La demanda de mano de obra para la economía verde aumenta considerablemente
En los últimos años, el proceso de transición a una economía verde se ha promovido fuertemente en muchos países, incluido Vietnam. En industrias como la energía eólica, la energía solar, el tratamiento de residuos, el reciclaje o la agricultura de alta tecnología, muchas empresas están reclutando activamente ingenieros, expertos ambientales, técnicos de operación de sistemas de energía renovable, especialistas en gestión de emisiones o consultores de desarrollo sostenible.
Junto con el proceso de transición verde, el mercado laboral muestra cada vez más nuevas profesiones relacionadas con factores ambientales, la demanda de contratación de "personal verde" aumenta rápidamente. Sin embargo, no pocas empresas dicen que encontrar personal adecuado para puestos relacionados con la economía verde todavía enfrenta muchas dificultades. Algunas empresas en el campo de la energía renovable dicen que tardan mucho tiempo en contratar ingenieros con la especialización adecuada o tienen que volver a capacitar después de la contratación.
El Sr. Bui Duc Toan, director de una empresa de producción agrícola de alta tecnología en Thanh Hoa, dijo que, desde la perspectiva de su propia empresa, la contratación de personal para servir a la economía verde es difícil, la razón principal es que los recursos humanos capacitados en profundidad en este campo aún son limitados.
Muchos puestos de trabajo verdes requieren conocimientos interdisciplinarios, combinando ingeniería, medio ambiente, gestión y tecnología. No pocos trabajadores tienen conocimientos técnicos especializados pero carecen de conocimientos sobre medio ambiente o estándares de desarrollo sostenible. Mientras tanto, la formación en universidades e instituciones de educación vocacional aún no ha seguido el ritmo del desarrollo del mercado. Los programas de formación en energía renovable, economía circular o gestión de emisiones aún no son comunes, lo que hace que la oferta de mano de obra para estos campos no satisfaga suficientemente las necesidades", dijo el Sr. Toan.
La Sra. Bui Huynh Ngoc Mai, directora de Thanh Duc Phat Environmental Technology Co., Ltd. (barrio de Cau Giay, Hanoi), dijo que su empresa actualiza continuamente la tecnología de tratamiento de residuos de países avanzados del mundo. Además de la maquinaria, los recursos humanos que cumplen con los nuevos requisitos son muy importantes. Sin embargo, la contratación de personal en los últimos 2 años se ha convertido en un "problema difícil" para las empresas.
Hay candidatos que captan rápidamente la tecnología y las máquinas, pero no tienen experiencia en medio ambiente, por lo que no pueden construir un plan general como solicitamos. Muchos conocimientos específicos del campo cuando los presentamos han "difícilizado" a los candidatos. Si bien el requisito de crecimiento verde es urgente, los recursos humanos se han convertido en una barrera que nos vemos obligados a superar y construir planes proactivos: encargar la formación o contratar personal que cumpla con los requisitos básicos y luego formar adicionalmente", dijo la Sra. Mai.
Es necesario impulsar la formación y la previsión de la demanda de recursos humanos.
Según el Sr. Nguyen Khanh Long, Subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), la transición verde puede crear 25 millones de nuevos empleos en todo el mundo para 2030, al tiempo que minimiza el riesgo de pérdida de empleo debido al impacto del estrés de la temperatura, los desastres naturales y la reorganización de la cadena de suministro.
El Sr. Long citó informes recientes del BAD y la OIT que muestran que Vietnam se enfrenta al riesgo de una grave escasez de mano de obra capacitada en habilidades verdes, especialmente en el grupo de pequeñas y medianas empresas. Esto requiere que invirtamos en la readaptación, la capacitación especializada de acuerdo con las necesidades de la transición verde y la política de empleo inclusiva. Actualmente, solo alrededor del 35% de los trabajadores vietnamitas evalúan que tienen suficientes habilidades digitales para satisfacer el trabajo en el futuro. Esta es una gran brecha que debe llenarse a través del sistema de educación, formación profesional y políticas de desarrollo de habilidades de por vida.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que para desarrollar un mercado laboral verde sostenible, es necesario tener una estrategia de formación de recursos humanos adecuada a las nuevas tendencias. Las universidades e instituciones de educación vocacional necesitan actualizar los programas de formación, fortalecer las carreras relacionadas con la energía renovable, la tecnología ambiental, la economía circular y la gestión del desarrollo sostenible.
También es necesario impulsar la conexión entre las instituciones de formación y las empresas para que los programas de formación estén vinculados a las necesidades reales del mercado laboral. Las empresas pueden participar en el proceso de elaboración de programas de formación, apoyar las prácticas y la formación in situ para los alumnos.
