Reducir la brecha de escasez de mano de obra digital
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que el desarrollo de los recursos humanos digitales es un factor decisivo para el exito en la construccion de una economia digital en Vietnam en la actualidad.
El Sr. Trung menciono que segun la Oficina de Estadisticas la tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados en el segundo trimestre de 2025 de todo el pais es del 29 1%; la demanda de 700.000 trabajadores de tecnologia de la informacion pero a finales de 2024 solo habra alrededor de 530.000 personas; la tasa de trabajadores de tecnologia de la informacion se estima en el 1 1% del total de 51 millones de trabajadores en todo el pais...
Actualmente Vietnam carece de recursos humanos en ciencias tecnicas ingenieria y matematicas (STEM) de alto nivel. Esta escasez no cumple con los requisitos de trabajo de las corporaciones tecnologicas este es tambien un gran punto de congestion que debe eliminarse' enfatizo el Sr. Trung.
Para tener recursos humanos satisfactorios en la economia digital el Sr. Trung propuso una serie de soluciones para mejorar la calidad de la formacion de recursos humanos digitales.
Construir una estrategia de educacion y formacion que sirva directamente al desarrollo de la economia digital. En ella el Ministerio de Educacion y Formacion se coordina con los ministerios y sectores relacionados para predecir las necesidades del mercado y planificar los objetivos de formacion; construir programas de formacion digital para estudiantes desde la escuela secundaria; organizar programas de vinculacion entre escuelas y empresas para que los estudiantes practiquen permitiendo a las empresas participar en la construccion de programas de formacion; fortalecer la vinculacion internacional...
Construir una cultura laboral para crear normas para los recursos humanos digitales en la era de la tecnologia 4.0.
Innovar el trabajo de gestion de la educacion y la formacion sobre la base de complementar y perfeccionar el sistema de bases legales en la direccion de definir claramente las funciones tareas y poderes vinculados a la responsabilidad de las instituciones de formacion; innovar el trabajo de contratacion uso formacion y capacitacion de profesores para que los profesores tengan suficiente capacidad para trabajar en un entorno altamente creativo y autoresponsable.
A nivel de politica las ventajas como la exencion y reduccion de impuestos para las instituciones de formacion la financiacion de la investigacion el apoyo a la formacion profesional y la construccion de mecanismos de cooperacion publico-privada crearan un entorno favorable para el desarrollo de los recursos humanos digitales.
Centrarse en la formacion de 3 grupos de competencias clave
La Sra. Nguyen Thanh Huong Directora Nacional de Recursos Humanos de Manpower Vietnam Company dijo que actualmente el crecimiento verde enfrenta muchas barreras en el tema de los recursos humanos en las que la conciencia y el conocimiento sobre el crecimiento verde son limitados. Muchos trabajadores no son plenamente conscientes de la importancia y los beneficios a largo plazo del crecimiento verde para si mismos las empresas la sociedad y no ven claramente su papel en este proceso de transformacion.
En particular segun la Sra. Nguyen Thanh Huong la falta de conocimiento y atencion desde el nivel de liderazgo quienes deberian liderar el proceso de transicion verde hace que los programas de capacitacion y mejora de habilidades (reskill/upskill) esten casi abandonados. Ademas todavia existen puntos de vista antiguos y erroneos o muy limitados sobre el empleo verde como decir que estos son trabajos que solo estan relacionados con el medio ambiente son manuales dificiles peligrosos y tienen ingresos poco atractivos.
La Sra. Nguyen Thanh Huong cree que es necesario centrarse en la formacion en tres grupos de competencias fundamentales: habilidades digitales habilidades verdes y habilidades blandas combinadas con pensamiento innovador.
En consecuencia con la economia digital los trabajadores no solo necesitan saber como usar la tecnologia sino tambien tener una mentalidad digital en el proceso de trabajo y la toma de decisiones. Dominar las herramientas digitales familiares como Microsoft Office aplicaciones sistemas de gestion y comunicacion a traves de plataformas digitales es un requisito basico. En particular necesitan tener una comprension correcta de los temas de etica y seguridad comprender los mecanismos operativos de las plataformas y herramientas digitales para evitar convertirse en delincuentes o victimas de fraude y protegerse a si mismos y a la sociedad.
“Para un crecimiento verde los trabajadores no solo necesitan estar equipados con conocimientos basicos sobre desarrollo sostenible economia circular ahorro de energia reduccion de emisiones gestion de recursos eficientes sino que tambien necesitan ser educados sobre por que esto es necesario. Cambiar la mentalidad de ver esto como responsabilidad de los demas a la conciencia de que cada individuo puede y necesita contribuir es un factor clave. Este proceso debe llevarse a cabo paralelamente a la mejora de la capacidad profesional mediante la mejora y la capacitacion.
