno esta directamente hablando entre si.
En realidad habra algunos trabajos y profesiones que la IA 'aplastara' pero ademas de eso muchos trabajos que el personal asumira seran mucho mas tranquilos mientras que la productividad laboral aumenta gracias a la IA. ¿Son optimistas sobre esta opinion y cuales son las industrias mas 'posibles' y cuales son las industrias mas 'prometedoras' señor Ha Anh Tuan?
- Sr. Ha Anh Tuan: Hemos estado siguiendo durante 3 años la IA hara que algunas profesiones se pierdan. Por ejemplo el personal de prueba de productos ahora esta siendo reemplazado por camaras de IA. En muchos paises la seguridad de la aviacion ahora ha aplicado la IA. El secretario de oficina ahora la IA lo registra por si sola. Telesale tampoco es necesario.
El sector de la gestion de recursos humanos y la contratacion antes tenia que ser entrevistado directamente. Las grandes corporaciones del mundo ahora tienen IA entrevistas en linea los candidatos que envian solicitudes la IA los clasificara...
El grupo de busqueda de documentos documentos ventas en linea... tambien corre un alto riesgo. La IA ahora puede transmitir ventas en vivo...
Las industrias de analisis clasificacion e integracion... se veran mas afectadas.
Sin embargo la realidad muestra que cualquier industria se ve afectada por la IA.
Por ejemplo actualmente el personal de Google esta calificado por IA. La IA puede sugerir que personal debe rescindir el contrato...
En el futuro la IA se aplicara aun mas en la vida en todos los campos como la cirugia las pruebas el diagnostico del cancer... Cuanto mas avanza el mundo mas se adentra la IA en todos los campos.
Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi: Actualmente cualquier sector se ve facilmente afectado por la IA el trabajo puede ser reemplazado. Las profesiones mas 'posibles' de reemplazar por la IA incluyen:
Profesion repetitiva procesos: entrada de datos procesamiento de expedientes contabilidad primaria revision de contenido basico.
Industria manufacturera y laboral general: trabajo de lineas de produccion almacenes carga y descarga inspeccion de calidad sencilla.
Sector de servicios basicos: atencion al cliente en linea segun un guion ventas telefonicas de bajo nivel de soporte tecnico.
Algunas areas de creatividad primaria: escritura de contenido publicitario simple traduccion basica diseño grafico de plantillas predeterminadas.
Las industrias mas 'prometedoras' en las que la IA es dificil de reemplazar e incluso se estan desarrollando fuertemente gracias a la IA:
Tecnologia y datos: expertos en IA analisis de datos seguridad cibernetica ingenieros de software.
Salud y atencion medica: medicos enfermeras farmaceuticos - IA apoya el diagnostico pero los humanos deciden y interactuan con los pacientes.
Educacion y formacion: La IA puede proporcionar herramientas pero el papel del profesor en la orientacion la inspiracion y la enseñanza de habilidades blandas sigue siendo esencial.
* MC: Estimados y dos invitados antes de entrar en la mesa redonda les invitamos a ustedes y a los invitados a ver un videoclip realizado por el periodico Lao Dong.
Señor Ha Anh Tuan ¿que opinion tiene sobre los desafios para los trabajadores despues de ver el clip realizado por nosotros?
Sr. Ha Anh Tuan: El mayor desafio es que los trabajadores de algunas industrias seran recortados.
De hecho el sector bancario de alta rentabilidad todavia recorta personal muchos otros sectores tambien recortaran personal.
El riesgo se divide entre 2 fuerzas laborales. El grupo de trabajadores que saben que la IA sera reclutada y utilizada; el grupo que no sabe que la IA no se integrara ni se reducira.
El Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - evalua los desafios para los trabajadores ante el profundo impacto de la tecnologia digital y la inteligencia artificial:
Como unidad que se acerca regularmente a empresas y trabajadores y a traves de la recopilacion de informacion veo que la IA y la tecnologia digital tienen un fuerte impacto en el mercado laboral en general y en Vietnam tambien inevitablemente.
Actualmente la mayoria de los sectores economicos ya han aplicado la IA de manera efectiva lo que afectara a los puestos de trabajo. Las fuerzas vulnerables son los trabajadores comunes pero hay una clase de fuerza laboral con cualificaciones y habilidades digitales la IA se utiliza para el desarrollo. Por lo tanto se dividiran claramente en 2 corrientes. Esto conducira a un gran desafio para los trabajadores (NLD) con cualificaciones limitadas que no han actualizado la IA.
Incluso las fuerzas cualificadas si no se actualizan regularmente todavia pueden caer en la situacion de desempleo debido a las demandas de las empresas de IA y habilidades digitales que necesitan ser actualizadas continuamente.
Sin embargo ademas de los trabajos perdidos la tecnologia digital trae al mercado muchos nuevos trabajos. Esta es una oportunidad para que los trabajadores tengan una orientacion especifica para su futuro y su posicion profesional.
Nunca antes como en este momento las frases de tecnologia digital transformacion digital IA... se mencionaban tanto en todos los ambitos de la vida.
En el campo de la mano de obra y el empleo la realidad muestra que no solo los trabajadores comunes tienen oportunidades de empleo precarias sino que incluso las personas con habilidades capacitadas tambien enfrentan el riesgo de perder sus empleos debido a la IA.
El periodico Lao Dong junto con expertos profundizara en el analisis de la influencia de la tecnologia digital y la inteligencia artificial en la vida la economia y la sociedad especialmente en la etapa de integracion profunda y como mantener el empleo estabilizar el mercado laboral en el contexto del fuerte impacto de la revolucion tecnologica la ola de la IA...
Los invitados al intercambio son el Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi; el Sr. Ha Anh Tuan - CEO de Vinalink Company.
El programa fue organizado por el periodico Lao Dong y se informo en el periodico electronico Lao Dong (laodong.vn) en la mañana del 27 de agosto de 2025.