Segun la Sra. Nguyen Thanh Huong la mayoria de los lideres empresariales actuales reconocen que las habilidades humanas fundamentales siguen desempeñando un papel importante y dificil de reemplazar. Por lo tanto las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo la resolucion de problemas el pensamiento critico la creatividad y la capacidad de adaptacion deben mejorarse.
En particular el pensamiento innovador debe considerarse una capacidad fundamental que se expresa en la innovacion proactiva desde las acciones mas pequeñas desde la forma de trabajar hasta la toma de decisiones.
Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam: 'Conexion de politicas para que los trabajadores tengan un acceso justo'.
La Confederacion General del Trabajo de Vietnam fortalecera el apoyo a los sindicatos de base para promover la formacion de nuevas habilidades habilidades digitales y habilidades verdes; ampliar la vinculacion entre sindicatos - empresas - instituciones educativas vocacionales y seguir desempeñando el papel de puente politico para que los trabajadores tengan acceso justo a las oportunidades de desarrollo en el nuevo modelo economico.
Creo que invertir en los trabajadores de hoy es la mayor forma de ahorrar para el futuro no solo para las empresas sino tambien para toda la sociedad. No podemos hablar de crecimiento verde o transformacion digital si no cambiamos simultaneamente la forma en que vemos tratamos y invertimos en recursos humanos' dijo la Sra. Thai Thu Xuong. Bao Han (grabado)
Sra. Nguyen Khanh Chi - Vicepresidenta Permanente del Sindicato Bancario de Vietnam: 'Construir una fuerza laboral creativa y dominar la ciencia y la tecnologia'.
Con el papel de una organizacion que representa los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores el Sindicato tiene una posicion particularmente importante para convertirse en un puente entre los empleadores y los trabajadores en la formacion y la mejora del nivel. Consciente de esa importancia el Sindicato del Banco de Vietnam no solo recibe pasivamente programas de formacion de la parte profesional sino que tambien promueve elabora y coordina la implementacion de contenidos de formacion que se ajustan a la realidad del trabajo y la estrategia de desarrollo de cada unidad.
Para llevar a cabo este papel el Sindicato lanzo un movimiento de competencia en todo el sector para mejorar la conciencia el espiritu de responsabilidad la voluntad de autosuficiencia y el espiritu patriotico de los miembros del sindicato y los trabajadores. El objetivo es construir una fuerza laboral creativa dominando la ciencia y la tecnologia y la transformacion digital contribuyendo a mejorar la productividad la calidad y la eficiencia del trabajo. Bao Han (grabado)
Segun la Oficina de Estadisticas de Vietnam la fuerza laboral de 15 años o mas en todo el pais en el segundo trimestre de 2025 se estima en 53 1 millones de personas un aumento de 169.800 personas en comparacion con el trimestre anterior y un aumento de 553.200 personas en comparacion con el mismo periodo del año anterior. La tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados en el segundo trimestre de 2025 es del 29 1% un aumento de 0 3 puntos porcentuales en comparacion con el trimestre anterior y un aumento de 1 0 puntos porcentuales en comparacion con el mismo periodo del año anterior
El Sr. Lai Hoang Dung Presidente del Sindicato de Base de Samsung Electronics Vietnam Co. Ltd. (SEV) dijo que para que los recursos humanos que trabajan en la empresa cumplan con los requisitos en el proceso de transformacion digital la empresa esta aplicando el modelo de contratacion - formacion - uso - retencion.
En consecuencia SEV construye un proceso de contratacion estricto no solo evalua los conocimientos basicos sino que tambien valora mucho la capacidad de aprendizaje adaptacion y pensamiento tecnico. La empresa coopera estrechamente con universidades y colegios para acceder a una mano de obra de calidad desde el principio. Los empleados son capacitados de forma basica a avanzada con cursos de formacion en habilidades blandas idiomas extranjeros habilidades de gestion; centrandose en la formacion en transformacion digital: Uso de plataformas digitales en la gestion de la produccion analisis de datos operacion de robots
A continuacion SEV utiliza eficazmente los recursos humanos a traves de la asignacion adecuada de puestos de trabajo.
Segun el Sr. Lai Hoang Dung SEV implementa activamente soluciones de produccion verde (ahorro de energia y agua reduccion de emisiones gestion de residuos electronicos) y capacitacion en concienciacion y habilidades sobre sostenibilidad ambiental para todos los empleados.
El 11 de agosto en la sede del periodico Lao Dong la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con la Camara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el periodico Lao Dong organizara un seminario con el tema: 'Desarrollo de recursos humanos - condiciones esenciales para la economia digital y el crecimiento verde'. Se espera que el seminario se centre en intercambios y debates en torno a tres grandes temas: Reposicionar el papel de los trabajadores en el nuevo modelo de crecimiento; compartir experiencias y buenos modelos en la inversion en el desarrollo de recursos humanos; proponer politicas y mecanismos
